Ваши вопросы

Заполненный образец приказа об увольнении по собственному желанию

Содержание:

Приказ об увольнении по собственному желанию

Форма приказа об увольнении по собственному желанию

Целью этого документа является расторжение рабочих отношений. Форма приказа об увольнении по собственному желанию (№Т-8; № Т-8А) утверждена постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1. Форма №Т-8 заполняется при расторжении трудового договора с одним сотрудником, №Т-8а — при прекращении рабочих отношений с группой трудящихся.

Составление в произвольной форме также допускается. Главное, чтобы он был оформлен с соблюдением требований, предъявляемых к первичным документам.

Как заполнять приказ об увольнении по собственному желанию?

Документ составляется сотрудником отдела кадров предприятия. Подписывается директором компании. При расторжении трудового договора с материально ответственным лицом, к распоряжению необходимо приложить акт приема-передачи, подтверждающий отсутствие нареканий к работнику, занимающему ответственную должность.

Заполнение распоряжения должно быть произведено с соблюдением всех требований к его оформлению. В нем необходимо указать следующую информацию:

в верхней строке документа указывается наименование организации-работодателя либо фамилия, имя, отчество руководителя-индивидуального предпринимателя;

далее указывается номер приказа и дата его издания;

в строке “Прекратить действие трудового договора от ….” указывается дата заключения трудового договора, и его расторжения.

в следующей строке пишутся сведения о работнике: фамилия, имя, отчество увольняющегося в родительном падеже, его должность и табельный номер;

в строке “Основание прекращения трудового договора” указывается основание расторжения трудового договора – «по инициативе работника, п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ»;

далее указывается основание для издания распоряжения (заявление сотрудника);

подпись директора, печать организации;

формулировка “ознакомлен”, дата и роспись работника.

Ознакомить работника необходимо ознакомить документом. На его основании вносятся записи в личную карточку и в трудовую книжку работника, а также подготавливается расчет в бухгалтерии. Этот документ необходимо зарегистрировать в журнале регистрации распоряжений.

Какую дату указать в приказе?

Согласно общему правилу, сотрудник должен за две недели предупредить руководителя о своем уходе из организации, предоставив ему заявление. В нем указывается последний рабочий день. Именно эта дата должна появиться в приказе.

Поэтому важно правильно указать дату последнего рабочего дня в заявлении.

1. Если сотрудник пишет в заявлении на увольнение формулировку: “Прошу уволить меня с 16 марта 2016 года”, то 16.03.2016 г. он уже будет считаться не работающим в организации. Днем увольнения станет предыдущая дата 15.03.2016 г., которая и должна быть указана в распоряжении руководителя.

2. Если он напишет: «Прошу уволить меня 20.07.2016 г.», то именно это число будет считаться последним рабочим днем. Эту дату следует указать в распоряжении.

Документы для увольнения

Заявление об увольнении

Образцы заявлений об увольнении

Документ понадобится, если сотрудник хочет уволиться из компании по собственному желанию. С даты, следующей за днем получения такого заявления, отсчитываются две недели, которые сотрудник обязан отработать.

Документ понадобится, если сотрудник хочет уйти в отпуск с последующим увольнением. Если работодатель решает отказать в предоставлении такого отпуска, он обязан выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска.

Документ понадобится, если сотрудник согласен на увольнение по сокращению до истечения срока предупреждения об увольнении. В этом случае у сотрудника нужно взять письменное согласие на такое досрочное увольнение.

Читайте также

Приказ о расторжении трудового договора

Образцы приказа о расторжении трудового договора

Читайте также

Соглашение о расторжении трудового договора

Документ понадобится, если сотрудник увольняется по соглашению сторон. Такое основание для увольнения, по мнению большинства юристов, является самым безопасным способом расставания с сотрудником и влечет за собой минимум неблагоприятных последствий для работодателя.

Уведомление о прекращении срочного трудового договора

Документ понадобится, если истекает действие срочного трудового договора и организация не планирует продолжать отношения с сотрудником. Такого сотрудника нужно уведомить о предстоящем увольнении. Исключение составляет случай, когда договор заключен на время выполнения работы отсутствующего сотрудника.

Читайте также:

Обходной лист увольняющегося сотрудника

Документ понадобится для подтверждения отсутствия материальной задолженности перед работодателем.

Запись об увольнении в трудовой книжке

Работодатель обязан знакомить работника со всеми записями, которые он вносит в его трудовую книжку, в том числе и с записью об увольнении.

Записка-расчет при увольнении

Документ понадобится, чтобы оформить окончательный расчет с сотрудником при увольнении. В записке отразите начисленную зарплату за отработанное время, сумму, которая причитается к выплате за вычетом всех удержаний, а также компенсацию за неиспользованный отпуск.

Запись в личной карточке при увольнении

Сведения о прекращении трудовых отношений вносятся в раздел XI личной карточки в соответствии с записью в приказе об увольнении.

Читайте также

корпоративный юрист

Читайте в №10, 2018

☆ Полезная подборка для юриста

С 1 июня ГК изменится

Вступят в силу новые положения ГК о расчетах и финансовых сделках – займе, кредите, факторинге. Читайте, как работать по новым правилам.

Реальная стоимость юридических услуг не имеет значения для суда

Обзор судебной практики за прошлую неделю.

Как теперь получить документы об изменениях в ЕГРЮЛ

Поменялись правила, по которым инспекторы регистрируют и ликвидируют компании, а также вносят изменения в ЕГРЮЛ. Листы записи, свидетельства ИНН и уставы теперь будут выдавать только в электронном виде.

Памятка для юриста

Если организация или предприниматель использует в бизнесе социальные сети или мессенджеры, юристу необходимо принять особые меры предосторожности. Три правила работы.

Скачать образцы документов

ВЫБОР ГЛАВРЕДА

Система Юрист

© 2007–2018 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Настоящий сайт не является средством массовой информации. В качестве печатного СМИ журнал «Юрист компании» зарегистрирован Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор), свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62254 от 03.07.2015.

Как выглядит образец приказа об увольнении по собственному желанию в 2017 году?

Вопрос-ответ по теме

Инженер-геодезист написал заявление на отпуск с последующим увольнением с середины ноября 2016 года. У него остались еще неотгулянные дни за прошлый год, которые присоединяются к текущему отпуску. Дата увольнения приходится на середину января 2017 года. Подскажите заполненный образец приказа об увольнении в 2017 году? Планируются ли какие-то отличия в оформлении? Правильно ли оформлять приказ об увольнении в 2016 году, если трудовой договор будет расторгнут в 2017 году? Расчет и трудовую книжку нам нужно выдать перед отпуском, он переезжает в другой город.

Согласно Определению Конституционного суда от 25 января 2007 г. N 131-О-О последним днем работы сотрудника, уходящего в отпуск с последующим увольнением, является день перед отпуском:

. работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную Трудовым кодексом Российской Федерации (в частности, его статьями 84.1, 136 и 140) обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска.

В этот день работодатель обязан произвести расчет с работником и выдать ему трудовую книжку с записью об увольнении. Основанием внесения записи в трудовую книжку является Приказ об увольнении или иное решение работодателя (п. 5.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек). Таким образом, издание заполненного приказа об увольнении в период перед началом отпуска в 2016 году, при расторжении трудового договора в 2017 году правомерно.

Для оформления отпуска и увольнения можно использовать унифицированные формы приказов Т-6 и Т-8 либо разработать самостоятельную форму. Скачать образец приказа об увольнении по собственному желанию 2017 можно здесь.

Приказ об увольнении по собственному желанию: образец заполнения

Статьи по теме

В наше время уже и не встретишь человека, который бы проработал в одной компании всю свою трудовую жизнь. Частая смена работы добавляет работы отделам персонала организаций. Наиболее востребованной статьей для увольнения сотрудников остается ст. 80 ТК РФ.

Данная статья предполагает уход работника из компании по своей инициативе. До сих пор можно встретить организации, которые принуждают сотрудников писать заявления по собственному. Такая практика порочна и рано или поздно приведет к проблемам с трудовой инспекцией.

Все действия с работниками должны быть подкреплены документально. При увольнении служба персонала должна выпустить приказ об увольнении по собственному желанию. Образец на 2017 год заполненный содержится в дополнительных материалах к статье.

Порядок составления приказа об увольнении по собственному желанию

В 2017 году не будет, каких либо изменений в порядке составления и заполнения такого приказа. После поступления заявления на увольнение в отдел персонала, ответственные сотрудники должны приступить к оформлению приказа об увольнении (образец 2017). Форма приказа не зависит от статьи увольнения. Большинство компаний используют унифицированную форму Т-8. Использование своей разработанной формы приказа не является нарушением законодательства. С недавних пор отменена обязанность использовать стандартную форму. При разработке своего бланка стоит учитывать все предъявляемые законом требования.

После составления приказа его подписывает руководитель организации или назначенное ответственное лицо. После этого приказ передается на подпись работнику. На основании приказа об увольнении (2017 образец) бухгалтерия производит окончательный расчет сотрудника, а служба персонала делает соответствующую запись в трудовую книжку. При расторжении договора у гражданина есть право получить копии документов связанных с работой, в том числе и копию приказа об увольнении.

Образец приказа об увольнении по собственному желанию (образец на 2017)

В примере, представленном ниже, содержится правильный вариант заполнения приказа об увольнении в 2017 году. В образце рассмотрим пример увольнения по собственному желанию. В первую очередь в верхней части документа указывается название компании или ИП, как полное, так и сокращенное. Порядковый номер присваивается в соответствии журналом регистрации приказов по личному составу организации. Дата составления – текущая дата. Далее идет ссылка на трудовой договор с увольняемым работником (его номер и дата), а также прописывается дата увольнения. Стоит заметить, что в большинстве случаев дата документа и дата увольнения совпадают, но не всегда. Например, в случае смерти работника дата документа будет текущая дата (день передачи копии свидетельства о смерти работодателю), а датой увольнения будет день смерти бывшего сотрудника.

Блок данные сотрудника содержит:

  • ФИО, правильнее прописывать в родительном падеже;
  • табельный номер;
  • структурное подразделение, в котором трудился работник;
  • занимаемая должность в соответствии с трудовым договором и со штатным расписанием.

В следующем блоке «основание прекращения» указывается ссылка на статью кодекса, в соответствии с которой происходит увольнение. Также не лишним будет расшифровать статью, например, «Расторжение трудового договора по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Основанием для расторжения договора по собственному желанию является заявление работника. Поэтому в графе «Основание» указывается название документа – заявление и дата его составления.

Заключительным этапом составления документа является проставление подписей сторон, а также даты подписания. В случае, когда у Вас в компании есть профсоюз, его мнение стоит также зафиксировать в приказе. Подписанный приказ подшивается в папку приказов по личному составу, и подлежит хранению 75 лет. Составлять такой приказ в 2-х экземплярах нет необходимости, на руки работнику он не выдается. В случае просьбы сотрудника служба персона выдает его копию. Ставить печать на таком приказе тоже нет нужды.

На сегодняшний день редко можно встретить компанию, в которой заполняют приказы на увольнение вручную. Подавляющее большинство используют средства автоматизации, которые позволяют распечатывать приказы сразу из программы, тем самым облегчая работу отделам персонала.

Образец приказа на увольнение по собственному желанию (скачать)

Приказ об увольнении

В Трудовом кодексе используется несколько понятий: «прекращение трудового договора», «расторжение» и «увольнение».

«Прекращение трудового договора» имеет наиболее широкое содержание. Основанием «прекращения» служит любой юридический факт, как деяние, так и событие.

Деяния — жизненные факторы, являющиеся результатом волевой (сознательной) деятельности людей. К таким действиям относятся: инициатива работника (заявление об увольнении по собственному желанию); работодателя (сокращение штатов, применение дисциплинарного взыскания в виде увольнения и т. д.); третьей стороны (призыв на действительную военную службу, решение суда и т. д.).

События — юридически значимые факты, возникающие независимо от воли людей.

Понятие «увольнение» применимо, практически, ко всем случаям прекращения трудовых отношений, за исключением, если одна из сторон — физическое лицо перестает существовать, невозможно «уволить» умершего работника.

Понятие «расторжение» применимо к случаям, когда инициатором прекращения трудовых отношений является одна из сторон, работодатель или работник.

Не зависимо от основания, прекращение трудового договора оформляется приказом. Форма приказа об увольнении работника (работников) унифицирована и утверждена Постановлением Госкомстата РФ. При использовании унифицированных форм № Т-8 и № Т-8а, терминология уже включена в название и текст приказов, а правила их оформления определены в «Инструкции по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты», прилагаемой к «Альбому».

Применяются для оформления и учета увольнения работника(ов). Заполняются работником кадровой службы, подписываются руководителем организации или уполномоченным им лицом, объявляются работнику(ам) под расписку. На основании приказа об увольнении делается запись в личной карточке (форма № Т-2 или № Т-2ГС), лицевом счете (форма № Т-54 или № Т-54а), трудовой книжке, производится расчет с работником по форме № Т-61 «Записка — расчет при прекращении действия трудового договора (контракта) с работником».

По общему правилу днем увольнения работника является последний день его работы.

Во всех случаях при прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку и по письменному заявлению работника копии документов, связанных с работой.

В случае, если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Юридические факты, служащие основаниями (причинами), прекращения трудовых отношений должны быть зафиксированы документами, по установленным формам, при строгом соблюдении необходимых процедур. Набор таких документов свой — для каждого случая прекращения трудовых договоров по определенному основанию и для определенной категории работников.

Общие основания прекращения трудового договора содержатся в ст. 77 Трудового кодекса.

В качестве примера приведем образцы приказов об увольнении работников, содержащих различные формулировки (в зависимости от оснований увольнения):

Приказ на увольнение Т-8

Движение работников организации или ИП, в том числе их увольнение, сопровождается приказами, утверждаемые руководителем. Их составление необходимо соблюдать в обязательном порядке, поскольку документы являются основанием для произведения расчета с работником, определения периода нахождения в штате организации и получения данных для пенсионного обеспечения в дальнейшем.

Прием сотрудника оформляется приказом о приеме на работу (скачать образец Т-1), при уходе в отпуск составляется приказ по форме Т-6, скачать его образец можно здесь, увольнение работника оформляется приказом по форме Т-8. Скачать заполненный образец приказа, а также бланк форма Т-8 можно в конце статьи.

Бланк приказа об увольнении работника составляется кадровым сотрудником на основании заявления сотрудника по собственному желанию (скачать образец заявления на увольнение), распоряжения руководителя при увольнении по причине прогула, сокращения штата и прочих статей по инициативе организации.

Образец заполнения приказа об увольнении Т-8

Бланк документа имеет форму установленного образца Т-8, при заполнении которого указываются:

  • Наименование предприятия или ИП с указанием организационной формы.
  • Номер документа в соответствии с журналом регистрации кадровых приказов и дата издания.
  • Ссылка на прекращение действия трудового договора при окончании действия срочного контракта или увольнение с указанием даты.
  • Данные об увольняемом сотруднике, которые включают в себя табельный номер, фамилию, имя, отчество лица.
  • Структурное подразделение, к которому принадлежал работник и должность в соответствии с трудовым договором.
  • Статья Трудового Кодекса РФ, в точном соответствии с которой производится увольнение с полным указанием причины.
  • Документ и его дата, на основании которого производится создание приказа.
  • Подписывается приказ руководителем с расшифровкой фамилии.
  • Ознакомление с приказом производится работником, который увольняется по данному документу. При отсутствии возможность ознакомить под роспись работника или в случае его отказа в данной строке производится соответствующая запись.
  • При наличии в организации или ИП выборного профсоюзного органа мнение его выражается на документе.

Приказ на увольнении форма Т-8 является внутренним документом, закреплять его действительность с помощью печати нет необходимости. К слову сказать, вовсе не обязательно использовать унифицированную форму Т-8, можно разработать свой бланк. Составляется бумага в одном экземпляре, на руки работнику не выдается. По требованию работника ему выдается копия, заверенная установленным образом. После составления документа ссылка на его реквизиты указывается в личной карточке, трудовой книжке.

Бланк относится к кадровым документам, на основании которого производится начисление заработной платы, поэтому его хранение в организации или архиве производится на протяжении 75 лет.

Форма Т-8 заполняется при увольнении одного работника, Т-8а — при увольнении группы работников.