Статьи

Страховые взносы на компенсацию при увольнении

Содержание:

НДФЛ и страховые взносы с компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

Статьи по теме

НДФЛ с компенсаций за неиспользованный отпуск увольняющимся работникам платить нужно.

Компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении также необходимо начислить страховые взносы во внебюджетные фонды и ФСС на страхование на случай травматизма и профзаболеваний (подп. «д» п. 1 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ и абз.7 подп. 2 п. 1 ст. 20.2 Федерального закона от 24.07.98 № 125-ФЗ).

Порядок обложения НДФЛ и взносами компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении общий, начисляйте НДФЛ и взносы как с зарплаты работника — по тем же тарифам и ставкам.

НДФЛ и взносы с выходных пособий

Компенсацию за отпуск при увольнении не нужно путать с выходными пособиями. Эти пособия также выплачиваются при увольнении, в частности, при расторжении договора по соглашению сторон, а также при сокращении численности или штата. Иногда эти выплаты также называют компенсациями.

Указанные выходные пособия не облагаются НДФЛ и страховыми взносами в сумме, не превышающей трехкратный (для организаций Крайнего Севера и приравненных местностей — шестикратный) размер среднего заработка (абз. 8 п. 3 ст. 217 НК РФ, подп. «д» п. 1 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ и абз.8 подп. 2 п. 1 ст. 20.2 Федерального закона от 24.07.98 № 125-ФЗ).

Перечень районов Крайнего Севера и приравненных местностей утвержден постановлением Совета Министров СССР от 10.11.67 № 1029.

Поэтому если вы выплачивали работникам выходное пособие при увольнении, оно будет облагаться НДФЛ и страховыми взносами в размере, превышающем трехкратный средний заработок (шестикратный для Севера). А выходные пособия, выплаченные в пределах трехкратного среднего заработка НДФЛ и страховыми взносами не облагаются.

Страховые взносы при увольнении работника в 2018

При увольнении работодатель осуществляет окончательный расчет выплат в пользу сотрудника, с которым прекращаются трудовые отношения. В статье расскажем про страховые взносы при увольнении, рассмотрим особенности их начисления работнику.

Общий порядок выплат

На основании норм НК РФ, работодатель, начисляя и выплачивая работнику сумму ежемесячного вознаграждения, обязан производить следующие выплаты:

  • НДФЛ – в бюджет;
  • страховые взносы – во внебюджетные фонды.

Перечисление НДФЛ в бюджет осуществляется в рамках выполнения работодателем обязательств налогового агента. Фактически плательщиком налога выступает сотрудник, работодатель же берет на себя обязательства по расчету НДФЛ, удержанию налога из дохода работника и последующему перечислению НДФЛ в бюджет. Читайте также статью: → «Порядок исчисления и уплаты НДФЛ».

Размер налога в общем порядке рассчитывается исходя из 13% суммы ежемесячного дохода (или 30%, если работник имеет статус нерезидента РФ).

Когда работодатель начисляет страховые взносы

В общем порядке работодатель обязан начислять страховые взносы на суммы вознаграждения, выплачиваемые работнику по итогам отчетного месяца, а именно:

  • зарплата, выплаченная по окладу;
  • доплаты;
  • надбавки;
  • бонусы;
  • премии.

Кроме того начисление страховых взносов осуществляется на сумму отпускных, выплаченных работнику на основании приказа, а также на выплаты, перечисленные сотруднику на основании листа нетрудоспособности. Расчет суммы страховых взносов производится на основании действующих ставок:

Обязанность работодателя – расчет суммы страховых взносов, отражение начислений и выплата сумм в пользу внебюджетных фондов.

Страховые взносы при увольнении

Многих бухгалтеров интересует вопрос о начислении страховых взносов на суммы, выплачиваемые работнику при увольнении. Ниже мы рассмотрим порядок начисления взносов при расчете с увольняемым сотрудником. Читайте также статью: → «Облагаются ли страховыми взносами выходное пособие при сокращении: особенности и наиболее распространенные ошибки».

Зарплата за фактически отработанное время

В случае прекращения трудовых отношений, работодатель обязан произвести окончательный расчет с работником, а именно выплатить зарплату за фактически отработанное время. То есть, если работник уволен 14.08.17, то обязанность работодателя – оплатить сотруднику зарплату за период выполнения ним трудовых обязанностей (с 01.08.17 по 14.08.17).

Если трудовым договором с сотрудником предусмотрена выплата премий, надбавок, бонусов, то за указанный период работодателю следует рассчитать, начислить и выплатить причитающееся сотруднику вознаграждение. Начисление страховых вносов в данном случае осуществляется в общем порядке. То есть работодатель рассчитывает сумму взносов, начисляет их и перечисляет во внебюджетные фонды за собственный счет. Сумма взносов из дохода работника не удерживается.

Пример 1. Трудовой договор между ООО «Кварц» и Куликовым С.Д. расторгнут по согласованию сторон. Последний рабочий день Куликова в ООО «Кварц» — 25.08.17. Оклад Куликова – 17.320 руб. Также штатным расписание предусмотрена выплата Куликову надбавки за выполнение трудовых показателей в сумму 3.405 руб.

При увольнении Куликова, бухгалтер ООО «Кварц» произвел следующие расчеты выплат, начислений и удержаний:

  • зарплата, начисленная за фактически отработанное время 01.08.17 – 25.08.17 (19 рабочих дней):

(17.320 руб. + 3.405 руб.) / 23 дн. * 19 дн. = 17.120,65 руб.;

17.120,65 руб. * 13% = 2.225,68 руб.;

  • взносы во внебюджетные фонды:
  • в ПФР: 17.120,65 руб. * 22% = 3.766,54 руб.;
  • в ФСС: 17.120,65 руб. * 2,9% = 496,50 руб.;
  • в ФОМС: 17.120,65 руб. * 2,2% = 376,65 руб.

По факту увольнения Куликова, бухгалтер ООО «Кварц»:

  • удержал из зарплаты Куликова НДФЛ в сумме 2.225,68 руб., начислил сумму по счету 68 НДФЛ и перечислил налог в бюджет;
  • начислил страховые взносы по счетам 69 (в разрезе субсчетов) на общую сумму 4.639,69 руб. и перечислил взносы во внебюджетные фонды.

В день увольнения 25.08.17 Куликову выплачена зарплата – 14.894,97 руб. (17.120,65 руб. – 2.225,68 руб.).

Компенсация неиспользованного отпуска

Еще один вид расчетов, осуществляемых при увольнении – выплата сотруднику компенсации за неиспользованный отпуск. В общем порядке количество дней отпуска, предоставляемых работнику в течение отчетного года, составляет 28 дней. Однако в особых случаях сотрудник также может воспользоваться дополнительными днями отдыха. Читайте также статью: → «Учет расчетов по страховым взносам: проводки, примеры».

Речь идет о дополнительном отпуске для работников, которые трудятся в особых условиях (повышенная опасность, вредное производство), а также проживающих в районах Крайнего Севера. Помимо законодательных норм, дополнительные дни отдыха могут быть предусмотрены внутренними актами предприятия (например, дополнительный отпуск для сотрудников с ненормированным рабочим днем).

В случае если на момент увольнения сотрудник не использовал все дни причитающегося ему отдыха, работодатель обязан выплатить сотруднику компенсацию за неиспользованный отпуск.

Расчет выплаты осуществляется на основании среднего заработка исходя из количества дней отпуска. Как и в ситуации с основными расчетами по зарплате, денежная компенсация отпуска облагается страховыми взносами в общем порядке, на основании действующих тарифов.

Пример 2. Трудовой договор между АО «Конкорд» и Коршуновым Д.Л. расторгнут по инициативе сотрудника. Последний рабочий день Коршунова в ООО «Кварц» — 31.07.17. Согласно Порядку о предоставлении отпусков, Коршунов в течение года может воспользоваться 32 днями отдыха (28 дней основного отпуска + 4 дополнительных дня отдыха в связи с ненормированным графиком работы).

На основании графика отпусков 2017, отпуск Коршунова припадает на сентябрь и ноябрь 2017. То есть на момент увольнения Коршунов не использовал отпуск 2017 года. За период январь – июль 2017 (7 мес.) Коршунову начислены дни отпуска: 32 дня / 12 мес. * 7 мес. = 18,67 дн.

При увольнении Коршунова, бухгалтер АО «Конкорд» произвел расчет компенсации и взносов исходя из среднедневного заработка 704 руб.:

  • начислена компенсация: 704 руб. * 18,67 дн. = 13.143,68 руб.;
  • начислен и удержан НДФЛ: 13.143,68 руб. * 13% = 1.708,67 руб.;
  • начислены взносы во внебюджетные фонды:
  • в ПФР: 13.143,68 руб. * 22% = 2.891,61 руб.;
  • в ФСС: 13.143,68 руб. * 2,9% = 381,17 руб.;
  • в ФОМС: 13.143,68 руб. * 2,2% = 289,16 руб.

31.07.17 бухгалтер АО «Конкорд» произвел окончательный расчет с Коршуновым, в том числе выплатит компенсацию за неиспользованный отпуск (13.143,68 руб. — 1.708,67 руб. = 11.435,01 руб.). Страховые взносы, начисленные на сумму компенсации (общая сумма – 3.561,94 руб.), выплачены во внебюджетные фонды в срок до 15.08.17.

Выходное пособие при сокращении

В случае если работник уволен по сокращению, работодатель обязан выплатить ему пособие, а также средний заработок на период трудоустройства (в общем порядке – на 2 месяца после увольнения). В отличие от зарплаты и компенсации отпуска, сумма пособия при сокращении не облагается НДФЛ. При этом начисление страховых взносов осуществляется в общем порядке – до 15 числа месяца, следующего за месяцем увольнения, работодатель обязан перечислять сумму взносов во внебюджетные фонды.

Звонок в один клик
Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7 (812) 317-60-16

Страховые взносы при увольнении

Налоговые споры является одной из самых распространенных на сегодня категорий судебных дел, рассматриваемых в арбитражных судах. Подчас от результатов рассмотрения конкретного дела может зависеть дальнейшая коммерческая деятельность компании. Судебные мытарства отнимают огромное количество времени, сил и нервов. Выстроить правильную стратегию доказывания своей правоты в споре с налоговиками поможет своевременный мониторинг арбитражной практики. В статье рассматриваются арбитражные споры, как выигранные компаниями, так и проигранные.

Компании выиграли

Страховые взносы с увольнительных выплат

Работодатель не обязан платить страховые взносы с выплат, связанных с увольнением. Главное, чтобы они не превышали лимит. Об этом ВС РФ напомнил в Постановлении от 20 декабря 2016 года № 304-КГ16-12189. ПФР привлек общество к ответственности за недоплату страховки. Инспекторы сослались на положения части 1 Федерального закона от 24 июля 2009 года № 212-ФЗ. Организация с таким решением не согласилась и обратилась в суд. В законе сказано, что не нужно облагать взносами увольнительные выплаты. Исключение составляют, трехкратно превышенные суммы. Компания в данные лимиты уложилась, а значит, правомерно не удерживала взносы.

Причина отказа в приеме декларации

Технический сбой при отправке отчетности в электронном виде не может стать причиной в отказе приема декларации. Такое решение вынес Арбитражный суд Северо-Кавказского округа в Постановлении от 2 декабря 2016 года № Ф08-9002/2016. ФНС выставила компании штраф, с которым компания не согласилась. Фирма отправила в ФНС декларацию по НДС в электронном виде в последний день ее сдачи в 23 часа 21 минуту. Но ревизоры документ не приняли, указав в уведомлении об обнаруженном нарушении. Вторая попытка отправки документа оказалась успешной, но срок уже был упущен. За это компанию привлекли к ответственности. Фирма обратилась в суд, где выяснилось, что указанная ошибка относится не к отчетности, а к приложению, а значит, организация сроков сдачи не нарушала.

Обоснованная необходимость

Если ФНС запрашивает документы вне налоговой проверки и при этом не обосновывает свои действия, то компания имеет право проигнорировать запрос. Ревизоры затребовали у организации бумаги по некоторым сделкам. При этом в уведомлении не были указаны ни причины запроса, ни конкретные сделки. Компания обратилась в суд, который признал требование ФНС незаконным (Постановление АС Приволжского округа от 23 декабря 2016 г. № Ф06-16020/2016). Судьи поддержали предпринимателей, сославшись на пункт 2 статьи 93.1 НК РФ, где ревизорам дано право требовать документы вне проверок только в случае обоснованной необходимости.

Электронная доверенность

Компании не обязаны представлять оригинал доверенности инспекторам, если декларация передается по ТКС (Постановление ФАС Северо-Западного округа от 28 ноября 2016 г. № А56-16750/2016). Организация сдала отчетность по УСН через Интернет, но сразу получила уведомление об отказе в приемке. ИФНС указала на отсутствие доверенности. В итоге организация была оштрафована. Арбитры встали на сторону предпринимателя, ссылаясь на пункт 3 статьи 29 Налогового кодекса, где сказано, что представитель организации осуществляет свои полномочия на основании доверенности. При этом в статье 80 НК РФ отсутствует требование о представлении такого документа в бумажном виде.

Причина потери патента

Незначительная просрочка уплаты налога не может стать причиной потери патента. Такой вывод ФАС Московского округа сделал в Постановлении от 30 декабря 2016 года № А41-24794/2016. Так, у плательщика при оплате налога образовалась недоплата в размере 70 рублей. В связи с этим ИФНС лишила фирму права применять патент. Организация доплатила указанную сумму и обратилась в инспекцию с просьбой вернуть ей утраченный спецстатус. Налоговики отклонили просьбу. Арбитры отменили решение инспекторов, ссылались на то, что ИП не имел намерения уклоняться от уплаты налогов, а недоплата возникла из-за технического сбоя.

Компании проиграли

Вычеты по НДС

Если вычеты по НДС не были задекларированы, то их применение незаконно. Такой вывод сделали арбитры в Постановлении АС Московского округа от 23 декабря 2016 года № Ф05-20243/2016. Проверяющие посчитали, что база по налогу на добавленную стоимость была неправомерно занижена, а вычеты применялись незаконно. Организация с таким выводом не согласилась и обратилась в суд. ИП ссылались на то, что ФНС не приняла во внимание факты подачи уточненных деклараций. Но арбитры данные доводы отклонили, ссылаясь на то, что в самой «уточненке» вычеты по НДС указаны не были. А значит, решение ревизоров о доначислении и штрафе законно.

Взносы за задержку зарплаты

При выплате компенсаций за задержку оплаты труда компании придется платить страховые взносы. ПФР обратилось в высшую инстанцию с просьбой поставить точку в спорах о начислении взносов на компенсационные выплаты. Раньше такая обязанность возлагалась на работодателей в соответствии с Законом о страховых взносах. Но с января 2017 года он уже не действует. Теперь вопросы страхования регулирует НК РФ, в соответствии с которым указанные компенсации не облагаются взносами. Раньше Минтруд и Минфин обязывали предприятия уплачивать взносы с зарплатных компенсаций. И вот теперь Верховный суд еще сильнее запутал коммерсантов своим Определением от 28 декабря 2016 года № 310-КГ16-17515. Арбитры разрешили ИП не платить страховку с компенсационных выплат, что идет вразрез с мнением чиновников.

Корректировка счетов-фактур

Если корректировочные счета-фактуры были выставлены поставщиком в конце года, то применять по ним вычеты в предыдущем периоде нельзя. В конце 2016 года компания-продавец внесла корректировки в книгу продаж I квартала 2016 года. Получив документы, компания-покупатель решила воспользоваться правом на вычет НДС, но сделала это не в период внесения корректировки, а в I квартале 2016 года. Налоговики расценили такие действия как неправомерные и доначислили НДС. Дело было рассмотрено в Верховном суде РФ (Определение от 19 декабря 2016 г. № 305-КГ16-16780). Арбитры подтвердили правомерность действий инспекторов. Судьи ссылались на статьи 168, 169, 171 и 172 Налогового кодекса, где установлен спецпорядок по отражению корректировочных документов.

Изменение статуса ИП

Если компания-партнер потеряла статус ИП, то обязанность по уплате страховых взносов возлагается на работодателя. Об этом Верховный суд напомнил в Определении от 11 ноября 2016 года № 309-КГ16-14620. На организацию были наложены штрафы за неуплаченные взносы в ПФР, компания сотрудничала с ИП, который оказывал услуги по автоперевозке. При этом бизнесмен самостоятельно уплачивал взносы. Но в какой-то момент коммерсант принял решение изменить статус, в связи с чем был исключен из ЕГРИП, но продолжал работать с компанией по старому договору уже в качестве частного лица. Проверяющие ссылались на статью 8 Закона от 24 июля 2009 года № 212-ФЗ, из которой следует, что после потери партнером статуса ИП компания должна самостоятельно платить все взносы, так как фактически является его работодателем.

Налоговый вычет при УСН

Если компания применяет «упрощенку», то у нее нет права использовать вычеты по НДС. Такое решение приняли ревизоры, когда получили декларацию. Дело в том, что в это время компания применяла УСН. При этом она могла перейти на общую систему, но для этого необходимо подать соответствующее заявление. Или же фирмой это право могло быть утеряно из-за превышения лимитов по «упрощенке». И только тогда компания имела бы право воспользоваться налоговым вычетом по НДС. Но ни один из указанных критериев выполнен не был, поэтому налоговики отказали в вычете. И, несмотря на обращение организации в суд, решение инспекторов осталось без изменений (Постановление ФАС Поволжского округа от 23 ноября 2016 г. № Ф06-14169/2016).

Правдивый журнал о работе бухгалтера сегодня. В издании не публикуются теории или нормы законов, все тексты – реальный опыт бухгалтеров, директоров, юристов и кадровых работников. интересную статью «для себя» в каждом номере найдет любой сотрудник компании.

Начисляются ли страховые взносы на компенсацию при увольнении?

Руководство нашей компании решило перепрофилировать бизнес и уволить часть персонала, который не будет востребован в новом направлении. Раньше сотрудников не приходилось увольнять (компания создана недавно и персонал исключительно молодежь), поэтому хочу спросить совета у опытных в таких вопросах бухгалтеров: облагается ли страховыми взносами выходное пособие?

И еще вопрос по взносам: – Сотрудник, который увольняется, хочет отгулять половину отпуска до увольнения, а остальные отпускные хочет забрать деньгами. Можно ли так делать? Как в таком случае начислять страховые взносы на отпускные и компенсацию за неотгулянный отпуск?

Заранее благодарю за ответ.

Вы можете оставить комментарий к данной теме после регистрации. Зарегистрированным пользователям доступно больше возможностей. Перейти к регистрации.

Светлана, из Вашего вопроса не ясно, в каких размерах будет выплачиваться выходное пособие и в какой местности работает ваша компания – это принципиально важно для решения вопроса о начислении взносов на сумму выходного пособия.

Правило начисления взносов (шестой абзац подп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ):

1) компенсационные выплаты при увольнении не облагаются взносами – если размер таких компенсаций не превышают 3 среднемесячных заработка работника (если компания расположена в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях – 6 среднемесячных заработков);

2) взносы начисляются на ту сумму компенсаций, которая превышает указанный в п. 1 размер компенсации.

И еще один важный момент: это правило применяется ко всей сумме «увольнительных» компенсаций – выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства. А вот компенсацию за неотгулянный отпуск в этом расчете учитывать не нужно (письмо Минфина РФ от 03.08.2015 № 03-04-06/44623).

По второму вопросу — вашему сотруднику можно предоставить часть отпуска до увольнения – пусть напишет заявление (отпуск с последующим увольнением – ст. 127 ТК РФ). За дни отпуска нужно оплатить отпускные. Остальную часть отпускных (если часть отпуска останется неотгулянной) надо выплатить в виде компенсации.

В данной ситуации:

-компенсация за неиспользованный отпуск облагается страховыми взносами;

-отпускные облагаются страховыми взносами.

Вы можете оставить комментарий к данной теме после регистрации. Зарегистрированным пользователям доступно больше возможностей. Перейти к регистрации.

Компенсация при увольнении: облагается ли страховыми взносами?

Компенсация при увольнении

Похожие публикации

Всем работникам ежегодно полагается оплачиваемый отпуск. Основной должен длиться не менее 28 дней, а в ряде случаев законом предусмотрены еще и дополнительные отпуска. Когда работник увольняется, у него могут оставаться неиспользованные отпускные дни. Тогда можно взять отпуск с последующим увольнением или получить от работодателя за неиспользованные отпуска компенсацию деньгами – такую возможность предусматривает статья 127 ТК РФ. Каким образом при этом компенсация за неиспользованный отпуск облагается страховыми взносами – рассмотрим далее.

Как платится компенсация за отпуск

Для получения «отпускной» компенсации неважны причины расторжения трудового договора, именно так указал Роструд в своем письме от 02.07.2009 № 1917-6-1. Если сотрудник к моменту увольнения не «отгулял» не только положенный ему основной ежегодный 28-дневный отпуск, но и дополнительный (например, при ненормируемом рабочем дне, при работе во вредных и опасных условиях, или за работу на Крайнем Севере), то компенсация выплачивается ему и за такой отпуск тоже.

Неиспользованный отпуск компенсируется и при переводе сотрудника из одной в другую организацию, а также при приеме его на другую должность в том же месте работы, но через увольнение (ст. 77 ТК РФ).

Количество отпусков, которые накопились у работника, не ограничено – получить компенсацию он должен за все неиспользованные дни, поскольку законом не ограничен срок использования отпуска (ст. 127 ТК РФ).

Выдать компенсацию за отпуск работнику нужно вместе с зарплатой, премией и прочими причитающимися ему выплатами в последний день работы.

Обратите внимание, что «отпускная» компенсация не всегда связана с увольнением: работник может попросить заменить ему денежной компенсацией допотпуск, превышающий стандартные 28 дней. На обычный отпуск такая замена не распространяется (ч. 1 ст. 126 ТК РФ).

Компенсация отпуска не положена тем работникам, кто увольняется, проработав менее 15 дней, а также работающим по ГПХ-договорам (ст. 11 ТК РФ, письмо Роструда от 08.06.2007 № 1920-6).

Обложение «отпускной» компенсации страховыми взносами

Практически все «увольнительные» компенсации, выплачиваемые работникам, страховыми взносами не облагаются, но компенсация неиспользованного отпуска является исключением и к необлагаемым выплатам не относится. Так указано в законе № 212-ФЗ и в новой главе НК РФ о страховых взносах (пп. «д» п. 2 ч. 1 ст. 9 закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ; пп.2 п.1 ст. 422 НК РФ).

Следует вывод — компенсация отпуска при увольнении облагается страховыми взносами в общем порядке, как и остальные облагаемые выплаты сотрудникам. Взносы начисляются:

  • на пенсионное обязательное страхование,
  • на обязательное медстрахование,
  • на соцстрахование (на случай нетрудоспособности и в связи с материнством),
  • на страхование от НС на производстве («травматизм»).

Взносы на компенсацию дополнительного отпуска, неиспользованного увольняющимся сотрудником, начисляются в таком же порядке. Если денежная компенсация допотпуска не связана с увольнением, страховые начисления на нее все равно должны быть сделаны.

Страховые взносы на «отпускную» компенсацию при увольнении трудящихся на работах с вредными и тяжелыми условиями начисляются с учетом дополнительных тарифов, если в месяце увольнения работник был полностью занят на таких работах (письмо Минтруда РФ от 16.06.2014 № 17-3/В-210).

Взносы, начисленные на компенсацию, перечисляются в обычный срок, что и взносы с заработной платы – 15 числа следующего месяца за месяцем начисления (ч.5 ст. 15 закона № 212-ФЗ; п.3 ст. 431 НК РФ).

Взносы с компенсаций за неиспользованный отпуск в 2015 году

Все дело в том, что Вы слегка исказили контекст нормативного акта.
Давайте внимательно прочитаем эту статью:

Цитата (Статья 9 федерального закона 212-ФЗ): Статья 9. Суммы, не подлежащие обложению страховыми взносами для плательщиков страховых взносов, производящих выплаты и иные вознаграждения физическим лицам

1. Не подлежат обложению страховыми взносами для плательщиков страховых взносов, указанных в пункте 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона:
1) государственные пособия, выплачиваемые в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления, в том числе пособия по безработице, а также пособия и иные виды обязательного страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию;

2) все виды установленных законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных:

а) с возмещением вреда, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья;
б) с бесплатным предоставлением жилых помещений, оплатой жилого помещения и коммунальных услуг, питания и продуктов, топлива или соответствующего денежного возмещения;
в) с оплатой стоимости и (или) выдачей полагающегося натурального довольствия, а также с выплатой денежных средств взамен этого довольствия
г) с оплатой стоимости питания, спортивного снаряжения, оборудования, спортивной и парадной формы, получаемых спортсменами и работниками физкультурно-спортивных организаций для тренировочного процесса и участия в спортивных соревнованиях, а также спортивными судьями для участия в спортивных соревнованиях;

д) с увольнением работников, за исключением:
компенсации за неиспользованный отпуск;
суммы выплат в виде выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, превышающей трехкратный размер среднего месячного заработка;
е) с возмещением расходов на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников;
ж) с расходами физического лица в связи с выполнением работ, оказанием услуг по договорам гражданско-правового характера;
з) с трудоустройством работников, уволенных в связи с осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата, реорганизацией или ликвидацией организации, в связи с прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию
и) с выполнением физическим лицом трудовых обязанностей, в том числе в связи с переездом на работу в другую местность, за исключением:
выплат в денежной форме за работу с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда, кроме компенсационных выплат в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов;
выплат в иностранной валюте взамен суточных, производимых в соответствии с законодательством Российской Федерации российскими судоходными компаниями членам экипажей судов заграничного плавания, а также выплат в иностранной валюте личному составу экипажей российских воздушных судов, выполняющих международные рейсы;
компенсационных выплат за неиспользованный отпуск, не связанных с увольнением работников;