Законы

Задать вопрос юристу по трудовому кодексу бесплатно онлайн

Бесплатные юридические консультации по трудовым спорам

Практически каждый трудоспособный гражданин сталкивался с теми или иными нарушениями в процессе приема на работу, выполнения трудовых обязанностей, оплаты труда, отдыха, увольнения. Незнание законов, неуверенность и страх многим не позволяют отстаивать свои права и добиваться справедливости.

Портал «Law Divorce» работает для того, чтобы предоставлять гражданам бесплатные юридические консультации по трудовым спорам.

Правовые знания, поддержка профессиональных юристов, защита надзорных и правоохранительных органов – все это сделает Вас неуязвимыми перед недобросовестным работодателем.

Как получить бесплатную онлайн консультацию юриста по трудовому праву?

Все юридические консультации предоставляются Вам:

  1. Бесплатно;
  2. Круглосуточно;
  3. Без регистрации;
  4. Анонимно;
  5. Оперативно.

Выбирайте наиболее удобный для Вас способ получить бесплатную консультацию по трудовому праву на портале «Law Divorce»:

  1. Задайте вопрос дежурному юристу в онлайн чате (справа внизу);
  2. Напишите вопрос юристу в специальной форме (внизу) . Изложите свой вопрос кратко и емко, оставьте свои данные (имя, город, телефон), чтобы юрист мог связаться с Вами. Ожидайте звонка или письменного ответа от юриста в кратчайшие сроки!
  3. По телефону горячей линии. Звоните прямо сейчас:
    • +7(499)648-11-59 (только если Вы живете в Москве или Московской области);
    • +7(812)655-72-96 (только если Вы живете в Санкт-Петербурге или Ленинградской области);

Распространенные нарушения в сфере трудового права

Трудовое право призвано урегулировать отношения между работниками и работодателями. Основным законодательным актом в сфере трудовых правоотношений является Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ), а также ряд Федеральных Законов (о профсоюзах, о занятости населения, о трудовых пенсиях, о социальной защите инвалидов и прочие).

Самыми распространенными нарушениями закона о труде являются:

  • Незаконный отказ в приеме на работу;
  • Несоблюдение условий, согласно которым работник был принят на работу;
  • Отказ в предоставлении отпуска (в том числе, декретного отпуска), угрозы увольнения после выхода из отпуска;
  • Задержка заработной платы;
  • Неправильное начисление заработной платы, надбавок, премий, больничных, отпускных выплат;
  • Неоплачиваемая внеурочная работа, работа в выходные и праздничные дни;
  • Незаконное увольнение;
  • Трудовая дискриминация по половому, политическому, религиозному, социальному признаку.

Кроме очевидных нарушений ТК РФ, в процессе трудовых правоотношений часто возникают споры между работниками и работодателями. Например, по поводу:

  • Оформления при приеме на работу, заключение трудового контракта;
  • Оснований для увольнения (по собственному желанию, по согласию сторон, по сокращению, по результатам испытательного срока);
  • Начисления заработной платы, премии, компенсации и других выплат;
  • Предоставления отпуска или компенсации за неиспользованный отпуск;
  • Дисциплинарных взысканий;
  • Взыскания компенсаций за причиненный материальный ущерб.

90% трудовых споров между работниками и работодателями происходит по банальной причине – незнание законодательства о труде.

Почему стоит обратиться за юридической консультацией по трудовому праву бесплатно?

Бесплатные онлайн юридические консультации, которые предоставляют юристы портала «Law Divorce» помогают многим работникам сохранить рабочее место, разрешить индивидуальные или коллективные трудовые споры, наладить благоприятную рабочую обстановку в трудовом коллективе.

Нельзя молча соглашаться с нарушениями трудового закона! Закон стоит на страже прав трудящихся граждан.

Вы вправе обратиться в правоохранительные или надзорные органы (Роструд, профсоюз, прокуратура, суд), если:

  • Вас отказываются принять или восстановить на рабочем месте;
  • Вам угрожают увольнением;
  • Ваши трудовые права нарушают;
  • Ваш труд не оплачивают.

Вы можете требовать:

  • Восстановление на рабочем месте;
  • Оплату за срок вынужденного прогула;
  • Пеню на сумму несвоевременно выплаченной зарплаты;
  • Пособие по временной нетрудоспособности;
  • Моральную компенсацию;
  • Страховые выплаты;
  • Компенсацию расходов, понесенных в связи с по медицинской, социальной, профессиональной реабилитацией;
  • Возмещение расходов на правовую помощь;
  • Оплату судебных издержек;

90% трудовых споров решаются в пользу работника. Но отсутствие необходимых юридических знаний, практического опыта, навыков составления документов, обращения в государственные инстанции и суды могут сыграть не в Вашу пользу.

Если у Вас нет высшего юридического образования и опыта в применении правовых норм, обращайтесь за онлайн бесплатной консультацией к юристу по трудовому праву. В его распоряжении – теоретические знания, актуальная информация об изменениях в законодательстве, практический опыт, профессионализм. Будьте уверены в благополучном разрешении любого трудового спора.

Юристы по трудовому праву

На портале «100 юристов» оказывается грамотная и оперативная юридическая консультация по трудовому праву на высочайшем профессиональном уровне. Мы полностью ориентированы на наших клиентов и пользователей, как работодателей, так и работников, служащих, поэтому юридическая поддержка предоставляется на следующих условиях:

  • Совершенно бесплатно
  • В кратчайшие сроки
  • Понятно и доступно для тех, кто далек от юриспруденции
  • По телефону – для городов Москва и СПб, а также Московской и Ленинградской областей
  • Онлайн – для всех жителей России, в независимости от гражданства, фактического местонахождения, региона и специфики вопроса
  • Круглосуточно, без перерывов и выходных.

Задать вопрос юристу по трудовому законодательству Вы можете любым удобным способом, подробно изложив суть проблемы. Наша команда высококлассных специалистов всегда готова оперативно рассмотреть Ваше дело при возникновении любых споров, предоставив впоследствии максимально развернутый и подробный ответ, оказав всестороннюю профессиональную помощь и поддержку при защите Ваших прав и интересов.

Юрист по трудовым спорам

Каждый адвокат по трудовым спорам на портале «100 юристов» — это опытный и высококвалифицированный специалист, который способен найти выход даже из самых запутанных, сложных и трудноразрешимых ситуаций. Чаще всего на нашем сервисе ищут профессиональную помощь при решении следующего спектра вопросов:

  • Оспаривание взыскания задолженностей по зарплате;
  • Решение споров, связанных с увольнениями и восстановлениями в должности;
  • Конфликты на почве изменений трудовых договоров, штрафных санкций, незаконных вычетов из заработной платы;
  • Трудовые споры по дисциплинарной ответственности, при переводе на другие объекты, должности;
  • Возмещения вреда или убытка работникам на производстве;
  • Неправомерное отношение руководства к подчиненным и невыполнение прямых должностных задач, обязанностей персонала;
  • Консультирование по вопросам составления, оформления, разрыва и расторжения трудовых договоров, контрактов, соглашений.

Помощь по трудовым спорам оказывается в полном соответствии с действующими нормативно-правовыми нормами, законодательством. Поэтому Вы всегда можете быть уверены в эффективности и корректности рекомендаций, советов и консультаций наших специалистов.

Помощь по трудовому праву

При возникновении спора с работодателем или работником вам понадобится помощь профессионала. Найти его невероятно просто – достаточно сообщить нам любым удобным способом о своей проблеме, и ведущие адвокаты предоставят рациональные решения споров, судебных, внесудебных разбирательств, конфликтов различного уровня. Звоните, пишите на портал «100 юристов», и мы поможем Вам защитить ваши интересы, отстоять права на достойно оплачивающийся труд, предупредить неправомерные и самовольные действия, как работодателей, так и со стороны наемного персонала, безвозмездно, эффективно и на высочайшем профессиональном уровне.

Консультация юриста по трудовому праву

Консультация оказывается круглосуточно. В каталоге зарегистрировано более 18000 специалистов.

Юридическая помощь адвоката по трудовому праву

Юрист по трудовому праву готов помочь разобраться с вашим вопросом в режиме онлайн. Трудовое право – это самостоятельная отрасль права, регулирующая отношения в сфере труда. Вопросы по трудовому праву возникают у работодателей и у сотрудников/работников. В случае невыполнения государственных требований возникает конфликт интересов, и такие сложности, опираясь на Трудовой кодекс, в состоянии решить компетентные юристы по трудовым спорам (так как, только они могут знать нюансы указанной сферы юриспруденции), которые помогут максимально правильно решить возникшие проблемы.

В системе трудовых правоотношений имеют место быть наряду с государственными учреждениями и частные, которые не всегда обеспечивают трудовые права работников в полном объеме. Все возникающие трудовые споры на почве нарушения прав работников требуют разрешения законным путём. У нас наработана база в этой сфере и помощь будет оказана качественно и в полном объеме.

Если вам понадобилась консультация по трудовому законодательству – у вас есть возможность получить достойную юридическую помощь (в том числе и бесплатно), а также задать вопрос по трудовому праву (в том числе анонимно) в режиме онлайн на сайте.

Одной из самых распространенных и востребованных услуг по трудовому законодательству на нашем сайте является консультация.

Консультация представляет собой ответ юриста на заданный Вами вопрос. Обычно это происходит в форме диалога. Вы можете уточнять свой вопрос при помощи следующего.

Результатом консультации станет четкое и понятное представление Вами сложившейся ситуации и способ ее решения.

Качество нашего ответа зависит от ясности и полноты Вашего вопроса. Зачастую могут потребоваться те или иные документы, список которых мы с Вами согласуем , именно на них будет опираться юрист в случае необходимости. Услуга оказывается в сжатые сроки и поможет решить Вашу проблему, не выходя из дома.

Вы можете получить консультацию юристов по трудовым вопросам и делам в любой день круглосуточно, не выходя из дома.

  • Консультация юриста бесплатно — без гарантии ответа.
  • Оказание юридической помощи физическим и юридическим лицам. Ответ предоставляется по интернету.
  • Платно — гарантия ответа в течение 1 часа.
  • Консультация без телефона, без звонков — на почту или в чат-консультант.
  • Консультация юриста без регистрации, без смс.
  • Консультация по телефону — как позвонить юристу по трудовым вопросам вы узнаете здесь.

Консультации по трудовому кодексу онлайн

У меня ситуация: я и муж работаем, у нас 1 реб. Ждем на днях 2-го, будет кесарево. Меня заранее кладут в род. дом. По ТК муж имеет право получить внеочередной отпуск оплачиваемый и до 5 дней неоплачиваемый. Реб.еще не родился, мужу дают с момента госпитализации моей 5 дней оплачиваемого отпуска. Повторюсь, что меня кладут заранее. И на этом ему сказали что все, отпуска у него больше не будет. Вот хочу уточнить, модно ли одновременно использовать 2 отпуска оплач. И неоплач. Сроки их предоставления. Заранее спасибо.

1 ответ на вопрос от юристов 9111.ru

На основании статей 123 и 128 ТК РФ муж имеет право на оба отпуска. По его заявлению обязаны предоставить.

Не забудьте после рождения ребенка обратиться в Пенсионный фонд за оформлением материнского капитала.

Здравствуете, работаю в компании пол года. Решил уволиться. Могу ли я взять отпуск с последующим увольнением? В какой форме писать заявление? Как будут оплачены отпускные?

да, можете после отпуска уволится

Здравствуйте. Можете, пишется в произвольной форме.

С 1 апреля наша строительная фирма прекращает своё существование — под нынешним названием. Персонал заставляют писать заявления по собственному желанию, тех кто устроен официально. Однако трудоустраивать нас на официальной нас не собираются, рассматривается только договор без социалки. Нынешнюю фирму со слов руководства закрывать не собираются, но функционировать она не будет, то есть можно не писать заявление об уходе, но в этом случае также не будет ни зарплаты не соц. пакета. Как быть в этой ситуации, какие права есть у рабочих и обязанности у руководства?

По собственному желанию не подавайте, обратитесь в гострудинспекцию.

Работаю в крупной компании компании с 05.2012 г. за этот период нормы производительности которые требуют от работника выросли более чем в 1,5 раза , при этом реальная зарплата только уменьшается (вводят новые мотивации ) на данный момент пытаются сократить штат ссылаясь на 81 ст. т.к. Насколько вообще законно повышение норм без реального увеличения зарплаты? И в каком случае можно получить выходное пособие если людей заставляют писать заявления по собственному желанию?

Здравствуйте! Увеличение норм законодательством не регулируется.Пособие можете получить при увольнении по сокращению.Принуждают писать заявление по собственному желанию-пишите жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию.

Возник спор с представителем отдела кадра. Я оформляю очередной отпуск на 14 дней (первая его половина) с 18 апреля. Четырнадцатый день совпадает с первым мая. 2 и 3 мая выходные дни. Я считаю, что я должна выйти на работу не 4 мая, а 5 мая в связи с тем, что 1 мая стал последним днем моего отпуска. Представитель отдела кадров считает, что после отпуска я должна приступить к работе вместе со всеми трудящимися 4 мая. Пожалуйста, помогите разобраться, кто из нас прав.

Праздничные дни в дни отпуска не включаются. У Вас отпуск продлевается на один день.

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (ст. 120 ТК РФ).

Можете жаловаться в трудовую инспекцию.

У меня такие вопросы: — Я сейчас выхожу на новое рабочее место. Отпуск по уход за ребенком до 3х лет заканчивается 25 июня. Могу ли я предоставить справки для расчета больничных не за 2015-2014гг, а за 2012-2013гг, например, если мне это выгоднее? — Как рассчитываются больничные в принципе, если общий стаж работы более 15 лет? — Если я в ближайший год соберусь снова в декрет, то смогу ли я для расчета выплат предоставить эти же справки за 2012-2013гг? И как будут рассчитываться выплаты? Войдут ли туда больничные за 2012-2013гг и отпуск по уходу за ребенком в 2013гг (количество дней и доходы)? — Будучи в декрете, я выходила ненадолго на работу в 2015г, затем уволилась по уходу за ребенком до 14лет. В этом случае меня стаж до сих пор не прервался, верно? И не будет ли в связи с этим необходимость обязательно предоставлять для расчетов именно справку за 2015г? Спасибо. Юлия.

В соответствии со ст.14 закона N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности… В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанного страхового случая, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Таким образом, Вам нужно будет написать заявление и Вам заменят годы для расчета среднего заработка.

Подскажите, могу ли я рассчитывать на компенсацию за неиспользованный отпуск , если приступила официально к работе 1,10,2015 , а увольняюсь по собственному желанию 14,03,2016?

Да. Вам должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за отработанное время.

, если отработала официально пол года и претендую на компенсацию неиспользованного отпуска, а работодатель утверждает,что для этого нужно отработать год?

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Трудовое право

Трудовое право — отрасль права, являющаяся совокупностью правовых норм, регулирующих трудовые отношения работников и работодателей, связанные с ними другие отношения. В России основным источником трудового права является ТК РФ (Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ с последующими дополнениями и изменениями).

Индивидуальный трудовой спор — неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и других нормативных правовых актов, регулирующих трудовое право, трудового договора, соглашения, коллективного договора, локального нормативного акта, о которых заявлено в орган по рассмотрению трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором считается также спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с ним, а также лицом, желающим заключить трудовой договор, при отказе работодателя от заключения такого договора.

С помощью нашего сайта вы можете получить консультацию юриста, специализирующегося на трудовом праве, по телефону. Такая форма выбрана нами, поскольку обычные онлайн-консультации (когда вопрос и ответ на него публикуются на сайте) как правило не обеспечивают достаточного качества, ввиду недостаточной информации для юриста (в юридической практике очень важны именно «мелочи»), а при общении по телефону консультант всегда может задать необходимые дополнительные вопросы, обеспечивающие более точное понимание всех юридических аспектов конкретной ситуации.

Бесплатная консультация юриста по телефону на сегодняшний день предоставляется только жителям Москвы и Московской области.

Для получения консультации юриста:

1. Позвоните по телефону (495) 252-05-72 (в этом случае, если юрист, специализирующийся на ведении дел, связанных с вопросами трудовых споров, свободен — вы получите консультацию незамедлительно).

2. Заполните приведённую ниже форму; после того, как вы отправите заявку на консультацию, юрист по трудовому праву перезвонит вам в течение ближайшего часа по номеру телефона, который вы оставите.

Консультации юристов осуществляются без выходных, с 9 00 до 21 00 , приём заявок производится круглосуточно. Кроме того, в тексте своего вопроса юристу по трудовому праву вы можете указать время консультации, наиболее удобное для вас.

Консультации юристов бесплатны , вне зависимости от того, звоните ли вы сами по телефону 252-05-72 или заказываете обратный звонок, заполняя форму заявки на консультацию. Мы работаем в соответствии с федеральным законом N 324-ФЗ «О бесплатной юридической помощи в РФ».

Консультации юристов анонимны . При заполнении заявки на консультацию юриста по трудовому праву вы можете указать любое имя — оно необходимо только для того, чтобы найти вас по указанному телефону. В архиве консультаций , находящемся в свободном доступе, представлена лишь малая часть наших ответов и все персональные данные из вопросов удалены.

Консультации юристов конфиденциальны . Ни ваш вопрос, ни ответ на него на сайте не публикуются.

Текст вашего вопроса может быть кратким, но должен быть достаточно информативным, чтобы при обработке операторами call-центра он был адресован тому юристу , чья специализация наиболее близка вашей проблеме.

Если вам необходимо приложить к заявке сканированную копию какого-либо документа, вы можете сделать это следующим образом: загрузить изображение здесь, а в тексте своего вопроса указать ссылку на него (которую получите после того, как изображение будет загружено), в формате radikal.ru/gallery/. Пожалуйста, не используйте в тексте заявки интернет-адреса с префиксом http://www, автоматическая система защиты от спама может блокировать такие заявки и ваш вопрос юристу не дойдёт адресата. Также в тексте вопроса не стоит указывать свой адрес электронной почты — юрист по трудовому праву консультирует только по телефону.

Консультация юриста происходит оперативно и позволит вам быстро оценить серьезность ситуации, в которой вы оказались. Таким образом, решение проблемы не затягивается и она может быть разрешена «по горячим следам» — пока не упущено время для срочных действий.

Обращаясь за бесплатной консультацией по телефону к юристу , вы не берёте на себя никаких обязательств, в случае возникновения необходимости очной консультации юриста по трудовым спорам , вы не обязаны обращаться именно к нам, но, надеемся, что и в этом случае вы воспользуетесь нашими услугами.

Наши юристы по трудовому праву специализируются на решении следующих вопросов:

  • индивидуальные трудовые споры;
  • незаконное увольнение;
  • увольнение по соглашению сторон;
  • компенсации при увольнении;
  • коллективные трудовые споры.

Юридическая консультация по телефону в большинстве случаев не может служить заменой очной консультации юриста по трудовым спорам , но она может помочь вам сориентироваться в вопросах трудового законодательства .

Принципы регулирования трудовых отношений

закреплены в статье №2 трудового кодекса Российской Федерации:

  • Свобода труда (свобода выбора труда, свобода выбора профессии и рода деятельности и свобода соглашения на определённый труд);
  • Содействие в трудоустройстве и защита от безработицы;
  • Запрещение дискриминация в сфере труда и принудительного труда;
  • Обеспечение права каждого работника на своевременную выплату справедливой заработной платы не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда;
  • Равенство прав и возможностей всех работников;
  • Обеспечение равенства возможностей работников на продвижение по работе, переподготовку и повышение квалификации;
  • Обеспечение права работников на защиту своего достоинства во время трудовой деятельности;
  • Обеспечение права работников на участие в управлении организацией (в предусмотренных законом формах);
  • Обеспечение права работников на объединение для защиты своих законных интересов и прав;
  • Обязанность сторон трудового договора соблюдать условия трудового договора;
  • Обязательность возмещения вреда, в случае его причинения работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
  • Обеспечение права на обязательное социальное страхование работников;
  • Обеспечение права каждого работника на защиту его трудовых прав и свобод государством;
  • Установление гос. гарантий по обеспечению прав работников, осуществление государственного контроля за их соблюдением;
  • Обеспечение права на разрешение коллективных и индивидуальных трудовых споров;
  • Обеспечение права на забастовку;
  • Обеспечение права представителей профсоюзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства;
  • Обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда:
    • право на отдых;
    • право на ежегодный оплачиваемый отпуск;
    • право на выходные и нерабочие праздничные дни;
    • соответствие условий труда требованиям безопасности и гигиены.
  1. Бесплатная консультация юриста по трудовому праву не оказывается студентам, вопросы которых связанны с решением задач, написанием работ, подготовкой к сессиям, и т. п.
  2. Заявки на онлайн-консультацию юриста , содержащие ненормативную лексику и оскорбления в адрес других лиц, удаляются.

Юрист по трудовому кодексу

Трудовая деятельность работника любой сферы экономики или производства неизменно связана с нарушением предписаний Трудового кодекса: сокращение или увольнение не по правилам, задержки выплат заработной платы, необоснованные административные взыскания. Такие ситуации, а также многие другие в реальной жизни случаются довольно часто, поэтому вы должны сделать все, чтобы защитить свои трудовые права перед нанимателем. Для этого необязательно перечитывать по 100 раз Трудовой кодекс, ведь консультацию можно получить бесплатно в онлайн режиме.

Множество подобных ситуаций сходит с рук начальству только из-за того, что работники недостаточно осведомлены и не всегда знают, на что имеют право. Для того чтобы отстаивать споры, лучше всего прибегнуть к консультации юриста по Трудовому кодексу, который абсолютно бесплатно поможет разрешить вашу проблему законным путем.

Если вы недостаточно ознакомлены с законодательными актами, то заполните онлайн форму консультации, после чего юрист по Трудовому кодексу детально проработает обстоятельства вашей ситуации и даст развернутый план действий по восстановлению справедливости.

Не тратьте свое время на решение неурядиц – намного проще получить ответы на все вопросы онлайн в нашей компании. Мы окажем вам поддержку в виде консультации по любым спорным моментам, которые проявляются в трудовой деятельности. Вы останетесь в выигрыше. Если для этого понадобится проводить судебный процесс, то к вашим услугам квалифицированный адвокат по Трудовому кодексу.

Основное преимущество сотрудничества с нами – профессионализм и отличное образование наших специалистов, которые начнут рассмотрение вашего вопроса сразу же после заполнения онлайн формы.

Если вы пришли на работу, а вас там ждет необоснованный выговор, замечание, влекущие за собой материальные взыскания и понижение заработной платы? Не будьте голословны при разрешении спора – предоставьте нам все подробности ситуации и получите основанный на законодательстве ответ начальству. При отстаивании своих прав по Трудовому кодексу очень важно выстроить правильную стратегию ведения «боя», в чем мы с радостью вам поможем, ведь наша основная задача – успешная работа граждан без ущемления прав.