Законы

Трудовой кодекс украины 2018 года

Содержание:

КЗОТ Украины 2018 с комментариями

Все права и обязанности работников Украины четко прописаны в специальных кодексах и охраняются законом. Нормы для работников разработаны в далеком 1971 году. До настоящего времени, главы и статьи кодекса практически не изменились, но в скором времени гражданам страны представят новый КЗОТ Украины 2018 на русском языке. Новая редакция имеет массу преимуществ как для работников, так и для работодателей.

Для повышения защиты прав наемных работников, а именно тех, кто заключил с работодателем трудовой контракт, новым кодексом предусмотрена отмена таких контрактов. Вместо устаревшего способа будет применяться новый – заключение срочных трудовых договоров. Данное решение позволит начальнику подобрать наиболее подходящего сотрудника, но лишит возможности корректировать условия работы в дальнейшем. Изменения вступают в силу с первого января 2018 года.

Новый кодекс: кому повезет больше

КЗОТ Украины 2018 с изменениями успел напугать граждан своими нововведениями. На просторах интернета все чаще обсуждается введение обязательного видеонаблюдения (а также аудио наблюдения и отслеживания) за работниками. Министерство утверждает, что последнее возможно лишь в случаях крайней необходимости (например, при специфической работе, которая связанна с производством денег, ценных металлов и др.) и лишь при полном согласии работника.

Важно! Если работник отказывается от работы под наблюдением, его должны перевести на другой участок.

Изменения в кодексе коснутся и защитников Украины. Все бойцы, которые ранее подписали «бессрочный» контракт, согласно новому закону, имеют право его расторгнуть. Ранее такой возможности не предоставлялось. Важным условием является выслуга в зоне боевых действий не менее двух лет. При этом средняя заработная плата и рабочее место сохраняется до дня увольнения со службы, а не до дня фактической демобилизации. Данное введение позволит мужчинам и женщинам беспрепятственно вернуться на любимую работу.

По-новому начнут жить пенсионеры и студенты. Ведь до конца 2017 года трудящиеся пенсионеры и студенты не могли рассчитывать на повышение социальных выплат. Правда и поводов для радости немного, ведь с 1 января все надбавки студентам-отличникам отменяют.

Приравняние к европейской системе. Чего ожидать украинцам

Новый КЗОТ Украины 2018, в случае его утверждения, будет содержать около 2 тысяч поправок и изменений. Это означает, что новая «библия» трудящихся станет приближенной к европейской. Каждое изменение вступает в силу с первого дня нового года. Наиболее нашумевшей новостью является отмена некоторых праздников и увеличение календарного отпуска. Власти предлагают ввести рабочий день второго мая. Учитывая несколько безуспешных попыток совершить данное действие, можно предположить, что праздник труда никто отменять не будет.

Приближаясь к европейским нормам, украинцы будут отдыхать на протяжении 28 календарных дней. В рабочий период все сотрудники смогут самостоятельно устанавливать рабочий график. Такое новшество станет полезным и для работодателей, ведь вести учет рабочего времени для таких сотрудников нет необходимости.

Изменение в разделе доплат за работу в выходные и праздничные дни, а также сверхурочную работу заставит начальство пересмотреть график сотрудников. Новыми правилами предусмотрена доплата в трехкратном размере тарифной ставки в случае, когда общее количество сверхурочных часов за год составляет 120.

Что скрывают комментарии к статьям

Новый КЗОТ Украины 2018 с комментариями доступен каждому гражданину на официальном сайте. Каждый комментарий к статье и ее дополнению разъясняет особенности действия определенного закона, устанавливает ответственных лиц, их права, обязанности, документы и указы, подтверждающие полномочия и т.д.

Комментарии к статьям дают возможность понять множество нюансов, среди которых и начисление заработной платы. Например, обещанная минимальная заработная плата – 3200 грн. Ниже этого уровня оплата не начисляется. Но практически все работники отмечают, что фактическая выплата составляет примерно на 700 гривен меньше. Объяснение к такому факту найдется в комментарии к статье 95 КТ. Более подробно о начислении и тарифной сетке описано в статье 96 того же кодекса.

Вышеприведенными статьями очень часто прикрываются работодатели, в случае, если уровень оплаты труда их работника не достигает минимального.

Кого «уволит» новый кодекс

Учитывая все изменения в КЗОТ Украины 2018, увольнение также будет происходить с новыми особенностями. Среди последних выделяют:

  • возможность прекращения трудовых отношений на некоторое время. Данное действие возможно, если имеют место отстранение от работы или забастовки;
  • прекращение трудовых отношений на неопределенный период. По различным причинам, например, в случае наступления эпидемии, войны, техногенных катастроф, работника не увольняют, а лишь прекращают с ним трудовые отношения до окончания особенного периода;
  • принципиально новой причиной для увольнения является разглашение работником секретной информации предприятия;
  • также, новизной кодекса является возможность увольнения матерей-одиночек. Последнее возможно, если работница не выполняет прямых обязанностей, прогуливает работу или появляется в рабочее время в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
  • полезным для работников является следующее нововведение: каждый работодатель обязан сообщить работникам об их сокращении не позже, чем за 4 месяца до его начала. Исключением являются случаи, в которых работодатель выплачивает зарплату за месяц в полном объеме.

Важно! Если работник попадает под сокращение, работодатель обязан выплатить ему дополнительную сумму. Размер такого пособия зависит от количества официального рабочего стажа на предприятии и составляет:

  • при стаже до 5 лет – одна месячная зарплата;
  • от 5 до 10 лет – две месячных зарплаты;
  • более 10 лет – три месячных заработных плат.

КЗОТ Украины в 2018 году с изменениями

Права и трудовые обязанности украинских работников всегда прописываются в специальных кодексах, вследствие чего отмечается защита интересов трудящегося населения на законодательном уровне. Нормы существуют с 1971 года, поэтому к ним привыкло большинство людей. Несмотря на данные обстоятельства, эксперты разрабатывают новый КЗОТ Украины 2018 на русском языке. Новая редакция норм обладает многочисленными преимуществами для работодателей и сотрудников различных компаний.

Для гарантированной защиты прав наемных сотрудников предусмотрена отмена трудовых контрактов. Теперь предполагается использование срочных трудовых договоров, с помощью которых удастся больше защищать интересы и права украинского работающего населения. Начальники компаний, в свою очередь, смогут найти самого лучшего кандидата и корректировать его рабочие условия в дальнейшем. Такие изменения уже будут обладать юридической силой с самого начала января 2018 года.

Кому выгоден новый Трудовой Кодекс?

Многие украинцы стараются понять основные нововведения для того, чтобы понять, на что можно рассчитывать в дальнейшем. Необходимо понимать, что предприятия могут сотрудничать со своими работниками по абсолютно новой схеме.

В интернете все чаще обсуждают введение обязательного видео и аудио наблюдения, специальной системы контроля за всеми сотрудниками. Однако представители власти отмечают, что использование специального контролирующего оборудования возможно только в случаях крайней необходимости. Например, можно организовать наблюдение при специфической трудовой деятельности, которая связана с особенной материальной ответственностью. Более того, сотрудник должен дать соответствующее согласие. Если сотрудник не готов принять предложение, необходимо позаботиться о том, чтобы он мог работать в другом месте в той же компании. Таким образом, наблюдение и контроль также направлены на гарантированную защиту интересов трудящихся украинцев. Изучая КЗОТ Украины 2018 с изменениями, можно понять, насколько эффективно будут защищены интересы работающих украинцев.

Защитники Украины также вправе рассчитывать на положительные изменения Трудового Кодекса для себя. Бойцы, которые прежде подписали бессрочный контракт, могут при необходимости его расторгнуть. Раньше расторжение бессрочного контракта не предполагалось. Нужно понимать, что бойцы должны выслужить в зоне АТО, по крайней мере, 2 года. На законодательном уровне определен тот факт, что мужчины могут впоследствии без каких-либо проблем вернуться на любимую работу и приступить к прежним трудовым обязательствам с получением оптимальной зарплаты.

Нововведения также могут быть предложены для пенсионеров и студентов. Эти категории граждан Украины могут рассчитывать на увеличение размера социальных пособий с 2018 года, но при этом студенты-отличники больше не смогут рассчитывать на премиальные надбавки.

К чему должны подготовиться украинцы?

Как все-таки изменит жизнь многих украинцев новый КЗОТ Украины 2018? Новый вариант Трудового Кодекса предполагает внесение около двух тысяч изменений. Таким образом, можно догадаться, насколько сильно изменяться условия трудовой деятельности для многих украинцев.

Новый КЗОТ должен быть приближен к европейским принципам. По данной причине предполагается сделать акцент на гарантированной защите интересов и прав трудящегося населения Украины.

Многие украинцы заинтересованы не только в особенностях своей работы, но и возможностях отдыха. Важно понимать, что многие государственные праздники по-прежнему останутся выходными днями, так как правительство уже предпринимало попытки подобных изменений без желаемого успеха. Приближаясь к европейским нормам, можно рассчитывать на отпуск, длительность которого составит 28 календарных дней.

Предполагается, что работники смогут самостоятельно корректировать рабочие графики. Более того, работодатели больше не должны будут вести специальный учет для сотрудников. Однако предварительное согласование относительно графика трудящегося человека все-таки потребуется. Важно отметить, что с января 2018 года рабочий график многим украинским предприятиям потребуется составлять более тщательно, так как постоянное привлечение сотрудников к дополнительной работе приведет к существенному росту зарплат работников.

Изучая КЗОТ Украины 2018 с комментариями, можно лучше понять все важные изменения Трудового Кодекса Украины. Полный КЗОТ позволяет изучить все важные нюансы обновленного законодательства, благодаря чему сотрудники украинских предприятий обязательно найдут ответы на существующие вопросы.

Специфика увольнения украинцев в 2018 году

С 2018 года можно понять, что увольнение также будет происходить по новым правилам.

  • При непредвиденных обстоятельствах и забастовках предполагается возможность вернуться к выполнению рабочих обязанностей после нормализации ситуации.
  • При таких причинах, как военные действия, техногенные катастрофы, эпидемии, теперь не обязательно увольнять сотрудников. При чрезвычайных ситуациях предполагается возможность временно прекратить трудовые отношения.
  • Интересы работодателей также будут защищены. Например, становится возможным увольнение матерей, которые сами воспитывают детей. Увольнение возможно, если сотрудница не справляется с обязанностями, нарушает нормы трудового поведения.
  • Предприниматели, которые планируют сокращение штатов, должны сообщать об этом за 4 месяца до проведения запланированных мероприятий. Исключением может быть только тот случай, когда работодатель выплачивает полный размер зарплаты за месяц. При сокращении сотрудников работодатели должны выплачивать дополнительные пособия, ориентируясь на стаж сотрудника на предприятии.

При изучении нового КЗОТ Украины 2018, увольнение и трудоустройство которым определяется, можно понять, что изменения способствуют защите интересов, как рабочего населения, так и предпринимателей, заинтересованных в хороших сотрудниках.

Трудовой кодекс украины 2018 года

Украина давно требует нового трудового законодательства, которое определяет основные принципы правового регулирования трудовых отношений, чтобы заменить им старый советский трудовой кодекс, принятый еще в 1971 году. Новый трудовой кодекс рождается долго и мучительно – законопроект №1658 (далее – проект Трудового кодекса – ред.) после того, как был принят в первом чтении, годами дорабатывается рабочей группой. Если проект Трудового кодекса все же вскоре вступит в силу, то, наверное, многих будет интересовать, какие изменения он принесет работнику и работодателю.

Отметим, что этот кодекс содержит 398 статей и состоит из 9 книг, а также заключительных и переходных положений. Его инициаторами являются народные депутаты Михаил Папиев и Степан Кубив.

Этот законопроект рассматривали на комитете ВР по вопросам социальной политики, занятости и пенсионного обеспечения. Собственно, председатель этого комитета Сергей Каплин в комментарии ИA ZIK сказал следующее: «Этот Трудовой кодекс принимали под влиянием олигархических групп, он был внесен «Оппозиционным блоком» – той частью которая контролируется Ринатом Ахметовым. Они заложили там нормы, которые были удобны для работодателей. После того, как коалиция в лучшие свои времена поняла, что не может отдавать инициативу в части Трудового законодательства «Оппозиционному блоку», провела переговоры, поэтому они договорились и внесли компромиссный вариант этого кодекса. Начала работать рабочая группа, которая в серьезных дискуссиях родила окончательный вариант трудового кодекса, который поддержали депутаты, члены комитета по вопросам социальной политики. Я голосовал против этого закона, потому что там существенно сужены права профсоюзов, в частности, в части подготовки к забастовкам, предзабастовочной работы и всех процедур примирения. Это особенно актуально в настоящее время, когда большинство граждан не удовлетворены уровнем заработной платы. Также там существенно сужены права работников в отношениях с работодателем, предусмотрены устаревшие европейские стандарты относительно увольнения работника и тому подобное. Отдельно существенно сужены права профсоюзов, это тогда когда во французском, английском законодательстве они расширяются».

Надо заметить, Федерация профсоюзов Украины проголосовала за принятие этого проекта Трудового кодекса, а Всеукраинский профсоюз «Народная солидарность» со своей стороны – против. По мнению Сергея Украинца – сопредседателя парламентской Рабочей группы по доработке проекта Трудового кодекса Украины (реестр.№1658) ко второму чтению, – главное изменение нового трудового законопроекта в том, что правовое положение работника стало более устойчивым и защищенным: «Новый кодекс вместил в себе основные нормы более 60 ратифицированных Украиной Конвенций Международной Организации Труда, Европейской социальной хартии, Директив Европейского союза в сфере труда».

По его словам, в проекте Трудового кодекса дармовая работа отменяется, ненормированный рабочий день допускается только один раз в месяц, оплачивается такая работа в повышенном размере. Повторное привлечение к работе сверх нормы оформляется как сверхурочные работы и каждый час оплачивается уже в двойном размере, а свыше 120 часов в год – в тройном.

«Другими профсоюзными поправками работник получает эффективные инструменты самозащиты в случае, если работодатель нарушает его трудовые права. Работник имеет законное право отказаться от продолжения работы, если на рабочем месте возникли условия, опасные для его жизни или здоровья, или если ему в течение 7 дней не выплатили начисленную заработную плату. В обоих случаях за ним сохраняется рабочее место и средняя заработная плата за каждый день вынужденного простоя», – отмечает Сергей Украинец.

Обращаем ваше внимание на отдельные аспекты этого проекта. Так, согласно информации, представленной Федерацией профсоюзов Украины, в проекте Трудового кодекса завершено нормирование предоставления работникам отпусков.

Таким образом, минимальная продолжительность ежегодного отпуска составит 28 дней. В связи с учетом в проекте ТК предложения профсоюзов относительно увеличения продолжительности ежегодного основного трудового отпуска с 24 до 28 суток, возникла необходимость корректировки ст.171 «Отпуск удлиненной продолжительности».

Такие отпуска установлены для определенных категорий работников лесной промышленности и лесного хозяйства, работникам, занятым на подземных горных работах, карьерах и рудниках, для военизированного состава спасательных служб и др.

Согласно принятой редакции, общая продолжительность ежегодного основного и дополнительного отпусков для таких категорий не может превышать 59 дней, а для работников, занятых на подземных горных работах, – 69 календарных дней. То есть предельная численность дней отпуска не уменьшилось.

Сравнительно в правах женщин и мужчин при рождении ребенка

Рабочая группа поддержала предложение профсоюзов, внесенную через группу народных депутатов, о дополнении ст. 180 «Право на ежегодный трудовой отпуск за 1-й год работы» пунктом о том, что в первый год работы по желанию работника может быть предоставлен ежегодный отпуск полной продолжительности не ввиду истечения шестимесячного срока непрерывной работы:

  • женщинам – перед отпуском в связи с беременностью,
  • в связи с родами или после них, а также добавили пункт о том, что право на такой отпуск в связи с рождением ребенка имеют и мужчины.

Таким образом, права женщин и мужчин уравнены.

Эта статья дополнена правом на получение отпуска в первый год работы до истечения 6 месяцев непрерывной работы для родителей, дети которых поступили на учебу в вузы.

Защищено право на получение отпусков ветеранами и участниками боевых действий

П.6 ч. 2 ст. 181 «Право на ежегодный трудовой отпуск за 2 и следующие годы работы», где закреплено право на получение ежегодного трудового отпуска по желанию работника в удобное для него время за ветеранами войны, лицами, которые имеют особые заслуги перед родиной, статус ветеранов войны и тому подобное, – предлагалось эти категории исключить. РГ такое предложение отклонила и таким образом защитила права ветеранов и участников боевых действий на получение отпусков тогда, когда им это нужно.

Более жесткая норма установлена для работодателей в ч. 3 ст. 183 относительно перенесения или продления ежегодного трудового отпуска.

Законодательством установлено: ежегодный трудовой отпуск по инициативе работодателя, как исключение (например, в случае возникновения производственной необходимости) может быть перенесен на другой период только по письменному согласию работника.

Теперь добавлен пункт о том, что такой перенос отпуска может осуществляться только при условии предоставления работнику в текущем году отпуска продолжительностью не менее 28 дней (основной), а уже остальные дни отпуска (дополнительной – если работник имеет на это право) можно переносить на другой срок.

Поддержано предложение профсоюзов о внесении изменений в ч. 2 ст. 184 ТК разделение трудового отпуска на части. Неиспользованный отпуск может быть предоставлена работнику, как правило, до конца рабочего года, но не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года, за который предоставляется отпуск. Таким образом установлен конкретный срок, в течение которого нужно использовать такой отпуск, чтобы не копить ее годами.

Урегулирован порядок применения ненормированного рабочего времени

В ст. 152 «Предельные нормы применения сверхурочных работ» предлагалось продолжительность сверхурочных работ в течение года уменьшить от 120 до 60 часов. Рабочая группа не поддержала это предложение, несмотря на то, что в пределах 120 часов оплата сверхурочной работы должна быть двойной.

Также сохранена норма о том, что работодатель обязан вести весь учет выполненной работы нормой рабочего времени, чтобы соответственно ее оплачивать.

Сохранена норма о том, что в случае систематического привлечения работника к работе сверх нормой рабочего времени, – такая работа считается сверхурочной. То есть работодателю, согласно законодательству, разрешается безвозмездно применять ненормированный рабочий день лишь 1 раз в месяц, но работник в таких случаях имеет право на дополнительный отпуск до 7 дней. Если работы свыше нормы нужно в течение месяца применить повторно – уже второй день работы сверх нормы (а также все последующие) должно оплачиваться работнику в двойном размере. Это положительная новация законодательства.

Установлено право на дополнительную специальную перерыв в работе

Сохранено редакцию 1-го чтения в. 155 ТК по продолжительности перерывы в течение рабочего дня. Минимальная перерыв, который предоставляется работнику для отдыха и питания не включается в продолжительность рабочего времени – не более 2-х часов и не менее 30 минут.

Профсоюзы запропоновували внести в эту статью изменения и предоставить работнику право на специальный перерыв во время работы не только в холодное время года для обогрева, но и в жару (летом) – для охлаждения. Это предложение было поддержано рабочей группой.

Относительно испытания при принятии на работу – статья 39 указывает перечень лиц, для которых не устанавливается испытание:

  1. несовершеннолетние;
  2. уволенные с военной или альтернативной (невоенной) службы, которые впервые приступают к работе в течение года после такого увольнения;
  3. избранные на должность;
  4. победители конкурсного отбора на замещение вакантной должности;
  5. которые прошли стажировку во время принятия на работу с отрывом от основной работы;
  6. которые закончили профессионально-технические или высшие учебные заведения и впервые приступают к работе по полученной профессии (специальности);
  7. беременные женщины, работники с семейными обязанностями, имеющих детей в возрасте до трех лет;
  8. инвалиды направлены на работу согласно рекомендациям медико-социальной экспертизы.
  9. с которыми заключается трудовой договор сроком до двух месяцев.

Также не допускается увольнение работников в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя, кроме случаев увольнения по основаниям, определенным статьями 93, 94 настоящего Кодекса, ликвидации юридического лица – работодателя либо прекращения физическим лицом выполнения функций работодателя.

Статья 108 запрещает увольнение беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, и одиноких матерей.

Женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются перерывы для кормления ребенка (Статья 277). Эти перерывы предоставляются не реже чем через три часа продолжительностью не менее тридцати минут каждый. При наличии двух и более детей в возрасте до полутора года устанавливаются перерывы длительностью не менее часа.

Несовершеннолетние в трудовых отношениях приравниваются в правах к совершеннолетним (Статья 279)

Статья 280 запрещает использование труда несовершеннолетних лиц, если это наносит вред их здоровью, нравственности, учебе, физическому и духовному развитию.

Для несовершеннолетних работников нормы выработки, времени, обслуживания устанавливаются исходя из общих норм труда пропорционально установленной для них сокращенной продолжительности рабочего времени. (Статья 284).

Увольнение работников в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя не допускается, кроме случаев увольнения по основаниям, определенным статьями 93, 94 настоящего Кодекса, ликвидации юридического лица — работодателя либо прекращения физическим лицом выполнения функций работодателя.

По мнению юриста Александра Мигдаля, этот проект Трудового кодекса содержит такие позитивные новшества:

работа на условиях ненормированного рабочего времени, гибкий режим работы и удаленная работа (ст. 44, 144, 153 проекта Трудового кодекса), а также исключительно письменная форма трудового договора (ст. 34 проекта Трудового кодекса)

По мнению юриста, противоречивыми аспектами проекта Трудового кодекса является расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 92 проекта Трудового кодекса).

«Согласно этой нормы, трудовой договор по инициативе работодателя, на основании невыполнения или ненадлежащего выполнения работником трудовых обязанностей, может быть расторгнут (в частности, в случае разглашения работником коммерческой информации). Указанная норма достаточно противоречива, поскольку может привести к значительным нарушениям прав работников, ведь на сегодня ни одним законом не определено, что является «коммерческой информацией». Таким образом, работодатели получат возможность подвести под это определение любую информацию, которая касается деятельности компании, а в случае ее разглашения – уволить работника по собственной инициативе», – отмечает Александр Мигдаль.

Он также считает, что у проекта Трудового кодекса слишком расширены права государственных инспекторов труда (ст. 353 проекта Трудового кодекса) Так, согласно этой норме, создается еще один карательный орган, который сможет беспрепятственно, без предварительного уведомления и в любое время посещать производственные, служебные и административные помещения работодателей и фондов общеобязательного государственного социального страхования, а также рабочие места работников, расположенные вне этих помещений, для проведения проверки по вопросам, относящимся к их компетенции.

По словам народного депутата Сергея Каплина, этот проект Трудового кодекса лучше, чем действующее трудовое законодательство, но хуже тех ожиданий, которые были у профсоюзов на начало этой дискуссии и разработки нового трудового законодательства.

Ознакомиться шире с положениями проекта Трудового кодекса Украины и его отличиями от Кзот Украины, можно здесь.

Подготовила Галина Палажий,
ИA ZIK

Новый Трудовой кодекс: какие возможности предлагают украинцам и какие есть риски

Работникам хотят увеличить отпуска, разрешить работу на дому, но причин для увольнения также стало больше

В Украине принятие обновленного Трудового кодекса маячит на горизонте еще с 2015 г. Сайт «Сегодня» рассказывает о главных изменениях в законодательстве и о важных нюансах.

Кодекс законов о труде был принят еще в далеком 1971 г. С того времени приняли более 60 законов о внесении изменений в КЗоТ, но документ так и остался далеким от современных реалий. Принять новое трудовое законодательство в стране пытаются уже около 15 лет, а в октябре 2015 г. Верховная Рада Украины в первом чтении утвердила новый проект Трудового кодекса Украины (№1658). Полностью принять изменения обещали этой осенью, но после внесения вторых правок в сентябре законопроект больше не рассматривался.

Правда, нардепы уверены, что голосование за обновленный закон пройдет без проблем, т.к. особых дискуссий по этому поводу не возникает. Но эксперты и профсоюзы отмечают, что в законе есть спорные моменты.

«Нормы проекта кодекса направлены на адаптацию трудового законодательства Украины к Европейской социальной хартии (пересмотренной) и другим международно-правовым актам – Всеобщей декларации прав человека, Международному пакту об экономических, социальных и культурных правах, конвенциям и рекомендациям Международной организации труда», – отмечается в пояснительной записке к законопроекту.

Что же изменится в законодательстве

Новый Трудовой кодекс состоит из 386 статей, объединенных в девять книг. Но мы выбрали самые главные изменения, которые ожидают украинцев.

Чтобы приблизить отечественное законодательство к европейским нормам, минимальный отпуск планируют увеличить с 24 до 28 календарных дней. Ну и, традиционно, отпуск за свой счет может составить только 30 дней в году, а при увольнении, неиспользованный отпуск должен быть оплачен.

Согласно новому Трудовому кодексу, испытательный срок должен составлять не более трех месяцев, а для рабочих специальностей всего один месяц. Если в течение испытательного срока работодатель принимает решение уволить сотрудника, то он должен предупредить его как минимум за три дня.

Без испытательного срока смогут принимать только несовершеннолетних, демобилизованных с военной службы, победителей конкурса на вакантную должность, лиц, для которых это первое после обучения место работы, беременных и матерей детей в возрасте до трех лет.

При приеме на работу теперь будет недостаточно просто отказать кандидатам, работодатель должен будет письменно объяснить причину отказа.

Еще одним нововведением могут стать электронные трудовые книжки и сокращение Майских праздников. Так, в предложенной редакции Трудового кодекса планируется оставить на Майские праздники только один выходной – первого мая.

Наблюдение за сотрудниками

Если Трудовой кодекс будет принят, то работодатели смогут законно следить за рабочим процессом своих подчиненных с помощью камер, диктофонов и т.д. Правда, есть ограничение – перед использованием таких технических приспособлений они должны предупредить своих сотрудников.

Одна из авторов законопроекта и глава комитета по вопросам социальной политики Людмила Денисова, заявила, что речь идет не о тотальной слежке. Контроль будет проводиться только там, где это необходимо. «Наблюдение будет только в тех отраслях нашего производства, которые нуждаются в этом. Например, это печатание денег, производство бриллиантов», – отметила Денисова и добавила, что все будет проводится только с предварительного согласия работника; если же он откажется от наблюдения, его должны будут перевести на другой вид работ.

В то же время, в законопроекте отсутствует четкий список тех отраслей, где необходимо проводить видеофиксацию.

Впервые, в украинском Трудовом кодексе появится статья о возможности работать на дому.

«При заключении трудового договора или позже стороны могут договориться о выполнении работником работы дома (надомный труд), если он имеет для этого необходимые условия, отвечающие требованиям охраны труда, пожарной безопасности и санитарии», – сказано в законопроекте.

Т.е., если человек будет работать на дому, за это ему будет начисляться стаж и вполне законная зарплата. Также, если украинец работает на дому, он сможет потребовать у работодателя компенсацию средств за износ оборудования или же стоимость электроэнергии.

«В случае, если получение сырья и материалов, а также сдача готовой продукции проводятся работником непосредственно работодателю, время, затрачиваемое на получение и сдачу, включается в рабочее время с соответствующей оплатой», – написано в документе.

Отстранение от работы

Согласно новому КЗоТ, увеличивается список причин, по которым могут приостанавливаться трудовые отношения:

  • в случаях, которые предусмотрены коллективным или трудовым договором;
  • на время выполнения работником возложенных на него гражданских, государственных или общественных обязанностей;
  • на время законной забастовки, если работник участвует в такой забастовке в предусмотренном законом Украины порядке;
  • на время отстранения работника от работы
  • в других случаях временного освобождения работника от выполнения работы

Также работодатель обязан отстранить сотрудника (без сохранения заработной платы), который нарушает требования охраны труда, и не применяет установленные нормами средства индивидуальной или коллективной защиты и/или не прошедшего инструктаж (обучение, проверку знаний) по вопросам охраны труда или пожарной безопасности.

Отстранить сотрудника могут и в том случае, если выполнение его работы угрожает жизни и здоровью детей или наносит вред имуществу, нарушает нормальную работу юридического лица. По факту, это довольно размытое понятие, которое может трактоваться разными работодателями абсолютно по-разному, что может повлечь конфликты и недопонимания у обеих сторон.

Перечень причин для увольнения также вырос: так, теперь могут уволить в связи с неудовлетворительным состоянием здоровья, потерей трудоспособности и разглашением коммерческой тайны.

«Если нарушение правил приема на работу произошло по вине работника, такой работник может быть уволен работодателем по данному основанию независимо от возможности перевода его на другую работу», – говорится в законопроекте.

Причины для увольнения могут выглядеть следующим образом:

  • По соглашению сторон
  • По истечению срока трудового контракта
  • Призыв на военную службу
  • В связи с сокращением штата
  • Расторжение трудового договора по инициативе работника
  • Вступление силу приговора суда, которым работник осужден к лишению свободы
  • Выявление несоответствия работника занимаемой должности
  • Систематическое неисполнение работником обязанностей без уважительных причин
  • Прогул (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин
  • Неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам
  • Появления на работе в нетрезвом состоянии
  • Совершение хищения по месту работы

Именно расширенный список причин для увольнений вызвал вопросы в экспертном обществе. Так, лидер всеукраинского независимого профсоюза «Защита труда» Олег Верник в комментарии сайту «Сегодня» объясняет, что с принятием такого кодекса, работники станут более незащищенными.

«Что такое защищенность работника? Это невозможность его беспредельно увольнять. Этот проект Трудового кодекса вводит 3-4 новых основания, которые уже не блокируются профсоюзным комитетом. Сейчас работника сложно уволить, если профсоюзный комитет заступается за него. За пьяницу или прогульщика заступаться никто не будет. Сейчас проект вводит следующие основания, которые профсоюз никак не блокирует. Например, несоответствие занимаемой должности. Работодатель единолично под этой статьей может уволить кого-угодно. Дальше, ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей – тоже работодатель решает единолично», – говорит Верник.

Он отмечает, что за 3-4- месяца после принятия такого законопроекта все реально независимые профсоюзы, которые не боятся поднимать громкие вопросы на предприятиях, будут просто ликвидированы.

Также эксперт поясняет, что добавилась еще такая причина для увольнения, как разглашение коммерческой тайны. Что такое коммерческая тайна, будет прописываться в трудовом договоре. «Т.е. впишет работодатель, что секретом считается размер заработной платы. И если работник жене своей или детям расскажет, что вот такая у меня зарплата, а жена пойдет и подругам пожалуется, что у мужа маленькая зарплата – все, пошло разглашение тайны и есть основания для увольнения», – приводиn пример Олег Верник.

Что говорят эксперты

Специалисты согласны с тем, что Трудовой кодекс давно нуждается в реформировании, но некоторые эксперты восприняли законопроект со скепсисом. По их мнению, отсутствие детально прописанных норм может привести к неразберихе и конфликтам сотрудников с работодателями.

Да и новизна Трудового кодекса находится под большим сомнением, т.к. по факту, это просто ремейк законопроекта, который был на рассмотрении Рады еще в начале 2000-х. «Что касается новизны кодекса тоже сомневаюсь. Это ремейк того законопроекта, который мы хотим принять еще с начала 2000-х годов. Его идеология остается неизменной: без профсоюзов, без постоянных трудовых отношений, без какой-то конкретизированной трудовой функции», – прокомментировал ситуацию эксперт Центра социальных и трудовых исследований Виталий Дудин в эфире телеканала ZIK.

Эксперты сомневаются, что законопроект будет принят в ближайшее время, т.к. попытки изменить Трудовой кодекс тянутся уже более 15 лет.

Напомним, ранее сообщалось, что зарплаты украинцев действительно растут – об этом говорят не только расчеты Госслужбы статистики, но и данные кадровых порталов – а работодатели повышают заработки, хотя часто и вынужденно, из-за дефицита кадров.

Трудовой кодекс-2018: все, что украинцам надо знать об изменениях

Кодекс законов о труде — сборник законодательных актов страны, который заставляет работников приходить на работу вовремя, свои обязанности выполнять добросовестно, работодателей — выплачивать заработную плату, обеспечивать надлежащие условия работы, пишет ukrainatoday.

В трудовом законодательстве много нововведений, среди которых — соблюдение прав сексуальных меньшинств, принятие соответствующих статей вызвало некоторые затруднения в первом чтении.

Помимо этого предусматривается и ряд других изменений.

Испытательный срок

Испытательный срок не может превышать 3 месяца. В течение этого периода работник может быть уволен по причине несоответствия занимаемой должности, вследствие ненадлежащего исполнения своих обязанностей или каких-либо дисциплинарных нарушений. Предупреждать об увольнении работника должны как минимум за 3 дня до этого. В категорию людей, которых должны принимать на работу без прохождения испытательного срока, входят:

  • беременные женщины;
  • выпускники вузов, которые устраиваются на работу впервые;
  • демобилизованные военнослужащие;
  • лица, прошедшие конкурсные испытания для занятия конкретной должности;
  • несовершеннолетние лица;
  • женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х лет.

Отпуск

Продолжительность гарантированного длительного отдыха увеличивается до 28-ми дней, то есть на 4 дня больше. Такой отдых можно делить на 2 периода, однако важно для соблюдения законодательства, чтобы первая часть отпуска была больше.

Воспользоваться дополнительными двумя неделями отдыха также имеют право родители новорожденного ребенка, родители усыновленного ребенка. В последнем случае неважно, какого возраста ребенок.

Новый закон предлагает защитить от чрезмерных «штатных» прогулов и работодателей. Так, по семейным обстоятельствам в неоплачиваемый отпуск можно будет уходить не более чем на 30 дней в году.

Более четко регулируется ситуация, когда работник увольняется, но не успел использовать свой отпуск. В таком случае Трудовой кодекс предлагает работодателю оплаты отпускные или же предложить работнику все же пойти в отпуск, а дата увольнения тогда переносится.

Удаленная работа

Впервые украинский Трудовой кодекс признает работников, которые работают дистанционно. Нанимая такого сотрудника, работодатель должен быть готов к тому, что придется частично компенсировать ему оплату коммунальных услуг и износ оборудования.

Удаленная работа может оформляться только как гражданско-правовой договор. То есть сотрудник, выполняющий работу дома, не может воспользоваться больничными или отпуском.

Рабочее время. Так же, как и в 2017-м, нормой является 40-часовая рабочая неделя. Вместе с тем, с согласия коллектива продолжительность рабочего времени может увеличиваться и составлять по 52 часов в неделю.

Все сотрудники, которые за месяц отработали 120 и более часов сверхурочно, должны получить за них тройную оплату.

Так называемая сиеста, то есть отдых после обеда, иметь место в особенно жаркий период года, если людям приходится работать в помещениях без кондиционеров и вентиляции. Сокращенный рабочий день не должен влиять на заработную плату работников.

Выходные дни

Суббота и воскресенье должны быть выходными. Сотрудник может выходить в течение своих гарантированных законом выходных на работу, однако такое может происходить только по собственной воле самого работника.

Парламент принял решение по поводу отмены одного выходного — 2 мая. 1-е и 9 мая, как и в предыдущие годы, остаются официальными выходными.

Зато ежегодно украинцы смогут дополнительно использовать по своему усмотрению еще один зимний выходной. Им станет 25-е декабря. В этот день католики отмечают Рождество.

Дискриминационные нормы

Ориентируясь на законодательство зарубежных развитых стран, отечественный парламент ввел в Трудовой кодекс Украины-2018 нормы о недопустимости дискриминации по расовым, половым, сексуальным, религиозным или национальным признакам.

Не могут трактоваться как дискриминационные мотивы, указывает действующий трудовой кодекс Украины 2018 года, такие характеристики, как:

  • возраст;
  • состояние здоровья;
  • умения;
  • уровень образования.

Контроль

Для улучшения качества работы уже с 2018 года всем работодателям гарантируется государством право получать о своих рабочих всю доступную информацию. Те, кто заняты на специфических должностях, например имеют дело с ценными металлами или бумагами, деньгами, материально ответственные, могут контролироваться с помощью аудиозаписывающих устройств или видеосъемки. Между тем, не может работодатель выполнять запись, предварительно не уведомив об этом самого сотрудника. Если последний от такого категорически отказывается, увольнять его из-за этого нельзя. Работодатель в таком случае должен предложить какое-то альтернативное решение, например перевод на другую должность на предприятии.

Увольнение с работы

Новый кодекс регламентирует условия увольнения лица с должности более подробно. Увольняться работники могут по таким новым причинам:

  • стихийные или экологические бедствия, чрезвычайные ситуации — работник в этом случае должен приступить к выполнению своих обязанностей, как только ситуация разрешится;
  • массовые сокращения: хотя ситуация для страны не нова, однако условия такого увольнения в 2018-м меняются. Так, об освобождении от работы работодатель должен уведомить сотрудников хотя бы за 4 месяца до увольнения. После сокращения работники должны получить специальную заработную плату: те, кто работал меньше 5 лет, получают одну стандартную свою зарплату; те, кто имеют стаж на одном предприятии от 5 до 10 лет, — две месячные зарплаты; те же, кто отработал более 10 лет, за последний месяц получат три месячных оклада;
  • за разглашение тайны (то есть секретной информации самого предприятия): рецептов изготовления тех или иных продуктов, коммерческих данных, кадровых планов и т.д.;
  • временное прекращение деятельности: такое, например, случается в периоды массовых забастовок, активных боевых действий, эвакуации, политических переворотов или революций и тому подобное;
  • матери же, независимо от возраста их ребенка и количества детей в семье, будут, согласно новым изменениям, увольняться на тех же общих основаниях и условиях, что и другие занятые граждане. То есть ни на какие льготы им в этом плане рассчитывать не стоит.

Как повлияет новый кодекс на украинцев

Прочитав новый сборник законов о труде, становится очевидно, что с 2018-го все трудоустроенные граждане станут более защищенными. Те нормы, которые ранее приходилось оспаривать и отвоевывать в суде, отныне становятся юридически принятым канонам.

Как предполагает Трудовой кодекс Украины-2018, отказаться от выполнения своих обязанностей имеет право каждый сотрудник, работодатель которого не обеспечил ему своевременной выплаты заработной платы или осуществил расчет не в полном объеме.

Более лояльным становится законодательство к военнослужащим. Так, все бойцы, которые ранее подписали с Министерством обороны бессрочный контракт на работу, имеют право изменить условия такого договора. Уволиться из Вооруженных Сил имеют право все те военнослужащие, которые отслужили по контракту полных 24 месяца.

Несколько невыгодными будут изменения для студентов вузов. Если они работают и одновременно учатся на государственной стационарной форме, тогда все надбавки, которые выплачивались за успешное обучение (для отличников), будут отменены. Между тем, не может отменяться сама стипендия.

Кодекс в большей степени обеспечивает украинским гражданам единство с европейским обществом. Чиновники уверяют, что новый кодекс сделает условия работы более комфортными. Вместе с повышением заработной платы он увеличит количество трудоспособного населения, которое возвращается из-за границы в Украину.

Ранее «Судебно-юридическая газета» сообщала, что суд разъяснил правильность обращения требований к работодателю в случае увольнения беременной женщины.