Законы

Как написать письмо о праздничных днях

Правительство России

О переносе выходных дней в 2018 году

Постановление от 14 октября 2017 года №1250. Подготовлено Минтрудом России в соответствии со статьёй 112 Трудового кодекса.

Постановление от 14 октября 2017 года №1250

Подготовлено Минтрудом России в соответствии со статьёй 112 Трудового кодекса в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней.

В соответствии с подписанным постановлением в 2018 году выходные дни 6 и 7 января (суббота и воскресенье), совпадающие с нерабочими праздничными днями, переносятся на 9 марта и 2 мая соответственно, а дни отдыха с субботы 28 апреля, субботы 9 июня и субботы 29 декабря – на понедельник 30 апреля, понедельник 11 июня и понедельник 31 декабря соответственно.

Таким образом, в 2018 году будет десятидневный отдых с 30 декабря 2017 года по 8 января 2018 года, совпадающий с новогодними каникулами и Рождеством Христовым, трёхдневный отдых с 23 по 25 февраля, совпадающий с празднованием Дня защитника Отечества, четырёхдневный отдых с 8 по 11 марта, совпадающий с празднованием Международного женского дня, четырёхдневный отдых с 29 апреля по 2 мая, совпадающий с праздником Весны и Труда, 9 мая – День Победы; трёхдневный отдых с 10 по 12 июня, совпадающий с празднованием Дня России; трёхдневный отдых с 3 по 5 ноября, совпадающий с Днём народного единства.

Календарь праздничных и выходных дней в ноябре для жителей России

Пятница 29 сентября 2017г 09:22 Дмитрий Орлонский

Календарь праздников на ноябрь 2017 года расскажет о праздничных и выходных днях этого месяца. Как будем работать, и отдыхать и на какое число выпадает дополнительный выходной в ноябре. Сколько всего рабочих дней в ноябре, и какие праздники ждут россиян в последний осенний месяц.

Производственный календарь поможет спланировать отдых на выходные и подскажет, как работаем и отдыхаем в ноябре 2017 года, какие длинные выходные ждут россиян и расскажет о нормах рабочего времени в этом месяце.

Также в ноябре будут одни продолжительные выходные, которые будут длится 3 дня: с 4.11.2017 по 6.11.2017 включительно. 3 ноября – предпраздничный день с сокращенным рабочим временем на один час (ст. 95 Трудового кодекса РФ).

4 ноября, сб. – День народного единства, официальный нерабочий праздничный день (ст. 112 Трудового кодекса РФ)

5 ноября, вс. – выходной

6 ноября, пн. – выходной, перенесенный с 4 ноября.

Согласно производственному календарю России, на ноябрь 2017 года выпадает:

9 официальных выходных и праздничных дней: 4, 5, 6, 11, 12, 18, 19, 25, 26 числа;

21 рабочий день (в том числе 1 предпраздничный): 1, 2, 3, 7, 8, 9, 10, 13, 14, 15, 16, 17, 20, 21, 22, 23, 24, 27, 28, 29, 30 числа. 3 ноября (пт.) – является предпраздничным днем, рабочее время сокращается на 1 час согласно ст. 95 Трудового кодекса РФ.

Согласно производственному календарю России, в ноябре 2017 года в стране 21 рабочий (в том числе 1 сокращенный) и 9 выходных и праздничных дней.

Нормы продолжительности рабочего времени:

при 40-часовой рабочей неделе – 167 часов (21 x 8 — 1);

при 36-часовой – 150,2 часа (21 x 7,2 — 1);

при 24-часовой – 99,8 часа (21 x 4,8 — 1).

Государственные праздники в ноябре 2017 года

В ноябре в России отмечается 1 государственный праздник – День народного единства (4 ноября). Он причислен к Дням воинской славы РФ. Приурочен победе народного ополчения над польскими оккупантами в 1612 году. В 2017 году празднуется 13-й раз. Это официальный выходной день (ст. 112 Трудового кодекса РФ).

1 ноября 2017: Международный день вегана, День пристава

4 ноября 2017: День народного единства

5 ноября 2017: День разведки

7 ноября 2017: День проведения военного парада на Красной площади в 1941 году, День Октябрьской революции 1917 года

8 ноября 2017: Международный день КВН

10 ноября 2017: Всемирный день науки, Международный день бухгалтерии, День милиции

11 ноября 2017: Всемирный день шопинга, День работника восстановительного поезда

12 ноября 2017: День работников Сбербанка, День специалиста по безопасности, День синички

13 ноября 2017: Всемирный день доброты, День химзащиты

14 ноября 2017: День социолога

15 ноября 2017: День создания подразделений по борьбе с организованной преступностью, День призывника

16 ноября 2017: День проектировщика

17 ноября 2017: День участкового

18 ноября 2017: День рождения Деда Мороза

19 ноября 2017: День артиллерии, День стекольщика

21 ноября 2017: День бухгалтера, Всемирный день телевидения, День работника налоговых органов Российской Федерации, Всемирный день приветствий

22 ноября 2017: День психолога

24 ноября 2017: День моржа

25 ноября 2017: Черная пятница

26 ноября 2017: День матери2017, Международный день сапожника

27 ноября 2017: День морской пехоты, День оценщика

Работа в выходные и праздники: оформляем грамотно

«Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2012, N 1

РАБОТА В ВЫХОДНЫЕ И ПРАЗДНИКИ: ОФОРМЛЯЕМ ГРАМОТНО

Начало и первая половина года отличаются большим количеством праздников. Однако порой производство остановить нельзя, приходится вызывать сотрудников на работу. Можно ли привлечь работника без его согласия? Как будет оплачиваться такая работа? Какие документы следует оформить? Автор дает пошаговую инструкцию, разъясняя наиболее сложные вопросы и типичные ошибки кадровиков.

Время отдыха — это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ). В соответствии со ст. 107 ТК РФ такими видами отдыха в том числе являются выходные (еженедельный непрерывный отдых) и нерабочие праздничные дни. Рассмотрим положения трудового законодательства, касающиеся указанных видов отдыха.

Режим рабочего времени должен предусматривать чередование рабочих и нерабочих дней. Дни отдыха прописывают в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективных договорах, соглашениях. Сотрудникам, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у работодателя, время еженедельного отдыха следует отразить в трудовом договоре (ч. 1 ст. 100 ТК РФ).

Всем работникам положен еженедельный непрерывный отдых (ч. 1 ст. 111 ТК РФ):

— при пятидневной рабочей неделе — два выходных дня в неделю;

— при шестидневной — один выходной день в неделю.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй день отдыха при пятидневке прописывается в коллективном договоре либо в правилах внутреннего трудового распорядка. Как правило, оба выходных дня предоставляются подряд (ч. 2 ст. 111 ТК РФ).

Также режим рабочего времени может предусматривать предоставление выходных дней по скользящему графику (ч. 1 ст. 100 ТК РФ). Если приостановка работы в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, то сотрудники отдыхают в различные дни недели согласно правилам внутреннего трудового распорядка (ч. 3 ст. 111 ТК РФ).

Однако во всех случаях продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ).

К сведению. Некоторые категории работников вправе претендовать на дополнительные выходные. К примеру, согласно ч. 1 ст. 262 ТК РФ одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за ребенком-инвалидом по его письменному заявлению предоставляются 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц.

Отметим, что продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе накануне выходных дней не должна превышать пяти часов (ч. 3 ст. 95 ТК РФ).

Нерабочие праздничные дни

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются (ч. 1 ст. 112 ТК РФ):

1, 2, 3, 4 и 5 января — новогодние каникулы;

7 января — Рождество Христово;

23 февраля — День защитника Отечества;

8 марта — Международный женский день;

1 мая — Праздник Весны и Труда;

9 мая — День Победы;

12 июня — День России;

4 ноября — День народного единства.

К сведению. Нерабочие праздничные дни:

— входят в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ст. 121 ТК РФ);

— если они приходятся на период ежегодного оплачиваемого отпуска, то не включаются в число календарных дней отпуска (ст. 120 ТК РФ);

— приходящиеся на период болезни оплачиваются в составе пособия по временной нетрудоспособности (ч. 8 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

Перенос праздничных дней

В соответствии с ч. 2 ст. 112 ТК РФ при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Как видите, трудовым законодательством установлен механизм автоматического переноса выходных дней при совпадении их с праздничными днями.

Такой порядок переноса выходных дней в равной степени относится к режимам работы как с постоянными (фиксированными по дням недели) выходными днями, так и со скользящими днями отдыха. При этом, если у работодателя невозможна приостановка работы в праздники по производственно-техническим и организационным условиям, перенос выходных дней не осуществляется. Указанное правило прописано в п. 2 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю (утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н, далее — Порядок).

Отметим, что Правительство РФ вправе переносить выходные на другие дни. Акт, которым это было сделано, должен быть официально опубликован не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года (ч. 5 ст. 112 ТК РФ). Как правило, такой перенос позволяет работникам отдыхать несколько дней подряд. К примеру, в этом году будут перенесены следующие выходные дни (Постановление Правительства РФ от 20.07.2011 N 581 «О переносе выходных дней в 2012 году»):

— с воскресенья 11 марта на пятницу 9 марта;

— с субботы 28 апреля на понедельник 30 апреля;

— с субботы 9 июня на понедельник 11 июня;

— с субботы 29 декабря на понедельник 31 декабря.

Продолжительность работы в предпраздничный день

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час (ч. 1 ст. 95 ТК РФ). Верховный Суд РФ в Решении от 29.09.2006 N ГКПИ06-963 уточнил, что указанная льгота распространяется на всех работников, включая и тех, которым уже установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. Например, на не достигших 18-летнего возраста, инвалидов 1 и 2 групп, на лиц, занятых на работах с вредными условиями труда.

В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы в предпраздничный день, переработка компенсируется. Речь идет о предоставлении сотруднику дополнительного времени отдыха либо с его согласия — об оплате по нормам, установленным для сверхурочной работы (ч. 2 ст. 95 ТК РФ).

В тех случаях, когда по решению Правительства РФ выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать длительности рабочего дня, на который перенесен выходной день (ч. 4 ст. 1 Порядка). К примеру, 29.12.2012 (выходной перенесен с 29.12.2012 на 31.12.2012) продолжительность рабочего дня будет уменьшена на один час, поскольку 31.12.2012 является предпраздничным днем.

Оплата труда в нерабочие праздничные дни

Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклады (ч. 4 ст. 112 ТК РФ).

В свою очередь, сотрудникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, а также сдельщикам за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, должно быть выплачено дополнительное вознаграждение. Размер и порядок данной выплаты прописываются в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах, принимаемых с учетом мнения профсоюзной организации, в трудовых договорах (ч. 3 ст. 112 ТК РФ).

Работа в выходные и праздничные дни

По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена (ч. 1 ст. 113 ТК РФ).

Тем не менее иногда допускается привлечение сотрудников к работе в дни еженедельного отдыха. Речь здесь идет о выполнении заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом либо ее отдельных структурных подразделений (ч. 2 ст. 113 ТК РФ).

Допуск к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с письменного согласия работников и с учетом мнения профсоюзной организации (ч. 5 ст. 113 ТК РФ). Согласие можно оформить в виде пометки на соответствующем уведомлении (см. пример 1) либо на отдельном заявлении.

Общество с ограниченной ответственностью «Трубопрокат»

Электросварщику ручной сварки 4-го разряда

О привлечении к работе в нерабочий праздничный день

Уважаемый Геннадий Алексеевич, в связи с необходимостью выполнения заранее непредвиденных строительно-монтажных работ (ремонт трубопровода по адресу: 390000, г. Рязань, ул. Новоселов) и в соответствии со ст. 113 Трудового кодекса РФ просим Вас выйти на работу 01.01.2012.

Сообщаем, что в соответствии со ст. 153 Трудового кодекса РФ и согласно п. 5.3 коллективного договора от 15.10.2010 N 11 работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Директор Гулин А. В. Гулин

На привлечение к работе в нерабочий праздничный день (согласен/не согласен):

согласен Петров 29.12.2011

За работу в нерабочий праздничный день прошу (оплатить в двойном размере/предоставить другой день отдыха):

оплатить в двойном размере Петров 29.12.2011

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя (ч. 8 ст. 113 ТК РФ).

Выходные дни (еженедельный отпуск) и нерабочие праздничные дни в табеле учета рабочего времени отражают буквенным кодом «В» либо цифровым кодом «26». В свою очередь, работу в выходные и нерабочие праздничные дни отмечают буквенным кодом «РВ» либо цифровым кодом «03» (см. Унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утв. Постановлением Госкомстата от 05.01.2004 N 1).

К сведению. Роструд считает, что привлечение работников, которым установлен ненормированный рабочий день, к работе в их выходные и нерабочие праздничные дни также должно осуществляться с применением положений ст. ст. 113 и 153 ТК РФ. Дело в том, что введение ненормированного дня не означает, что на работников не распространяются правила, определяющие время начала и окончания работы, порядок учета рабочего времени и т. д. Так что указанные сотрудники должны на общих основаниях освобождаться от работы в выходные и праздничные дни (Письмо от 07.06.2008 N 1316-6-1).

Общество с ограниченной ответственностью «Трубопрокат»

О привлечении к работе

в нерабочий праздничный день

В связи с необходимостью выполнения заранее непредвиденных строительно-монтажных работ (ремонт трубопровода по адресу: 390000, г. Рязань, ул. Новоселов) и в соответствии со ст. ст. 113 и 153 Трудового кодекса РФ

1. Привлечь к работе в нерабочий праздничный день 01.01.2012 с 10-00 до 14-00 электросварщика ручной сварки 4-го разряда Петрова Г. А.

2. Бухгалтерии оплатить работу электросварщика ручной сварки 4-го разряда Петрова Г. А. за нерабочий праздничный день 01.01.2012 в размере двойной дневной ставки сверх оклада данного работника.

3. Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя директора по управлению персоналом Степанова В. А.

Основание: уведомление о привлечении к работе в нерабочий праздничный день от 29.12.2011 N 44.

С приказом ознакомлены:

Директор Гулин А. В. Гулин

С приказом ознакомлены:

ручной сварки 4-го разряда Петров 29.12.2011 Г. А. Петров

Главный бухгалтер Краснова 29.12.2011 Н. А. Краснова

Начальник отдела кадров Иванова 29.12.2011 Е. В. Иванова

по управлению персоналом Степанов 29.12.2011 В. А. Степанов

Фрагмент заполнения табеля учета рабочего времени

Праздничные и выходные дни в 2015 году

Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации подготовило проект документа о переносе выходных дней в 2015 году. Он предусматривает 11-дневные новогодние каникулы (с 1 по 11 января), трехдневные выходные в честь Дня защитника Отечества, Международного женского дня, Дня Победы и Дня России (21-23 февраля, 7-9 марта, 9-11 мая, 12-14 июня), четырехдневный отдых, связанный с Праздником Весны и Труда (1-4 мая), а также один выходной в День народного единства (4 ноября). Постановление вступит в силу после его подписания премьер-министром Дмитрием Медведевым.

Версия 5.1.11 beta. Чтобы связаться с редакцией или сообщить обо всех замеченных ошибках, воспользуйтесь формой обратной связи.

© 2018 МИА «Россия сегодня»

Сетевое издание РИА Новости зарегистрировано в Федеральной службе по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) 08 апреля 2014 года. Свидетельство о регистрации Эл № ФС77-57640

Учредитель: Федеральное государственное унитарное предприятие «Международное информационное агентство «Россия сегодня» (МИА «Россия сегодня»).

Главный редактор: Анисимов А.С.

Адрес электронной почты Редакции: [email protected]

Телефон Редакции: 7 (495) 645-6601

Настоящий ресурс содержит материалы 18+

Регистрация пользователя в сервисе РИА Клуб на сайте Ria.Ru и авторизация на других сайтах медиагруппы МИА «Россия сегодня» при помощи аккаунта или аккаунтов пользователя в социальных сетях обозначает согласие с данными правилами.

Пользователь обязуется своими действиями не нарушать действующее законодательство Российской Федерации.

Пользователь обязуется высказываться уважительно по отношению к другим участникам дискуссии, читателям и лицам, фигурирующим в материалах.

Публикуются комментарии только на тех языках, на которых представлено основное содержание материала, под которым пользователь размещает комментарий.

На сайтах медиагруппы МИА «Россия сегодня» может осуществляться редактирование комментариев, в том числе и предварительное. Это означает, что модератор проверяет соответствие комментариев данным правилам после того, как комментарий был опубликован автором и стал доступен другим пользователям, а также до того, как комментарий стал доступен другим пользователям.

Комментарий пользователя будет удален, если он:

  • не соответствует тематике страницы;
  • пропагандирует ненависть, дискриминацию по расовому, этническому, половому, религиозному, социальному признакам, ущемляет права меньшинств;
  • нарушает права несовершеннолетних, причиняет им вред в любой форме;
  • содержит идеи экстремистского и террористического характера, призывает к насильственному изменению конституционного строя Российской Федерации;
  • содержит оскорбления, угрозы в адрес других пользователей, конкретных лиц или организаций, порочит честь и достоинство или подрывает их деловую репутацию;
  • содержит оскорбления или сообщения, выражающие неуважение в адрес МИА «Россия сегодня» или сотрудников агентства;
  • нарушает неприкосновенность частной жизни, распространяет персональные данные третьих лиц без их согласия, раскрывает тайну переписки;
  • содержит ссылки на сцены насилия, жестокого обращения с животными;
  • содержит информацию о способах суицида, подстрекает к самоубийству;
  • преследует коммерческие цели, содержит ненадлежащую рекламу, незаконную политическую рекламу или ссылки на другие сетевые ресурсы, содержащие такую информацию;
  • имеет непристойное содержание, содержит нецензурную лексику и её производные, а также намёки на употребление лексических единиц, подпадающих под это определение;
  • содержит спам, рекламирует распространение спама, сервисы массовой рассылки сообщений и ресурсы для заработка в интернете;
  • рекламирует употребление наркотических/психотропных препаратов, содержит информацию об их изготовлении и употреблении;
  • содержит ссылки на вирусы и вредоносное программное обеспечение;
  • является частью акции, при которой поступает большое количество комментариев с идентичным или схожим содержанием («флешмоб»);
  • автор злоупотребляет написанием большого количества малосодержательных сообщений, или смысл текста трудно либо невозможно уловить («флуд»);
  • автор нарушает сетевой этикет, проявляя формы агрессивного, издевательского и оскорбительного поведения («троллинг»);
  • автор проявляет неуважение к русскому языку, текст написан по-русски с использованием латиницы, целиком или преимущественно набран заглавными буквами или не разбит на предложения.

Пожалуйста, пишите грамотно — комментарии, в которых проявляется пренебрежение правилами и нормами русского языка, могут блокироваться вне зависимости от содержания.

Администрация имеет право без предупреждения заблокировать пользователю доступ к странице в случае систематического нарушения или однократного грубого нарушения участником правил комментирования.

Пользователь может инициировать восстановление своего доступа, написав письмо на адрес электронной почты [email protected]

В письме должны быть указаны:

  • Тема – восстановление доступа
  • Логин пользователя
  • Объяснения причин действий, которые были нарушением вышеперечисленных правил и повлекли за собой блокировку.

Если модераторы сочтут возможным восстановление доступа, то это будет сделано.

В случае повторного нарушения правил и повторной блокировки доступ пользователю не может быть восстановлен, блокировка в таком случае является полной.

Как оплачиваются нерабочие праздничные дни

В январе много праздников. Но нередко в эти дни приходится работать. Чтобы помочь вам правильно рассчитать зарплату работников за время праздников, мы ответили на наиболее часто встречающиеся вопросы.

Сдельщикам нужно платить за праздники

(?) У нас рабочим установлена сдельная оплата. В январе, когда праздников много, у сдельщиков зарплата меньше. Правильно ли мы делаем, что не оплачиваем им праздники, если они не работают?

Неправильно. Оплата труда сдельщиков зависит от объема выполненной работы. Очевидно, что чем больше в месяце нерабочих праздничных дней, тем меньше зарплата сдельщиков. Поэтому ТК РФ обязывает работодателя дополнительно оплачивать им нерабочие праздничные дни.

Если же работодатель не сделает этого, то трудинспекция при проверке может оштрафовать организацию на сумму от 30 000 до 50 000 руб., а руководителя организации и работодателя — индивидуального предпринимателя — на сумму от 1000 до 5000 руб. (Статья 5.27 КОАП РФ)

(?) А как правильно определить размер такой доплаты?

Законодательством размер дополнительной оплаты для сдельщиков не установлен. Поэтому его нужно определить самостоятельно в локальном нормативном акте организации (например, в положении об оплате труда) либо в коллективном или трудовом договоре (Статья 112 ТК РФ) .

На практике применяются различные способы расчета размера дополнительной оплаты за нерабочие праздничные дни. В частности, можно рассчитать ее исходя из норм выработки, установленных работнику, либо исходя из среднего дневного заработка. А можно даже установить символическую оплату.

(?) Работник-сдельщик принес больничный за период с 29 декабря 2009 г. по 8 января 2010 г. Должны ли мы оплачивать ему праздники за это время, ведь за этот период мы оплачиваем ему больничный?

Сдельщикам нужно доплачивать за праздники даже в том случае, когда такие дни приходятся на период ежегодного оплачиваемого отпуска или нетрудоспособности (Статья 112 ТК РФ) . Это обусловлено тем, что обязанность произвести доплату не зависит от того, находится или нет работник в это время в отпуске или на больничном.

(?) У нас ОСНО. Можем ли мы учесть в расходах для целей налогообложения прибыли дополнительную оплату сдельщикам за праздники?

Да, можете (Статья 255 НК РФ) . Однако по поводу того, в каких документах необходимо установить размер дополнительной оплаты, чтобы учесть ее в расходах, существует две точки зрения. Так, согласно позиции Минфина России такая оплата включается в расходы, если ее размер установлен не только локальным нормативным актом, но и трудовым договором (Письмо Минфина РФ от 02.03.2006 N 03-03-04/1/154) . А УФНС России по г. Москве считает, что для отнесения на расходы выплат сдельщикам в нерабочие праздничные дни достаточно, чтобы они были установлены локальным актом организации (Письмо УФНС РФ по г. Москве от 31.05.2005 N 21-11/39161) . Так что размер дополнительной оплаты лучше закрепить в трудовом договоре тоже.

Отгул за работу в праздник не отменяет повышенную оплату

(?) У нас диспетчеры работают по графику «сутки через трое». Рабочий день по графику совпал с праздником. Теперь работник просит отгул. Положен ли ему отгул, ведь этот день для него — рабочий?

ТК РФ закрепляет возможность для работника взять отгул за работу в праздничный день независимо от того, является ли такой день для работника выходным или рабочим по графику (Статья 153 ТК РФ) (РЕШЕНИЕ Верховного Суда РФ от 08.02.2006 N ГКПИ05-1644) . Причем отгул положен за работу в праздник, даже если на праздничный день приходится несколько часов работы (Письмо Роструда от 31.10.2008 N 5917-ТЗ) .

(?) Мы привлекли сотрудника с его согласия к работе в нерабочий праздничный день 5 января. Он взял в этом же месяце отгул. Он получает оклад. Правильно ли будет заплатить ему за январь только оклад?

Нет, не правильно. Он работал в праздничный день, а потом взял отгул. Значит, количество дней, которые он должен был отработать в январе, не изменилось. Следовательно, ему нужно выплатить оклад. За работу в праздничный день положена двойная оплата. А если работник взял отгул, то одинарная. Поэтому ему нужно заплатить сверх оклада одну дневную часть оклада.

(?) Наш магазин работает без выходных. Продавцам установлены оклады, а выходные предоставляются по скользящему графику. Должны ли мы оплачивать работу в праздничный день в двойном размере, если он по графику рабочий?

Если продавцу установлен оклад и он работал в праздник по графику и полностью отработал норму рабочего времени за месяц, сверх оклада ему нужно заплатить одну дневную часть оклада (Статья 111 ТК РФ) (Статья 112 ТК РФ) (Статья 153 ТК РФ) .

(?) У нас слесарям установлен суммированный учет рабочего времени. Зарплата им рассчитывается из оклада. В связи с аварией на теплотрассе к работе 3 января были привлечены не только те, кто работал по графику, но и те, у кого был выходной. Как оплатить работу и тем и другим в такой ситуации?

Слесарям, для которых этот день был рабочим, нужно заплатить за месяц сверх оклада еще одну дневную часть оклада. Если они возьмут отгул, то им нужно заплатить полный оклад. А вот тем слесарям, у которых был выходной, сверх оклада за месяц нужно заплатить две дневных части оклада. А если они возьмут отгул, то одну дневную часть оклада (Статья 153 ТК РФ) (Статья 423 ТК РФ) (Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 N 465/П-21) .

Впервые опубликовано в журнале «Главная книга» 2010, N 2

Экономполитика

Праздники-2018: десять дней на Новый год

Правительство утвердило выходные и праздничные дни в 2018 году

Правительство приняло постановление о переносе выходных дней в 2018 году. В окончательной конфигурации, россияне получат десятидневные каникулы на Новый год, а также еще пять длинных выходных по три и четыре дня на 23 февраля, 8 марта, Первомай, День России и День народного единства.

Премьер-министр России Дмитрий Медведев подписал постановление о переносе выходных дней в 2018 году. Об этом сообщается на сайте правительства России.

«В соответствии с подписанным постановлением в 2018 году выходные дни 6 и 7 января (суббота и воскресенье), совпадающие с нерабочими праздничными днями, переносятся на 9 марта и 2 мая соответственно, а дни отдыха с субботы 28 апреля, субботы 9 июня и субботы 29 декабря — на понедельник 30 апреля, понедельник 11 июня и понедельник 31 декабря соответственно», — говорится в сообщении.

В правительстве отметили, что таким образом будет десятидневный отдых с 30 декабря 2017 года по 8 января 2018 года, «совпадающий с новогодними каникулами и Рождеством Христовым».

Также появляются три выходных с 23 по 25 февраля, совпадающие с празднованием Дня защитника Отечества. На Международный женский день выходных будет больше – четыре дня с 8 по 11 марта. Четырёхдневный отдых выпадает и на Первомай — с 29 апреля по 2 мая, которые совпадают «с праздником Весны и Труда».

Зато на День Победы будет один выходной – 9 мая. Трёхдневный отдых запланирован с 10 по 12 июня (совпадает с празднованием Дня России). Та же трёхдневка будет и с 3 по 5 ноября, на День народного единства.

Постановление о переносе выходных подготовлено Минтрудом России в соответствии со статьёй 112 Трудового кодекса «в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней».

Ранее в финансово-экономическом обосновании к проекту постановления правительства говорилось, что перенос выходных дней не повлечет за собой дополнительных расходов из бюджетов всех уровней и работодателей.

Кроме того, предлагаемые переносы дней отдыха позволят соблюсти норму статьи 110 Кодекса о том, чтобы между двумя рабочими неделями было не менее 42 часов непрерывного отдыха, отметили в министерстве.

По мнению депутата Госдумы Михаила Терентьева, количество дней отдыха для граждан страны позитивно отражается на производительности труда.

«Когда человек отдыхает, он восстанавливает свои силы и эмоции, и потом с усиленной творческой энергией работает, принося пользу», — сказал собеседник «Газеты.Ru».

Впрочем, некоторые депутаты полагают, что россияне все-таки слишком много отдыхают. В июне этого года депутатами КПРФ в Госдуму был внесен проект закона, согласно которому предлагалось урезать новогодние праздники и фактически отменить каникулы.

В документе говорилось, что нерабочими могут быть только 31 декабря и 1 января, а также Рождество Христово – 7 января, День защитника отечества, который отмечается 23 февраля и Международный женский день или 8 марта. Также в список законных выходных попали такие дни, как 1 мая, День победы, День России – 12 июня, и День народного единства – 4 ноября. По мнению авторов проекта, «быть нерабочим» заслуживает и День воссоединения Крыма с Россией — 18 марта.

Предлагаемые изменения, поясняли депутаты, «обусловлены практикой трудовых отношений и рядом политических событий в истории России».

Они объясняли, что если 31 декабря будет нерабочим днем, то россияне смогут «спокойно подготовиться к встрече Нового года без затрат рабочего времени, что имеет место в настоящее время».

Как утверждали авторы законопроекта, по вопросу упразднения новогодних каникул поступало много писем от граждан, которые в начале нового года остаются без зарплаты и требуют вернуть рабочие дни в полной мере.

В прошлом году подкорректировать праздники выступала ЛДПР. Госдума отклонила законопроект о признании 31 декабря официальным выходным. Депутаты партии объясняли свою инициативу тем, что эффективность труда в этот день крайне низкая, и люди больше думают о подготовке к Новому году, а дела все равно переносят на более позднее время.

Эксперты отмечают, что увеличение рабочих дней и сокращение выходных и праздников не влияют особо на производительность труда.

«Если люди будут больше сидеть на работе, это не означает, что они будут больше производить, ведь производство ограничивается платежеспособным спросом», — отмечала депутат законодательного собрания Санкт-Петербурга, экс-министр труда и социальной политики Оксана Дмитриева.

Дмитриева считает, что целесообразно не отменять длинные каникулы, а дать возможность работникам право выбора: использовать пять выходных дней после Нового года или в начале мая.

Главный экономист Евразийского банка развития Ярослав Лисоволик также говорил «Газете.Ru», что производительность труда не сильно связана с количеством выходных дней. «Больше всего производительность труда завязана на инвестиции, оборудовании и технологии, а не на то, сколько люди отдыхают», — резюмирует эксперт.