Законы

Учредитель и директор кто главнее

Какой директор главнее?

При смене генерального директора в обществе с ограниченной ответственностью необходимо подавать в налоговую инспекцию сведения о новом директоре. Кто должен подписывать заявление: старый директор, сведения о котором есть в ЕГРЮЛ, или же новый, сведений о котором в реестре не содержится?

Ю. Антипов, Кисловодск

Федеральным законом от 08.08.2001 № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» (далее — Закон) установлен порядок внесения изменений в ЕГРЮЛ сведений о юридическом лице, не связанных с внесением изменений в учредительные документы. В этом случае в орган, осуществляющий регистрацию юридических лиц, представляется подписанное заявление по форме, утвержденной Правительством РФ (п. 2 ст. 17 Закона). Срок для внесения подобных изменений составляет три дня (п. 5 ст. 5 Закона).

При регистрации юридического лица заявителями могут быть:

· руководитель постоянно действующего исполнительного органа регистрируемого юридического лица или иное лицо, имеющие право без доверенности действовать от имени этого юридического лица;

· учредитель (учредители) юридического лица при его создании;

· руководитель юридического лица, выступающего учредителем регистрируемого юридического лица;

· конкурсный управляющий или руководитель ликвидационной комиссии (ликвидатор) при ликвидации юридического лица;

· иное лицо, действующее на основании полномочия, предусмотренного федеральным законом, или актом специально уполномоченного на то государственного органа, или актом органа местного самоуправления (п. 1 ст. 9 Закона).

До недавнего времени вопрос о том, кем должно подписываться заявление о внесении изменений, связанных со сменой руководителя, — бывшим или вновь избранным директором, был предметом спора.

Записи в ЕГРЮЛ вносятся на основании документов, представленных при госрегистрации, и если будут обнаружены несоответствия, то приоритет (до внесения соответствующих изменений) будет отдаваться сведениям из реестра (п. 4 ст. 5 Закона). Поэтому ФНС РФ Письмом от 26.10.2004 № 09-0-10/4223 обязывала юридических лиц представлять заявление при смене руководителя, подписанное прежним директором.

С другой стороны, Письмом Минфина РФ от 07.07.2006 № 03-01-11/3-64 было установлено, что, в случае когда фактически к исполнению своих обязанностей приступает новый генеральный директор, сведения о котором отсутствуют в ЕГРЮЛ, регистрирующий орган обязан осуществить внесение соответствующей записи в реестр на основании заявления, подписанного таким директором.

Решением Высшего Арбитражного Суда РФ от 29.05.2006 № 2817/06 Письмо ФНС РФ от 26.10.2004 № 09-0-10/4223 было признано частично недействующим. Затем ФНС России в Письме от 24.08.2006 № ШТ-6-09/[email protected] сообщила: положение о том, что сведения в ЕГРЮЛ может внести только бывший руководитель, не должно применяться налоговыми инспекциями. Следовательно, сейчас заявление об этом вправе подписывать как бывший, так и новый директор компании.

Учредитель и директор кто главнее

Судебная практика по таким вопросам разная, но в основном суды склоняются к следующей позиции.

Закон об обществах с ограниченной ответственностью не регулирует вопрос о сроке полномочий генерального директора, указывая лишь на то, что он избирается на срок, предусмотренный уставом общества, а также на возможность уполномоченного органа (в твоем случае – общим собранием участников) досрочно прекратить его полномочия.

Полномочия генерального директора по истечении их срока являются действительными, если уполномоченный орган управления общества не принимал решения о назначении на должность другого лица.

Суды исходят из того, что Закон об обществах с ограниченной ответственностью не устанавливает юридических последствий, связанных с истечением срока полномочий генерального директора. Нормы указанного Закона не устанавливают, что истечение срока, на который лицо было избрано, влечет прекращение его полномочий как генерального директора. Следовательно, лицо обязано выполнять функции генерального директора до момента избрания нового руководителя.

Таким образом, предыдущий генеральный директор остается без всяких приставок и.о. Но, боюсь, это придется отстаивать в суде, так как нет однозначной нормы.

Затем, кто главнее – участник общества или генеральный директор?

Участники общества вправе:
участвовать в управлении делами общества в порядке, установленном настоящим Федеральным законом и уставом общества;
получать информацию о деятельности общества и знакомиться с его бухгалтерскими книгами и иной документацией в установленном его уставом порядке;
принимать участие в распределении прибыли;
продать или осуществить отчуждение иным образом своей доли или части доли в уставном капитале общества одному или нескольким участникам данного общества либо другому лицу в порядке, предусмотренном настоящим Федеральным законом и уставом общества;
выйти из общества путем отчуждения своей доли обществу, если такая возможность предусмотрена уставом общества, или потребовать приобретения обществом доли в случаях, предусмотренных настоящим Федеральным законом;
получить в случае ликвидации общества часть имущества, оставшегося после расчетов с кредиторами, или его стоимость.

Участник общества участвует в управлении делами общества через его органы:
— общее собрание участников общества;
— совет директоров (наблюдательный совет) общества;
— единоличный исполнительный орган (генеральный директор), коллегиальный исполнительный орган – и тот, и другой подотчетен общему собранию участников общества и совету директоров.

То есть, участник общества не может напрямую осуществлять текущее руководство деятельностью. Это может делать только генерального директора. Таким образом, участник общества участвует в управлении делами общества (см.выделенный фрагмент) только путем формирования единоличного исполнительного органа (генерального директора) и контроля за ним.

И поэтому получается, что участник общества не имеет права выдавать доверенность на право подписи документов третьему лицу, поскольку это является частью текущей деятельности и это компетенция генерального директора, а не участника общества.


Сообщений 11173
Репутация -1 | 0 |+1
164 [287 -123]

Откуда: Аргентина, Санкт-Петербург
Профессия: каудильо

участник и учредитель в твоем случае идентичны


Сообщений 30061
Репутация -1 | 0 |+1
-82 [226 -308]

Откуда: Эфиопия,
Профессия: Праведник

в общем, в любом случае право подписи лишен


Сообщений 6338
Репутация -1 | 0 |+1
-62 [130 -192]

Откуда: Беларусь, молодечно
Профессия: юрист

сразу скажу, что из беларуси, поэтому лкчше совет перепроверить. но вообще то, в действиях «злого» учредителя усматривается действия, мешающие обществу в дальнейшем осуществлять нормальную деятельность (сиречь ответстсвенного работника уволил, нового не назначил, сам с поста гендира ушел, преемника себе я так понимаю выбрать не дает). в беларуси, в случае, если удастся доказать, что деятельность одного из участников препятствуют нормальному функционированию общества, это является основанием для его исключения. в общем, нанимайте хорошего юриста.


Сообщений 57379
Репутация -1 | 0 |+1
110 [305 -195]

Откуда: Россия, Moscow city
Профессия: Alёjke

Quote alesis :
сразу скажу, что из беларуси, поэтому лкчше совет перепроверить. но вообще то, в действиях «злого» учредителя усматривается действия, мешающие обществу в дальнейшем осуществлять нормальную деятельность (сиречь ответстсвенного работника уволил, нового не назначил, сам с поста гендира ушел, преемника себе я так понимаю выбрать не дает). в беларуси, в случае, если удастся доказать, что деятельность одного из участников препятствуют нормальному функционированию общества, это является основанием для его исключения. в общем, нанимайте хорошего юриста.

Любой мой знакомый юрист выиграет суд в пользу «злого» участника при существующих раскладах. При том, даже готовиться не будет к процессу =))
Каким бы хорошим и дорогим не был юрист автора =)

Updt. К сожалению, у ЕИО были на определенный момент все права на совершение действий. Права данные ему уставом и, что намного важнее, законом.
Ps. Если морочиться и вдаваться в дебри в поисках несоответствий, можно сделать только хуже для организации, а это, я так понял, автору невыгодно.

————
М — как статус, как правило!


Сообщений 63706
Репутация -1 | 0 |+1
-17 [512 -529]

Откуда: Россия, Оренбург
Профессия: на всех ложить:) Гана Лучший менеджер ПЛ России 9 сезона

Quote JohnUber :
у нас на ООО идёт война. хочу спросить вот что..
ООО разделено 50 на 50
Один из учредителей имеет 50 он и ген. директор полномочия которого истекли 31 марта. Но ген. директор лишил меня как рядового работника право подписи 31 марта..но второй учредитель против такого решения.
То как мне быть?

вроде учредитель главнее ген. директора
избирать нового гендира

————

Спартак М — первый клуб восточной Европы, победивший в ЕК.


Сообщений 57379
Репутация -1 | 0 |+1
110 [305 -195]

Откуда: Россия, Moscow city
Профессия: Alёjke

Quote GITARIST_R :
Quote JohnUber :
у нас на ООО идёт война. хочу спросить вот что..
ООО разделено 50 на 50
Один из учредителей имеет 50 он и ген. директор полномочия которого истекли 31 марта. Но ген. директор лишил меня как рядового работника право подписи 31 марта..но второй учредитель против такого решения.
То как мне быть?
вроде учредитель главнее ген. директора
избирать нового гендира

————
М — как статус, как правило!

Учредитель и генеральный директор

BizLog.ru — Деловое общение, бизнес-форумы, поиск инвесторов и партнеров по бизнесу

Учредитель и генеральный директор

Все зависит от данной конкретной ситуации.
Бывает — интересно.
А бывает. ну его на фиг.
Я вот однажды пожалел. точнее — проклял все на свете. что вошел в состав учредителей.
Так что всякое бывает.
Ответственность и привязанность к фирме больше, когда ген. дир. является и соучредителем.
Не пошлете всех на XYZ, если начнутся проблемы с соучредителями.
Бывает-то всякое.
Можно сильно вляпаться. очень сильно.

А вот нужно ли Вам это — решайте сами.
Смотрите, в первую очередь, на состояние фирмы — вытянете ли, и на соучредителей — хотите ли с такими работать?

Пока Вы всего лишь директор, эта фирма — всего лишь работа.
В случае проблем с соучредителями Вы сможете просто уволиться.

Czyan, Вы всегда помогаете, спасибо!

А где почитать про ответственность, о которой Вы говорите? Имеется в виду не только ответственность моральная? В случае когда генеральный директор, являющийся соучредителем, решает оставить должность и выйти из состава учредителей, какие могут быть острые углы? Больше времени и формальностей? Нервотрепка?

Про личный опыт спрашивать неудобно, но есть, наверное, впечатления, которыми поделиться можно?

Понимаете, ген. дир. — это просто наемник, работающий по ТК.
Только увольняется он за 1 месяц, а не за 2 недели, как простые смертные.

Если начались проблемы — напр., партнеры-учредители-хозяева нарушают свои обязательства или вообще их не выполняют — Ваш выход — бежать как можно быстрей.
Ничего не надо — только бежать.
В этом случае — чем меньше Вы привязаны к фирме — тем лучше.
Ясное дело — начинать бизнес с таким подходом нехорошо — но нужно.
Ваша шкура — это, прежде всего, именно Ваша шкура. И никто ее — шкуру — за Вас беречь не будет.

Есть такая пословица — «С ним в разведку можно».
Бизнес тоже нужно открывать только с такими людьми.
Только не всегда возможно проверить.
Ведь для того, чтобы проверить человека, нужно пойти с ним в разведку. А ведь возвращаются не все.
Будьте осторожны.

Мой совет — начните работать просто ген. диром.
И скажите, что разговор об увеличении Вашей мотивации и становлении Вас как соучредителя Вы поставите через год — по итогам и результатам работы.
Можно это в соглашении отдельно отметить.
Кстати, о соглашении чуть ниже и подробнее.

Как я понимаю — Вас, Belief, приглашают в качестве антикризисного управляющего — спасать фирму.
Не забудьте — сейчас везде кризис.
ВЕЗДЕ.
Потому Ваша задача будет втройне сложней.

Какая ответственность говорите.
Уголовная. именно уголовная.
Директор отвечает по всем обязательствам фирмы в период своего директорства.
Причем отвечает лично.
Исключение — когда собрание учредителей в документально подтвержденном порядке приказало выбрать ему модель поведения, приведшую к проблемам.

Учредитель отвечает своим вкладом — на то и ООО.
Но.
Чем быстрее Вы можете «слинять» — тем лучше.
В случае, если Вы и ген. дир., и соучредитель — Вам сперва нужно будет уволиться, а потом из учредителей выйти. Эта операция может затянуться. В случае, если партнеры оказались не самыми лучшими людьми — Вы просто увеличите нагрузку на свою нервную систему, а ничего не вытребуете.

Потому не торопитесь.

Ваших обстоятельств я не знаю, но.

1. В идеале — Вы работаете за ВСЕХ и делаете ВСЕ, но работаете в качестве какого-нибудь коммерческого директора — НЕ генерального.
Это лучший вариант, MAX защищающий Вашу нервную систему.

2. Открывается новая фирма для работы, в которой Вы — по вар.№1.
Проблемы старой фирмы разгребают те учредители сами, Вы — просто работаете.

3. Новая фирма — Вы ген. директор. Очень аккуратно и осторожно.
По обязательствам и проблемам старой фирмы Вы или вообще не отвечаете — пусть разребаются сами, или помогаете не в ущерб своей фирмы.

4. Принимать дела старой фирмы в качестве ген. дира категорически не советую. Чего там начехардили до Вас — Вам разбираться нужно будет не один год. Вы физически не в состоянии разгрести ту кашу.
А вот отвечать по обязательствам будете.

Поверьте, Belief, обвинения в мошенничестве — все это очень серьезно.
Вы можете быть сколь угодно честны, но для тех, фирм, чьи обязательства не выполнила Ваша фирма — Вы просто юр. лицо, которое их «кинуло».
А корвалол упаковками пить и находиться в прединсультном состоянии неприятно.

А уж детали будут выясняться в судах.
Тут варианты — или через арбитраж, если та фирма начнет требовать выполнения обязательств по договору, или через УБЭП (Управление по Борьбе с Экономической Преступностью) — если та фирма заподозрит, что Вы, банально, «кидаете», и обратятся сразу в милицию. А им, поверьте, абсолютно наплевать на Вас и Ваши проблемы. Попасть под пресс гос. машины неприятно.

Хорошо, когда Вы на самом деле «кинули» всех на свете — Вы психологически и юридически подготовились и у Вас есть деньги на адвокатов.

Тяжело быть честным — Вам нужно выполнять обязательства, платить зарплату, платить за ошибки. и видеть как стремительно тают скромные ресурсы.

По соглашениям.
После всех уточнений — где и как Вы планируете вести свою деятельность — необходимо это документально удостоверить.

1. Целиком и полностью описываются Ваши задачи, требования и полномочия. Что Вы должны и что обязаны. Кому подчиняетесь, что делаете и т.п.

2. Описываются критерии и показатели качества — MAX и MIN.
Четко, полно, корректно и конкретно.

3. Описывается Ваша мотивация — вознаграждение каждый месяц, квартальные премии, вознаграждение в конце года.
Как Вы понимаете — з/п должна быть в определенном размере каждый месяц. Остальное — в соответствии с успехами фирмы.
В том числе сюда можно вписать положение о присвоении Вам статуса «соучредитель» по итогам года.

Затем данную бумагу должны лично и в Вашем присутствии подписать все — ВСЕ! — учредители.
Затем бумагу регистрируйте в нотариальной конторе.

Ну а затем работайте.
Если начнутся расхождения с соглашением — доставайте и говорите — «Я не против, но мы договорились вот о таком-то. »
Ну а далее — если начнутся невнятные метания типа «мы имели ввиду другое» — самое лучшее — это как раз линять от туда.
Как раз такой бумагой Вы их и проверите — или они просто закрутились и забыли. или пытаются получить свой кусочек халявы в этом нехалявном мире.
Смысла требовать соучредительсва с такими людьми нет, но вот людей Вы проверите очень просто и быстро.

Не забудьте:
У Вас должны быть копии всех постановлений собраний учредетелей.
Если учредители требуют решения, которое критично расходится с Вашим мнением — требуйте постановления.
В случае, если такое решение привелу фирму к кризису — это Ваш пропуск на свободу.
Помните — не оформленное официально требование Вы можете не выполнять.
Это очень важно, когда Вы — ген. дир.

PS
Я рад, если помог.
М.б. хоть кто-то свой путь сделает короче и проще.
Надеюсь мой опыт, сын ошибок трудных, хоть кому-то поможет подняться. или не упасть.

И.
Через тернии к звездам!

Просто не будет.
Но прорваться возможно.
Нужно только лишь много думать и делать чуть больше других.

Учредитель и директор кто главнее

Два директора с «разными» названиями должностей быть могут, но не с равными правами.
Один из них — «главнее», второй — по доверке.

RoMaRiO_01 Пишет:
——————————————————-
> Но, мы же можем Коммерческого зарегистрировать в
> налоговой по форме 14001 как дополнительное лицо,
> действующее от имени юр. лица без доверенности?

С какого перепуга ?
Генеральный — исполнительный орган.
Коммерческий — подчиненный генерального . действует по доверенности. Право подписи в банковской картоке — второе — вместо или наравне с главбухом .

у нас по Уставу Е.И.О. «Директор», может ли быть введена еще одна штатная еденица «Коммерческий директор»?
может.

Т.е. не будет ли статус «Ком Дир» преобладать над просто «Дир..»?
от названия он будет преобладать?
если в уставе написано, что ЕИО — директор, то даже введение в штатку «ЕгоПревосходительногоВысочестваКороляТрехПолейИПятиМорей» не затмит Устав.

Или внести изменения и сделать «Ген дир»?
очень хочется — сделайте.

при указании «Коммерческий директор» всеравно паспортные данные указываем, правильно?

Ну да. Потому что «коммерческий директор» ну не как не позволяет удостоверить личность того, кому доверяют

читайте выше, уже всё разжевали

Анонимный пользователь Пишет:
——————————————————-
> Здравствуйте! Подскажите пожалуйста .У нас есть
> фирма , там учредитель -А , приняли на работу
> директора -Б .Так вот наш А , хочет тоже должность
> себе в фирме .Хочет должность ком.диретора .Может
> ли быть директор и ком.директор?

может, а че нет-то

И если есть
> источники подтвержд./опроверг. это поделитесь
> пожалуйста. (словам у нас руководство мало
> верит)

сори, но это ваша работа, за которую вы как бы зряплату получаете.ТК вам в помощь

Генеральный директор или управляющий? (разбираемся со статусом руководителей АО и ООО)

Мы уже не раз комментировали поправки в Гражданский кодекс, вступившие в силу с 1 сентября 2014 г. Но как выяснилось, изменения, касающиеся оформления отношений с руководителем хозяйственного общества, получили неоднозначное толкование. В связи с этим мы изучим их сегодня подробно.

Кто может руководить АО или ООО

  • нанять обычное физическое лицо на руководящую должность — директора, генерального директора, президента (далее — генеральный директор). В таком случае заключали трудовой договор. Для этого даже разработана специальная глава в ТК ;
  • пригласить управляющего-предпринимателя (управляющую компанию) на основе гражданско-правового договора .

Какой вариант выбрать — всегда решали сами участники общества.

Как оформить отношения с руководителем-физлицом

Хотим всех успокоить — поправки не обязывают переоформлять ваши трудовые отношения с генеральным директором. Каковы же причины паники?

Дело в том, что в ГК появилась такая норма: «Отношения между юридическим лицом и лицами, входящими в состав его органов, регулируются настоящим Кодексом и принятыми в соответствии с ним законами о юридических лицах» .

Видимо, отсюда делается вывод, что с руководителем теперь можно заключать исключительно гражданско-правовой договор. Ведь с точки зрения ГК директор — единоличный исполнительный орган общества. Однако достаточно заглянуть в эти «законы о юридических лицах», чтобы убедиться, что пока все осталось по-прежнему.

Так, Закон об АО устанавливает, что на отношения между обществом и его единоличным исполнительным органом действие ТК распространяется в части, не противоречащей положениям Закона об АО . То есть, к примеру, в части порядка избрания на должность, объема полномочий, ответственности перед обществом за убытки применяются ГК, Закон об АО и устав общества, а в части оформления договора, предоставления отпусков, оплаты больничных и прочих трудовых вопросов — Трудовой кодекс.

Точно такая же ситуация на практике с единоличным исполнительным органом в ООО — Закон об ООО трудовые отношения с ним не запрещает .

Таким образом, ничего не изменится до тех пор, пока в Законы об АО и ООО, а также в ТК не будут внесены поправки, исключающие трудовые отношения с руководителем. Так считает и специалист по трудовому праву.

Из авторитетных источников

Леонов Александр Сергеевич — Заместитель руководителя аппарата Комитета Государственной Думы по труду, социальной политике и делам ветеранов, к. ю. н.

«Полагаю, что новую норму ГК надо толковать в совокупности с нормами о сфере его действия — ГК регулирует те отношения между организацией и руководителем, которые описываются в ГК. Трудовому законодательству это не противоречит.

Я считаю маловероятным переход исключительно на гражданско-правовые отношения с руководителями АО или ООО. О подготовке соответствующих изменений в Трудовой кодекс у меня информации нет».

Аналогичное мнение высказала другой привлеченный нами эксперт, судья ВАС в отставке.

Из авторитетных источников

Петрова Светлана Михайловна — Судья ВАС РФ в отставке, доцент Российского государственного университета правосудия, к. ю. н.

«Действительно, с 01.09.2014 ст. 53 ГК РФ дополнена п. 4, согласно которому отношения между организацией и лицом, входящим в состав ее органа, регулируются ГК РФ и принятыми в соответствии с ним законами о юридических лицах. Однако п. 3 ст. 69 Закона от 26.02.95 N 208-ФЗ не отменен, следовательно, на отношения между обществом и директором действие Трудового кодекса распространяется в части, не противоречащей положениям Закона об АО».

Положения гл. 43 ТК не применяются к руководителям только в двух случаях :

  • если руководитель — единственный участник организации;
  • если управление организацией передано по договору управляющему-ИП (управляющей компании).

Сколько может быть руководителей

Они могут действовать:

  • совместно;
  • независимо друг от друга.

Также возможно привлечение сразу нескольких управляющих компаний или управляющих-ИП .

Если ваши участники надумают внедрить у себя такое новшество, то им нужно будет :

  • внести изменения в устав — определить количество генеральных директоров, объем полномочий каждого из них, условия их реализации и т.д. Ведь вам должно быть ясно, кто и в каком порядке будет подписывать документы.

К примеру, второй генеральный может быть запасным и выполнять функции единоличного исполнительного органа только в период отсутствия «основного игрока» на работе;

  • зарегистрировать изменения в уставе;
  • в течение 3 рабочих дней после заключения с «дополнительным» генеральным директором трудового договора подать сведения в ЕГРЮЛ . Отметим, что действующая форма N Р14001 дает возможность указать данные только одного лица, поэтому надо будет заполнить нужное вам количество листов К (например, два) .

* * *

Если вы просто «переделаете» своего генерального директора в управляющего-ИП, у вас могут быть неприятности как с налоговой, так и с трудовой инспекциями. Некоторые организации делали это и раньше — просто из соображений налоговой оптимизации. Ведь так можно сэкономить на страховых взносах и иногда на части НДФЛ. Но если по сути отношения остались трудовыми, то проверяющие могут переквалифицировать такой договор в трудовой и доначислить НДФЛ и взносы . А инспектор государственной инспекции труда оштрафует за нарушение ТК .

  1. гл. 43 ТК РФ
  2. подп. 2 п. 2.1 ст. 32, п. 1 ст. 42 Закона от 08.02.98 N 14-ФЗ; п. 1 ст. 69 Закона от 26.12.95 N 208-ФЗ
  3. п. 4 ст. 53 ГК РФ
  4. п. 3 ст. 69 Закона от 26.12.95 N 208-ФЗ
  5. п. 1 ст. 40 Закона от 08.02.98 N 14-ФЗ
  6. ст. 273 ТК РФ
  7. п. 3 ст. 65.3, п. 1 ст. 53 ГК РФ
  8. п. 3 ст. 65.3 ГК РФ
  9. п. 1 ст. 53 ГК РФ
  10. подп. «л» п. 1, п. 5 ст. 5 Закона от 08.08.2001 N 129-ФЗ
  11. приложение N 6 к Приказу ФНС от 25.01.2012 N ММВ-7-6/[email protected]
  12. Постановления ФАС УО от 11.06.2012 N Ф09-4929/12; ФАС ВВО от 03.07.2009 N А11-9623/2008-К2-18/484
  13. ст. 5.27 КоАП РФ

Полный текст статьи читайте в журнале «Главная книга» N09, 2015

Несет ли учредитель ООО ответственность по долгам фирмы?

В Правовую комиссию Российского союза туриндустрии поступил вопрос относительно ответственности учредителей и руководителей предприятия по долгам предприятия в форме ООО. Возможна ли ситуация, когда на личное имущество директора или владельца фирмы накладывается взыскание?

Отвечает руководитель Правовой комиссии РСТ и гендиректор юридического агентства «Персона Грата» Георгий Мохов.

— В определенных случаях это возможно. Ответственность учредителей (участников), собственника имущества юридического лица или других лиц, которые вправе давать обязательные для этого юридического лица указания или имеют возможность иным образом определять его действия (абз. 2 п. 3 ст. 56 ГК РФ) относится к субсидиарной ответственности. В Постановлении ФАС ЗСО от 22.12.1999 по делу № Ф04/2682-641/А27-99 отмечается: «Субсидиарная ответственность по обязательствам должника подлежит возложению на его учредителей или собственника в случае банкротства предприятия по их вине. В случае принятия решения о правах и обязанностях учредителей или собственника арбитражный суд обязан надлежащим образом привлечь их к участию в деле».

Несмотря на то, что предел ответственности учредителя ООО ограничен размером его взноса в уставный капитал, тем не менее, закон допускает наложение взыскание на личное имущество, причем не только учредителя, но руководителей предприятия – директора, финансового директора, бухгалтера. Показательным в данном вопросе является решение Арбитражного суда Москвы от 1 октября 2009 года по делу № А40-61317/09-74-256.

Проработав десять лет, ООО получило от налогового органа претензии на уплату налогов за последние два года деятельности. Не имея возможности оплатить или оспорить претензии, в соответствии со ст. 9 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» руководитель был обязан в течение месяца обратиться в арбитражный суд с заявлением должника для признания предприятия несостоятельным. Однако владелец компании выбрал другой способ защиты и переписал ООО на номинального директора – подставное лицо с неизвестным местонахождением. Спустя полгода, не получив денег в уплату недоимки по налогам, налоговая инспекция самостоятельно обратилась в арбитраж с заявлением о признании общества банкротом. Конкурсный управляющий, назначенный инспекцией, с помощью правоохранительных органов доказал фиктивность сделки между учредителем и подставным лицом, купившим 100% доли в предприятии. Затем, не найдя денежных средств, имущества и первичной документации ООО, обратился в суд с ходатайством о привлечении учредителя как физического лица к субсидиарной ответственности на всю сумму задолженности перед налоговыми органами и другими кредиторами. Суд просьбу удовлетворил и вынес решение о взыскании 18 млн. рублей с физического лица (учредителя и генерального директора компании) в порядке субсидиарной ответственности.

В случае доведения до банкротства, ответственность указанных лиц может наступить не только в связи с их активными действиями, влияющими на хозяйственную деятельность фирмы, но и в случае бездействия, когда не предпринимались должные меры по предупреждению банкротства.

Практика по привлечению к субсидиарной ответственности стала возможна после внесения изменений в Федеральный закон № 73-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», по привлечению руководителя должника к субсидиарной ответственности. Новеллой законодательства является установление субсидиарной ответственности руководителя должника за сокрытие документов бухгалтерской отчетности либо искажение информации, содержащейся в ней.