Статьи

Компенсация отпусков при увольнении в порядке перевода

Содержание:

НТВП «Кедр — Консультант»

Подписка на обзоры и консультационные материалы.

Положена ли компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в порядке перевода (п. 5 ч.1 ст. 77 ТК РФ)?

Вопрос:

При увольнении в порядке перевода (п. 5 ч.1 ст. 77 ТК РФ) положена ли компенсация за неиспользованный отпуск, обязательны ли данные выплаты, какова ответственность работодателя?

Ответ:

Расчет с работником, увольняемым в порядке перевода, производится так же, как и при увольнении по собственному желанию. Все суммы, причитающиеся работнику, выплачиваются в день увольнения. Если работник в этот день не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее дня, следующего после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч. 1 ст. 140 ТК РФ). В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить не оспариваемую им сумму (ч. 2 ст. 140 ТК РФ).

В силу ст. 127 ТК РФ при прекращении трудового договора работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Никакие выходные пособия при этом не выплачиваются, если только в трудовом или коллективном договоре не предусмотрено иное.

По новому месту работы право на использование отпуска за первый год работы возникает у переведенного работника на равных основаниях с другими новыми работниками — по истечении 6 месяцев работы.

На основании ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение 1 месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Исходя из данной нормы начальным моментом течения срока обращения в суд является момент, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении трудовых прав, а именно с того момента, когда работодатель при увольнении не выплатил компенсацию за отпуск (Апелляционное определение Новгородского областного суда от 27.03.2014 по делу N 2-7393/13-33-602/14). То есть в рассматриваемой ситуации работница может обратиться в суд до 18 июля.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обратите внимание, что обязанность выплаты такой денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Отметим, что нужно как можно скорее выплатить работнице компенсацию и не доводить дело до судебных разбирательств, так как помимо этой компенсации суд может присудить выплатить компенсацию за задержку выплаты, а также компенсацию морального вреда (ст. 237 ТК РФ).

Разъяснение дано в рамках услуг «ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ» консультантом по правовым вопросам ООО НТВП «Кедр-Консультант» Макшаковым Игорем Борисовичем, 27 мая 2015 г.

При подготовке ответа использована СПС КонсультантПлюс.

Право на отпуск

Сохраняется ли право на отпуск у работника при реорганизации внутри предприятия? Предприятие угольной промышленности в районе Крайнего Севера

Ответы юристов (1)

При реорганизации юрлиц в соответствии с ТК РФ, в случае увольнения переводом, право на отпуск у работника может сохраняться следующим образом:

Часть 2 ст. 72.1 ТК РФ прямо указывает на то, что перевод работника к другому работодателю подразумевает прекращение трудового договора с прежним работодателем. Следовательно, к трудовым отношениям, складывающимся по поводу увольнения работника в порядке перевода, в
полной мере применимы нормы Трудового кодекса РФ, регулирующие порядок
увольнения, в том числе и порядок реализации права работника на отпуск при
увольнении, в соответствии ст. 127 ТК РФ:

1. Получение денежной компенсации за неиспользованный отпуск.
Компенсация рассчитывается исходя из среднего заработка. Согласно ч. 4 ст. 139
ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за
неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 среднемесячное число календарных дней). Компенсация выплачивается за все отпуска, неиспользованные работником.

2. Использование отпуска с последующим увольнением. Неиспользованные отпуска с последующим увольнением могут предоставляться работнику по его письменному заявлению. Днем увольнения при этом будет считаться последний день отпуска. Напомним, что реализация права на отпуск при увольнении таким способом не допускается при увольнении работника за виновные действия (ч. 2 ст. 127 ТК РФ).

Т.е. при переводе к другому работодателю
работник может реализовать свое право на отпуск путем получения денежной
компенсации либо путем использования отпуска с последующим увольнением в
порядке перевода.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Могу ли я получить отпуск перед переводом из одного подразделения в другое?

При переводе из одного подразделения в другое, у одного и того же работодателя, не использован отпуск, две недели, за 2016 год. Могу ли я просить отпуск у работодателя перед переводом, дата перевода уже известна 26 января?

Ответы юристов (5)

Здравствуйте, Мария. В отпуск вы должны идти по утвержденному работодателем графику. Он утверждается за две недели до конца года, на следующий год. Соблюдение графика отпусков является обязательным как для работника, так и для работодателя. Перенос даты отпуска, отличной от указанной в графике, возможно только по соглашению между вами и вашим работодателем. Ваш перевод в другое подразделение не является основанием, обязывающим руководство предоставить вам отпуск. Так что договаривайтесь с ним.

Уточнение клиента

Марина, добрый вечер. Не совсем точно написала я, работодатель один и тот же, но организации разные, при переводе пишу заявление об увольнении из одного подразделения и принятии на работу в другое. В графике отпусков в 2017 году стоит отпуск по две недели в августе и ноябре. А за 2016 у меня еще две недели не использованы. Или стоит просить компенсацию?

11 Января 2017, 22:16

Есть вопрос к юристу?

Если у вас увольнение в порядке перевода, то согласно ст. 127 ТК РФ:

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

С Уважением, Надежда.

Если вы увольняетесь, то вам могут либо выдать компенсацию за неиспользованный отпуск, либо вы можете написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Компенсация вам положена по закону, а отпуск с увольнением — по разрешению работодателя.

Уточнение клиента

То есть без разницы перевод или нет, можно взять компенсацию или догулять отпуск?

11 Января 2017, 22:21

Да, все верно. Но догулять можно только если разрешит работодатель.

Уточнение клиента

Спасибо за консультацию.

11 Января 2017, 22:22

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Отпуск с последующим переводом в другую организацию

Статья 71 КЗоТ РФ:

§1. Право на отпуск работнику предоставляется за каждый рабочий год (12

месяцев), исчисляемый с первого дня работы на данном предприятии (в организации).

§2. Отпуск за первый год работы может быть предоставлен только по истечении

одиннадцати месяцев работы на предприятии. Это общее правило.

До истечения одиннадцати месяцев отпуск предоставляется (помимо лиц,

указанных в ст. 71 КЗоТ):
§3. В случае перевода работника из одной организации в другую (ч. 2 ст.

71 КЗоТ) право на отпуск может возникнуть независимо от того, получил ли он

при увольнении компенсацию за отпуск или нет.

§4. Отпуск за второй и последующие годы может предоставляться авансом,

но он не может начаться раньше, чем рабочий год, за который отпуск предоставляется.

Прежде в статье 71 КЗоТ РФ было правило, согласно которому при переводе работника из одной организации в другую допускалось суммировать его трудовой стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск . Иными словами, при переводе в другую организацию отпуск предоставлялся по истечении одиннадцати месяцев работы, выполнявшейся как до, так и после перевода в общей сложности. Поэтому при увольнении в порядке перевода неиспользованный отпуск работнику не компенсировался.

Однако с введением в действие Трудового кодекса РФ ситуация коренным образом изменилась. Теперь право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска у работника возникает по истечении шести месяцев его непрерывной работы только у данного работодателя
Кроме того, в Трудовом кодексе перечислены периоды времени, включаемые в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Период работы сотрудника у другого работодателя в стаж для отпуска теперь не включается.

При переводе работника (по его письменной просьбе или с его письменного согласия) на постоянную работу к другому работодателю трудовой договор по прежнему месту работы прекращается в соответствии с пунктом 5 части 1 статьи 77 ТК РФ3. Прекращение трудового договора оформляется в общем порядке. В частности, работнику должна быть выплачена денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Таким образом, на сегодня трудовой стаж для отпуска определяется только за время работы у одного и того же работодателя и сохранить его при переводе к другому работодателю нельзя.

Наш работник увольняется в порядке перевода в другую организацию. При этом он не хочет получать компенсацию. Сохраняется ли за ним право на отпуск в другой организации?

В соответствии со статьёй 72.1 Трудового кодекса РФ при переводе работника на другую работу или в другое структурное подразделение при продолжении работы у того же работодателя, за работником сохраняются все права, установленные при приёме на работу (в том числе отпуска, право на оплату стоимости проезда в отпуск и другие).

В вашем случае трудовой договор прекращается по пункту 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, то есть Вы уволены переводом к другому работодателю (в другое учреждение, являющееся юридическим лицом).

Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. Таким образом, в другой организации вы заново будете зарабатывать отпуск.

В соответствии со статьёй 122 Трудового кодекса РФ право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска возникнет у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у нового работодателя независимо от выплаты компенсации по предыдущему месту работы. По соглашению сторон трудового договора оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев.

Руководитель

Правовой инспекции

– главный правовой инспектор

Федерации профсоюзов РС(Я)

Компенсация при переводе организации в другой город

Я до 29 января 2016 года нахожусь в декрете. С 1 февраля должна выйти на работу, но юр. адрес организации перевели в другой город. Меня об этом заранее не уведомили. Могу ли я рассчитывать на компенсацию за 2 недели в связи с тем, что не имею возможности ездить в другой город. Что мне нужно сделать, чтобы получить эту компенсацию? Какие последствия для работодателя, если я обращусь в трудовую инспекцию и буду требовать компенсацию через них? Есть ли штраф за то, что меня не уведомили?

Ответы юристов (9)

Вас обязаны были уведомить за 2 месяца о переводе организации в другой город.

В случае Вашего отказа от переезда при прекращении трудового договора работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
КонсультантПлюс: примечание.
О порядке выплаты компенсации за неиспользованный отпуск см. Правила об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Так же выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).

Какие последствия для работодателя, если я обращусь в трудовую инспекцию и буду требовать компенсацию через них?
Elena L

В отношении работодателя будет проведена проверка.

Есть вопрос к юристу?

В соответствии со ст. 256 ТК РФ

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

При этом, как указано в ст. 74 ТК РФ

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового
договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений,
работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее
чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если вас не уведомили в положенный срок, и по вашему выходу вам не предоставят ваше прежнее рабочее место вы вправе:
1. Обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда. Инспекция труда вправе провести проверку в отношении работодателя и на основании ст. 357 ТК РФ привлечь работодателя к административной ответственности и назначить наказание по ст. 5.27 КоАП РФ.

2. Обратиться с исковым заявлением в суд, где просить восстановить вас на прежнем рабочем месте, а также компенсировать вам все понесенные при этом убытки и моральный вред. Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Уточнение клиента

А могут они меня уведомить датой выхода на работу, компенсировать 2 месяца работы и отпустить с 2х недельной компенсацией с миром? То есть заплатить мне за 2 месяца и 2 недели?

14 Января 2016, 14:03

Работодателем был нарушен порядок предупреждения работника о переводе организации в другую местность.

согласно ч.1 ст.5.27 КоАП РФ 1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, —

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Кроме того, по Вашему иску Вас могут восстановить на работе с компенсацией заработной платы за время вынужденного прогула, морального вреда. После этого Вы сможете уволиться уже по всем правилам, если переезд в другую местность Вам не подходит.

Если вашего прежнего места уже нет фактически (по данному адресу), то это уже нарушение, жалуйтесь в инспекцию.

А так право предупредить вас в первый рабочий день у работодателя есть. Но так как нарушение с его стороны уже имеется, обращайтесь в суд. Вы сможете взыскать больше, чем компенсация за 2 месяца + 2 недели.

Уточнение клиента

На какую сумму компенсации я могу рассчитывать при обращении в инспекцию и суд? И как она должна рассчитываться?

14 Января 2016, 14:10

Это вряд ли возможно, так как до 1 февраля 2016 Вы не работаете по другому основанию. Компенсация за вынужденный прогул Вам будет начислена за период, пока вы будете оспаривать неправомерные действия работодателя и в том случае, если суд примет Вашу сторону.

Вместе с тем, если смотреть с позиции работодателя, ему сейчас выгоднее всего будет выплатить Вам компенсацию, предусмотренную ст.178 ТК РФ, чтобы Вы согласились не обращаться никуда.

Что касается инспекции по труду, то она Вам ничего не будет выплачивать. Ее полномочия — проверка работодателей, привлечение их к административной ответственности за нарушения.

Инспекция может только оштрафовать работодателя. А в суде компенсацию назвать сложно. К положенной компенсации по ст. 178 ТК РФ прибавится компенсация морального вреда (сумма тут небольшая) и ваши убытки, включая упущенную выгоду от невозможности работать на прежнем месте.

Еще у вас есть вариант (если не собираетесь работать на данном месте далее) — поторговаться с работодателем о компенсации для расторжения трудового договора по соглашению сторон.

Уточнение клиента

Собственно, вариант поторговаться меня больше всего и устраивает. Но торговаться нужно на основании чего-то конкретного, обрисовав работодателю детально масштаб его потерь в случае моего обращения в суд и инспекцию.

14 Января 2016, 14:23

Вам положено выходное пособие в размере двухнедельного Вашего среднего заработка. В суде Вы можете требовать помимо взыскания задолженности уплаты неустойки, компенсацию морального вреда и судебные расходы.

Все конкретное (ссылки на нормы права, которые нарушил работодатель) вам приведены выше. Далее все будет зависеть от позиции вашего работодателя.

Уточнение клиента

Если Работодатель уведомляет меня в день выхода на работу, то когда он меня может уволить? Только через 2 месяца? Или в любой момент в зависимости от моего желания? Как правильно оформить увольнение и легально провести компенсацию?

14 Января 2016, 16:03

При отсутствии с вашей стороны нарушений трудовой дисциплины — не ранее чем через 2 месяца после письменного предупреждения. Да и то, оно должно быть обоснованным.

Или в любой момент в зависимости от моего желания? Как правильно оформить увольнение и легально провести компенсацию?
Elena L

Не пишите заявление по собственному желанию. Предложите работодателю расторгнуть договор по соглашению сторон с компенсацией. Соглашение заключается в письменной форме, размер компенсации указывается в нем.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.