Статьи

Исковое заявление о восстановлении трудовой книжки

Содержание:

Порядок восстановления трудового стажа

Восстановить рабочий стаж — задача не из легких. Если утеряна книжка, то подтвердить рабочий стаж можно через Пенсионный Фонд или суд, направив иск на восстановление стажа.

Как восстановить трудовой стаж?

Куда обращаться, чтобы восстановить период работы на предприятии, если утеряна трудовая книжка? Для восстановления записей в новой книжке, обращаются в архивы организаций, где гражданин ранее работал. Документы работников предприятий передаются в архив в течении 12 месяцев со времени ухода с рабочего места. Если организация, где ранее трудился гражданин, архив утратила, то восстановить рабочий стаж сложнее. Для этого обращаются в суд с иском на восстановление.

Когда восстанавливают период работы через суд:

  • Руководитель отказал в выдаче копии книжки;
  • Нет полной информации о трудоустройстве работника в организациях;
  • Начальник отказывается признавать сотрудником.

Восстановление трудового стажа через суд идет через обращение гражданина с иском на восстановление ТС, и актами, подтверждающими факт работы в организациях. Какие доказательства рассматривает суд:

  • Трудовые контракты;
  • Финансовые отчеты;
  • Билеты профсоюза;
  • Членские книжки;
  • Свидетельские показания.

Арбитраж рассматривает показания свидетелей, доказывающие, что истец работал в организациях в определенный промежуток времени. Для дачи показаний приглашают от двух человек, показания одного свидетеля судом не рассматриваются. Суд, рассмотрев представленные доказательства, удовлетворяет иск, и выносит решение о восстановлении трудового стажа на основании постановления. На основании постановления суда территориальное отделение Пенсионного фонда РФ зачтет весь подтвержденный период рабочей выслуги.

Через Пенсионный фонд

Если работодатель утерял трудовую книжку гражданина, то все вопросы по восстановлению — решает он и организация. Если документ утерян владельцем, то он обязан сам восстановить его. Восстановление через Пенсионный Фонд в полном объеме реально, если гражданин начал работать недавно. Когда мест трудоустройства много, сведения могут предоставить не в полном объеме, поскольку система учета личных данных начала действовать в ПФР недавно.

ПФР сохраняет записи о работе граждан РФ, поэтому выдает дубликаты трудовой книги, если гражданин утерял ее. Чтобы восстановить рабочую выслугу через ПФР по месту жительства, гражданин подает документальный запрос на восстановление трудовой книжки и стажа по годам работы. Запрос подается лично или через заказное письмо с извещением о получении. Через 10 суток, с момента подачи запроса, ПФР выдает бумагу, где вписаны сведения о местах трудоустройства гражданина. Платить госпошлину за справку не нужно. Со справкой из ПФР обращаются в суд для подтверждения трудового стажа. С постановлением судебной инстанции, гражданин обращается в ПФР для установления и учета стажа.

Необходимые документы

Список документов для восстановления трудового стажа через суд:

  • Архивные справки;
  • Документы из организации;
  • Справка из Пенсионного Фонда;
  • Документы, подтверждающие факт работы — профбилеты, учетные книжки, копии ТД;
  • Иск о восстановлении периода работы.

Для работников, трудящихся по гражданско-правовому договору, пакет документов следующий:

  • Заверенная нотариально копия договора с подписями сторон;
  • Справка с лицевого счета;
  • Расчетные бумаги;
  • Выписка НДФЛ -2.

О нюансах непрерывного трудового стажа читайте по ссылке:

Исковое заявление

Как написать исковое заявление в суд для восстановления трудового стажа? Документ составляется в письменной форме. В верней части указывается наименование судебной инстанции, персональные данные заявителя ( Ф.И.О, место проживания), сведения о заинтересованном лице — представителе управления ПФР. В основной части описывается ситуация истца, с обоснованиями иска, и указанием на то, что решить вопрос без вмешательства арбитража — невозможно. В просительной части заявления содержится просьба установить факт рабочих отношений на базе приведенных доказательств. Ходатайство о допросе свидетелей по делу, указываются их персональные данные, и список прилагаемой документации. Внизу дата составления и подпись истца.

Срок рассмотрения дела

В течение какого срока суд выдаст решение о восстановлении трудового стажа? По закону, судья выдает решение по делу сразу после судебного разбирательства (ГПК РФ ст.199). Стороны дела имеют право обжаловать постановление в течение 10 дней с момента его оглашения, подав апелляционную жалобу. Если вы не нашли ответ на вопрос, ваша проблема требует индивидуального решения, обратитесь к специалистам нашего сайта. Юристы по трудовому праву рассмотрят проблему и помогут решить ее в кратчайшие сроки.

Как восстановить трудовую книжку через пенсионный фонд?

Трудовые книжки выступают крайне важным для всех работающих граждан документом: на ее основании оценивается стаж работника и его репутация. Более того, даже несмотря на то, что при определении размера пенсии работнику осуществляется на основании иных источников информации, ПФР все же просит приложить к пакету документов и трудовую книжку.

Если работник трудоустроен – то его документ о трудовой деятельности находится у работодателя; если он безработный – то он хранится у него. Как в том, так и другом случае трудовая книжка может быть утрачена. Ее восстановление – обязательная процедура. Как ж быть, если трудовая книжка утеряна? Куда обращаться?

Существует некоторый алгоритм, который позволяет работнику восстановить документ. Он предусматривает обращение в разные инстанции, а именно:

  1. В первую очередь, можно обратиться по прежнему месту работы: бывший работодатель обязан по закону восстановить утраченный документ работнику, причем независимо от того, сколько времени прошло с момента увольнения;
  2. Во-вторых, если компания, в которой работал сотрудник была ликвидирована, то он имеет право обратиться в архив компании (он передается при ее ликвидации в Минюст) и сделать запрос о восстановлении трудового стажа туда (при таком раскладе можно рассчитывать, по меньшей мере, на получение копии трудовой книжки);
  3. В-третьих, можно отправиться в Пенсионный фонд, где аккумулируется информация о трудовом стаже сотрудников по итогам уплаты ими страховых взносов;
  4. И, наконец, в качестве крайней меры, работник может подготовить исковое заявление в суд на работодателя, который отказывается восстановить его трудовую книжку.

Одним из проверенных способов, который уместен даже в том случае, если работник уже вышел на заслуженную пенсию – это обращение в ПФР.

Сделать это можно одним из двух способов:

  • самостоятельно (если документ утрачен в период отсутствия работы);
  • через своего работодателя (если в момент утери документ находился в кадровом отделе компании).

Когда речь идет об утраченной трудовой книжке, то любому сотруднику важно принимать во внимание некоторые нюансы.

  1. Если работник трудился в компании на основании срочного трудового договора, срок его соглашения истек, трудовые отношения прекращаются. В этот момент обнаруживается, что трудовая книжка работника пропала. Что делать в это ситуации? Сразу же написать заявление о пропаже документа на имя руководителя фирмы. В этом случае весь процесс восстановления трудовой книжки ляжет на прежнего работодателя.
  2. Если работник утратил документ в период отсутствия работы, он имеет право обратиться по последнему месту своей трудовой деятельности с просьбой о восстановлении документа.
  3. Если утеряна новая трудовая книжка (1-3 месяца работы), то намного проще завести новый ее бланк, чем ожидать восстановления документа в течение, по меньшей мере, двух недель.

Как в первом, так и во втором случае, работодатель не имеет права отказать работнику: в случае отказа, как уже упоминалось ранее, сотрудник имеет право подать исковое заявление в суд (Постановление Правительства РФ №225 от 16 апреля 2003 года).

Вне всякого сомнения, работник может восстановить трудовую книжку через Пенсионный фонд и самостоятельно. Однако в этом случае на это может уйти немало времени: в этом государственном органе ему придется выстоять не одну очередь.

Как же правильно восстановить трудовую книжку через ПФР и не нанести при этом ущерб своей будущей пенсии? Речь об этом пойдет ниже.

Можно ли восстановить через пенсионный фонд?

Первый вопрос, на который придется ответить работнику или работодателю: реально ли восстановление трудовой книжки через Пенсионный фонд (ПФР)?

Принимая во внимание тот факт, что ПФР – государственный орган, который принимает непосредственное участие в трудовых отношениях (в частности, принимает страховые выплаты от работников), то через него, вне всякого сомнения, можно будет восстановить свою трудовую.

Чаще всего за восстановлением документа в ПФР обращаются граждане пред пенсионного и пенсионного возраста. Однако на практике, он обслуживает всех без исключения работников.

Существует несколько важных нюансов обращения граждан в ПФР за восстановлением трудовой книжки:

  • Во-первых, выдача дубликата возможна только на основании запроса, который в государственный орган направляет работодатель или работник;
  • Во-вторых, если стаж работы сотрудника превышает 15 лет, то может возникнуть затруднение: далеко не все сведения сохранились в архивах ПФР, что потребует большего периода времени для восстановления документа;
  • В-третьих, восстановление сведений осуществляется строго на основании страховых отчислений, которые работодатель делал за счет работника.

Если более подробно коснуться процесса восстановления трудовой книжки через работодателя, то здесь возможен даже вариант восстановления трудовой книжки, утраченной у прежнего работодателя по новому месту работы. Самому работодателю потребуется лишь:

  1. направить запрос в ПФР;
  2. получить сведения о трудовом стаже работника;
  3. внести сведения в новый бланк трудовой книжки и поставить на ее титульном листе пометку «Дубликат».

Сделать это ему не составит особого труда, поскольку он в начале марта каждого года взаимодействует с ПФР напрямую, внося в государственный орган все сведения о заключенных и расторгнутых трудовых договорах (Постановление Правительства №318 от 15 марта 1997 года).

Обратиться за такого рода сведениями о своих работниках любая организация может в любое время, и притом – совершенно бесплатно. При этом ей будет выдана справка СЗВ-К, которая будет отражать весь стаж работы сотрудника (Постановление Правительства №122-П).

При отправке запроса работодателем или работником сведения предоставляются им в течение 10 рабочих дней. После этого, работодатель в течение 5-ти дней оформляет дубликат и передает его работнику.

Процедура восстановления

Начать процесс восстановления трудовой книжки необходимо с определения ответственности, то есть того, у кого именно находился документ в момент его утраты.

Если ответственность несет работодатель, то достаточно лишь написать заявление на имя его руководителя о восстановлении документа.

Если в утрате трудовой виновен сам работник, то ему необходимо совершить следующие действия:

  1. Подготовить пакет обязательных документов – паспорт и СНИЛС (если сохранилась копия трудовой книжки, то к пакету бумаг прилагается и она);
  2. В отделении ПФР по месту жительства подготовить заявление об утере документа и приложить к нему пакет бумаг;
  3. В ходе беседы с сотрудником ПФР предоставить ему устную информацию о местах своей трудовой деятельности (соответственно, лишь о тех, в рамках которых имело место официальное трудоустройство);

Следует отметить, что обращаться с заявлением необходимо именно в отделение ПФР по месту прописки (для работодателей – по месту регистрации), в противном случае в предоставлении информации могут отказать.

Пошлина за восстановление документа не взимается. Процесс восстановления информации может занять 10-15 рабочих дней. Как правило, о точном сроке работника уведомляют еще в момент подачи заявления.

Важно рассмотреть также два важных случая: восстановление трудовой книжки на основании ее копии и без нее.

  1. Восстановление трудовой книжки при наличии ее копии

Зачастую работник теряет трудовую книжку, но ее копи остается у него на руках. При этом копия может быть заверена нотариусом, а может и не иметь официального заверения.

Если копия заверена в нотариальной конторе (все ее страницы скопированы с подлинного документа и удостоверены подписью нотариуса), то смысла в обращении в ПФР нет. Достаточно представить документ работодателю, и тот на его основании оформит дубликат (Положение Минтруда №190 от 4 октября 1991 года).

Без нотариального заверения копия не имеет юридической силы. Однако она может стать хорошим ориентиром для работников ПФР, которые сумеют восстановить трудовой стаж работника всего за 5-7 дней.

  1. Восстановление трудовой книжки при наличии ее копии

Если у работника на руках не оказалось копии трудовой книжки, то существует еще один способ ее получения. Необходимо обратиться в кадровый отдел последнего места трудовой деятельности. Ответственные кадровые работники всегда снимают копии с трудовых книжек перед тем, как отдать их уволенным сотрудникам.

Если работник сумеет представить в ПФР иные документы, подтверждающие его трудовой стаж, то процесс оформления дубликата может быть существенно ускорен. Какие бумаги могут быть предъявлены?

  • Приказы руководства организаций работодателей о приеме и увольнении работника;
  • Выписки из журналов регистрации трудовых книжек;
  • Ведомости о начислении зарплаты;
  • Выписка с лицевого счета на который перечислялись страховые отчисления.

Все указанные документы и их копии можно запросить у работодателей. В некоторых случаях ПФР делает это самостоятельно.

Для чего нужна копия, если сведения о трудоустройстве и без него имеются в ПФР? Дело в том, что далеко не все работодатели ответственно подают сведения о работниках в этот государственный орган.

Стоит добавить, что сами работодатели также представляют в ПФР копии трудовых книжек своих работников вместе с запросом о восстановлении документа.

Как восстановить пенсионеру?

пенсионер потерял трудовую книжку что делать

В пору, когда многие пенсионеры продолжают активную трудовую деятельность уже после выхода на заслуженный отдых потерять трудовую книжку может и работник преклонных лет. Для него этот документ имеет особое значение: на его основании оформляются прибавки к пенсионным выплатам.

Что делать – пенсионер потерял трудовую книжку? Как ему восстановить потерянный документ? В этом случае ему однозначно следует обратиться в Пенсионный фонд. Здесь ему восстановят сведения о трудовом стаже за весь период его работы. Эта процедура также крайне необходима тем гражданам, которые только оформляют свою пенсию.

Но все ли так безоблачно, как кажется на первый взгляд? В процессе восстановления сведений о трудовой деятельности работника через Пенсионный фонд есть одна сложность: этот государственный орган располагает далеко не исчерпывающей информацией на этот счет.

Чаще всего здесь можно запросить точные сведения лишь за последние 15 лет. Однако этот вовсе не повод отказываться от помощи ПФР. Этот государственный орган может:

  • Проверить сведения о работнике через иные государственные структуры пользуясь механизмом межведомственного взаимодействия;
  • Послать запросы прежним работодателям сотрудника с просьбой предоставить адекватную информацию о нем.

В самом крайнем случае, Пенсионный фонд предоставит заявителю частичную информацию о трудовом стаже работника, которую можно будет в дальнейшем дополнить из иных источников информации.

В связи с этим можно установить следующее: пенсионер может восстановить в полном или частичном виде свою трудовую книжку через ПФР, однако этот процесс может занять не менее 25-35 дней (в зависимости от объема нагрузки отделения фонда в том или ином регионе).

Восстановление трудовой книжки через ПФР – удобная процедура получения дубликата документа. Однако очевидно, что процесс этот требует сбора документов, личного визита в отделение фонда, ожидание не менее двух недель. Именно поэтому в процессе трудовой деятельности лучше всего время от времени копировать свою трудовую и заверять копию в нотариальной конторе. В этом случае при утрате документа потребуется лишь обратиться к работодателю, и получить дубликат уже на следующий день.

Как правильно оформить заявление об установлении факта принадлежности трудовой книжки?

Трудовая книжка, по общим, правилам всегда хранится у работодателя.

Если этот трудовой документ первый в вашей жизни, то ваш первый работодатель также вносит в бланк всю необходимую информацию о вас, начиная с фамилии, имени и отчества и заканчивая информацией о том, где вы учились. Так или иначе, но факт пребывания и заполнения трудовой у работодателя и работодателем оговорен в законодательстве и ему нельзя противоречить.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 288-16-73 . Это быстро и бесплатно !

Общая информация

Но, к сожалению, часто случается так, что не самый ответственный работодатель допускает ошибки в заполнении или же вовсе ставить информацию о начале работы и конце, но не ставит на титульном листе никакой информации о владельце трудовой.

Такие ситуации случаются постоянно. Происходят они либо в чересчур перегруженном отделе кадров, либо по неопытности или же невнимательности работодателя и сотрудников отдела кадров.

О том, как именно осуществлять данное действие, насколько оно действенно и результативно мы расскажем в этой статье.

Установление факта принадлежности

По своей сути, установление факта принадлежности трудовой – это процедура, которая предусматривает изучение трудовой, изучение фактов способствовавших ее заполнению и на основании собранной информации уже устанавливается конкретное лицо, которому данный документ принадлежал.

На практике работать с такими делами могут судьи в судебных заседаниях, либо эксперты.

В каких случаях применяется?

Существует множество случаев, которые являются так называемыми основаниями для установления факта принадлежности трудовой.

Так, например, одним из оснований является незаполненная титульная страница. Как вы уже знаете, на титульной странице сохраняется информация о работнике, которому принадлежит трудовая книга. На титульном листе прописывается фамилия работника, его имя и отчество, также уровень его образования, дата рождения и специальность.

Многие работодатели и сотрудники отдела кадров не заполняют фамилию, имя и отчество работника по ряду причин. Иногда они просто на просто забывают о таком важном деле и просто оставляют запись о принятии на работу.

Также фамилия может быть не указана по причине того, что например, девушка в скором времени выйдет замуж и сменит фамилию. Для того чтобы не зачеркивать в трудовой книжке информацию и не разводить грязь работодатель просто на просто не вписывает такую информацию в трудовую.

Несмотря на то, что уже достаточно давно в инструкции по заполнению трудовых книжек существует требование о том, что они должны быть заполнены чисто и аккуратно, многие работодатели, а также сотрудники отдела кадров заполняют данные не самым понятным почерком.

Позже эти записи довольно сложно расшифровать, а это значит, что придется обращаться в соответствующие инстанции за установлением факта принадлежности трудовой книжки.

Также неправильное написание фамилии или других инициалов работника способствуют непременному исследованию на факт принадлежности трудовой книжки тому или иному лицу.

Конечно, подобная ситуация не из приятных, ведь, к примеру, работник решил уволиться и устроиться на новое место работы, а вместо этого он должен выжидать, пока неправильно заполненную трудовую книжку по вине сотрудника отдела кадров или работодателя исследуют и решат, принадлежит она работнику или же нет.

Только на основании этого документа вы сможете выполнить ряд необходимый действий и прийти к желаемому результату.

О том, как именно составляется заявление об установлении факта принадлежности трудовой книжки, и главное, куда его подавать, мы расскажем вам в следующих пунктах данного раздела. Поэтому если вас заинтересовала эта информация, будьте готовы запоминать большой объем новых данных.

Куда подается?

Исковое заявление о принадлежности трудовой подается только в судебную инстанцию.

Многие граждане не хотят связываться с данной процедурой ввиду того, что боятся судебных разбирательств.

Но подача заявления и прохождение процедуры установления – это не судебное разбирательство в полном его смысле, это всего лишь процедура, которая производится через суд.

Однако прежде чем составлять заявление соответствующим образом и вписывать в него название суда – явитесь в предполагаемое место подачи заявления и уточните возможность воспроизведения таких действий лично.

Как правильно написать?

Для того чтобы правильно написать заявление необходимо хотя бы раз в жизни увидеть образец его составления. Попросите в суде продемонстрировать вам образец, или дать какие-то рекомендации относительно заполнения.

Первым делом, вы должны указать в заявлении название суда и адрес его расположения. Также укажите себя как заявителя и пенсионный фонд как заинтересованное лицо. В тексте заявления обязательно укажите на то, почему вы не можете идентифицировать свою трудовую, по чьей вине и что хотите от суда.

К заявлению должны быть прикреплены ксерокопии и сам оригинал трудовой книжки.

Только после предоставления всех документов в заявлении делается перечень приложений, ставится ваша подпись и дата написания.

Перед подачей заявление не забудьте оплатить установленную государством пошлину и приложить чек об оплате в пакет документов.

Только после того как вы удостоверитесь в правильности составления своего заявления, его можно подавать на рассмотрение. Но если вы указали в заявлении некорректные данные или вовсе заполнили его с отклонением от общепринятых норм и указаний, заявление вернут вам со ссылкой на то, что вы допустили ошибки в подаче.

Поэтому если вы сомневаетесь в своих силах, попросите об услуги заполнения заявления профессионального юриста, который не раз работал с подобными случаями и документами.

Только в этом случае вы не потеряете драгоценное время.

Заключение

Для того чтобы идентифицировать вашу трудовую, необходимо много времени, но не бойтесь тратить его.

По окончанию всех разбирательств вам вернут именно ваш документ, а также, возможно, при вашей настойчивости будут возмещены все суммы, которые вы потеряли, ожидая выдачу документа. Но будем надеяться, что подобная ситуация обойдет вас и вашего работодателя стороной.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 288-16-73 (Москва)
+7 (812) 317-60-08 (Санкт-Петербург)

Исковые заявления по трудовым спорам (образцы)

Чтобы суд смог защитить интересы работника, последний должен написать исковое заявление. Но перед этим необходимо собрать документы, относящиеся к трудовым отношениям. Сделать это порой бывает сложно, так как работодатель, зная о готовящемся иске, будет всячески «тормозить» сбор документов. Это может привести к тому, что истец, то есть работник, пропустит срок обращения в суд.
Эти документы можно запросить официальным заявлением. На основании ст. 62 ТК РФ работодатель должен их выдать в течение 3 дней. Однако не все работники знают о своих правах.

Подавать иск нужно в районный или городской суд по месту нахождения ответчика – то есть работодателя. Если права работника были нарушены в филиале или представительстве, то подавать иск нужно по месту нахождения филиала или представительства.
Иск по решению трудовых споров должен быть составлен в соответствии с действующим законодательством. Неправильно оформленный иск является основанием для отказа в его рассмотрении.

Оформление иска

В правом верхнем углу необходимо указать, в какой суд пишется заявление. Например, «В городской суд г. Королёв Московской области», затем «Истец» — полностью ФИО, должность и адрес проживания в именительном падеже, затем «Ответчик» — также полностью наименование работодателя, его адрес. Если ответчиком является ИП. То необходимо указать полностью его ФИО.
Затем в центре листа необходимо написать «Исковое заявление…..». Здесь указывается причина подачи иска. Например, «Исковое заявление об установлении факта трудовых отношений».
Затем необходимо «сухим» юридическим языком описать проблему, как были нарушены трудовые права, при каких обстоятельствах, дата и время (желательно) нарушения.
Проблему нужно описывать как можно подробнее, чтобы у суда не возникало вопросов, и он мог сразу перейти к рассмотрению дела. В иске желательно указать нормы трудового законодательства, которые нарушил работодатель.

После изложения всей информации, истец должен написать свои требования. Например, «на основании вышеизложенного прошу отменить дисциплинарное взыскание» или же «восстановить на рабочем месте».
К иску обязательно нужно приложить копии трудового договора, трудовой книжки, а также все доказательства нарушения трудовых прав работника, которые последнему удалось собрать.

Сроки подачи иска по трудовым спорам

Альтернативой искового заявления является заявление в трудовую инспекцию. Для обращения в эту организацию не установлены сроки. Работник имеет право обратиться в суд за защитой своих нарушенных трудовых прав в течение 3-х месяцев с момента нарушения. Об этом говорится в ст. 392 ТК РФ. Если предметом искового заявления являются вопросы, связанные с приёмом на работу, увольнением с неё или восстановлением на рабочем месте, то срок обращения в суд сокращается до месяца.

Разница между трудовой инспекцией и судом заключается в том, что при обращении с заявлением в трудовую инспекцию, доказательства по делу собираются инспекторами в ходе внеплановых проверок у работодателя. Если будет установлен факт нарушения трудовых прав, инспекторы сами подадут иск в суд.

Если работник обращается в суд самостоятельно, то все доказательства по делу он должен собрать сам. Это порой занимает много времени и истец пропускает сроки обращения в суд.
Если срок обращения в суд пропущен по уважительной причине и истец может это доказать, то суд может перенести и восстановить этот срок.
Не только работник может обращаться в суд. Работодатель также имеет право обратиться в суд в течение года.

Скачать образцы исковых заявлений

Ниже представлены образцы исков с возможностью скачать и описанием нюансов по каждому варианту. Выберите наиболее подходящие вам образцы исковых заявлений.

Иск о восстановлении трудовой книжки

Выдача дубликата трудовой книжки без записи о восстановлении на работе.

Шансы на удовлетворение данного иска либо на исполнение удовлетворённого иска = 0.

При восстановлении на работе незаконно уволенного человека запись в трудовой книжке об увольнении не вычеркивается, а аннулируется следующейИск бывшего сотрудника Wikimart к гендиректору Максиму Фалдину по поводу нецензурной записи в трудовой был отклонен судом.

Такого просто не может быть. Они несут ответственность за сохранность трудовой книжки и если она у них пропала, то с чего они делали дубликат? Подборкой всех записей? Это первое место работы или нет? Так всем можно давать дубликаты и прятать свои необдуманные приказы. Обращайтесь в суд.

А почему же сразу в суд? В досудебном порядке невозможно это сделать? Написать еще одно заявление, чтобы выдали правильно оформленный дубликат, а также вернули оригинал. Может у них кадровик не знает, как нужно это делать. Да и в инструкции о заполнении трудовых книжек это не прописано. В ней сказано следующее: «При наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается по последнему месту работы дубликат трудовой книжки, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной». Поэтому, если логика у кадровика не работает или он хотел «насолить» работнику, то так заполняют они дубликаты. Порядковые номера удаляемых записей, соответственно, также не вносятся. Т. е. в Вашем случае 11-я запись о приеме, 12-я об увольнении по сокращению.
Или Вы хотите еще получить по суду оплату за вынужденный прогул за задержку выдачи трудовой книжки и неправильно оформленный дубликат? Исковое заявление должны принять для удовлетворения Ваших требований и выдачи дубликата, заполненного в установленном порядке. Насчет вынужденного прогула можно пободаться, а, соответственно, и новой даты увольнения на дату вынесения решения судом.

Правила ведения трудовых книжек. . .утв. Правительством РФ 16.04.2003 года с изменениями 19 мая 2008 года
Ш Внесение изменений и исправлений в трудовую книжку. Дубликат трудовой книжки
При наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на
другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному
заявлению выдается по последнему месту работы дубликат трудовой книжки, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной.
Трудовая книжка оформляется в установленном порядке и возвращается ее владельцу.
Так что не 0, а 100%
Владельцем трудовой книжки является работник, он за неё деньги платил. Это его собственность.

Утеря трудовой книжки

В Правилах ведения и хранения трудовых книжек прописано, как оформляется дубликат трудовой. Напишите заявление работодателю об оформлении Вам дубликата. Если был стаж до г. Сочи, то придется собирать справки о стаже и вкладывать в дубликат трудовой. По не выплаченным суммам напишите заявление в трудовую инспекцию г. Москвы.

Постановка учета на предприятии. — Восстановление запущенного учета.В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и о трудовом стаже работника.

Не выдача трудовой книжки означает, что трудовые отношения не расторгнуты, то есть срок обращения в суд не упущен.

Что делать, если работодатель утерял трудовую книжку и отказывается восстанавливать?

О восстановлении трудовой книжки. Змеюлия Мастер 1036 , закрыт.Поэтому никто и не сидит на попе ровно когда его трудовую работодатель теряет, а в СУД с ИСКом несется и требует вернуть его трудовую и маральный ущерб дофига выплатить.

Ничего не сделаешь — сам восстанавливай

Пригрозите, что обратитесь в трудовую инспекцию или прокуратуру. Ну а если опять откажется- тогда обратитесь в эти инстанции на самом деле.

Если не ошибаюсь, то все правильно, дубликат книжки делает предыдущий работодатель, а настоящий только вносит нынешние записи.

Обращайтесь в Суд. По решению Суда они обязаны будут сделать дубликат трудовой.

Какой суд, зачем эти проблеммы траты нервов и времени. Купите новую трудовую и оформите дубликат. Отдел кадров пусть оформит-это ее обязанность. Первая запись- это на момент приема на работу ( где работаете) общий тр. стаж составил. потом све записи попорядку без печатей и подписей по данным из вашей анкеты и потом последняя запись о приеме на место, где вы работаете и увольнение (если увольняетесь)

Истец состояла в трудовых отношениях с организацией о чем сделана запись в трудовой книжке.Тем не менее, Ответчиком были нарушены мои права и законодательство Российской Федерации, что дает мне право обратиться за их восстановлением в компетентные органы.

Ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя.
Ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя.
За нарушение установленного настоящими Правилами порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек должностные лица несут ответственность, установленную законодательством Российской Федерации.
Жалуйтесь в Инспекию по труду для начала, вообще они дубликат должны сделать.

Бланк искового заявления по трудовым спорам. бланк

1. Исковое заявление о восстановлении на работе
Образец
В (наименование) районный (городской) суд
истец: фамилия, имя, отчество,
зарегистрированный по адресу:
индекс и полный адрес
(индекс и адрес фактического проживания,
контактный телефон)
ответчик: наименование — для юридического лица,
индекс и полный адрес (индекс и адрес фактического месторасположения,
контактный телефон)
Исковое заявление о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Я состою в трудовых отношениях с ответчиком. В соответствии с приказом (трудовым договором, число/месяц/год, номер) я занимаю должность (наименование) .
Приказом (номер) от (число/месяц/год) я был уволен с занимаемой должности на основании (указывается статья ТК РФ) .
Увольнение считаю незаконным по следующим основаниям: (излагается фабула дела с указанием конкретных дат в формате: день/месяц/год, с соблюдением последовательности событий; полностью отражаются фамилия/имя/отчество физических лиц, наименование и организационно-правовая форма (ООО, АО и т. д. ) юридических лиц; наименование должности должностных лиц) .
В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Я не работаю с (число/месяц/год) .
(Излагаются дополнительные обстоятельства по усмотрению истца, дополнительное правовое обоснование иска) .
На основании изложенного, в соответствии со ст. 394 ТК РФ
прошу:
Восстановить меня на работе в должности (наименование) в (наименование организации) .
Взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула с (число/месяц/год) по день восстановления на работе.
Дата Подпись
Приложение:
копия приказа о приеме на работу;
копия приказа об увольнении;
справка о заработной плате;
копия решения выборного профсоюзного органа;
копия искового заявления.
Процессуальные требования:
Глава 21 ТК РФ «Заработная плата».
Глава 60 ТК РФ «Рассмотрение индивидуальных трудовых споров».
В соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Правило:
работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе. Также орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.
В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
Правило:
решение о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению.
При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.
Правовые акты:
— Гражданский процессуальный кодекс РФ от 14 ноября 2002 г. N 138-ФЗ;
— Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ.

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ. о восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.1. Копия искового заявления для ответчика 2. Копия трудовой книжки 3. Копия приказа об увольнении 4. Копия справки уролога 5.

Подскажите ссылки по искам о восстановлении трудового стажа

Виды исков о восстановлении трудовых прав

Увольнение по собственному,работник передумал и хочет вернуться-2недели отработки ещё не прошли.

Думаю решается путём беседы с руководителем. вдруг он обрадовался Вашему заявлению и уже принял на Ваше место работника

Данный иск должен быть заявлен в течение одного месяца с даты получения трудовой книжки или ознакомления с приказом об увольнении ст. 392 ТК РФ . Иск о восстановлении на работе подается по месту нахождения работника либо по юридическому адресу работодателя.

Нужно забрать заявление в отделе кадров и все

И чтол Вы испугались? в соответствии с частью 4 статьи 80 ТК РФ: «До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора».

Такой работник может забрать заявление обратно и продолжать работу, если на его место еще не взят другой работник.

Можно отозвать заявление

Иск о восстановлении на работе или заявление по другому трудовому спору составляется по стандартному образцу.Что касается срока исковой давности, то при незаконном увольнении работник может обратиться в суд в течение 1 месяца со дня вручения ему трудовой книжки или.

Можно забрать заявление, но лучше вначале подумать а потом писать такие заявления.. ну и если уже написал то увольняться.

О применении срока исковой давности по трудовому спору о восстановлении на работе?

Никак.
А про восстановление прцессуальных сроков читайте ст. 112 ГПК РФ
http://www.consultant.ru/popular/gpkrf/8_9.html#p885

К примеру, при подготовке возражения на иск Ф. о восстановлении в должности инженера юрист предприятия использовал аргументы и контраргументы дляВ Книге учета движения трудовых книжек Ф. расписался в получении основного документа о трудовой деятельности.

1. Срок для обращения работника в суд с иском о восстановлении составляет 1 месяц. Начало течения данного срока будет с даты получения работником приказа о расторжении трудового договора либо получение трудовой книжки.
Поэтому в данном случае достаточно четко можно привязать начало течения срока для обращения в суд.
2. Что касается восстановления процессуального срока для обращения в суд, то следует также изучить ч. 3 ст. 392 ТК, Постановления Пленумов ВС РФ по данному вопросу, а также комментарии и судебную практику к ней.
Также хотелось бы отметить, что суд, в Вашем случае, должен вынести либо определение о возврате искового заявления либо определение об оставлении заявления без движения.

Заявление на увольнение по собственному желанию

Отозвать можете и даже несмотря на то, что на ваше место уже в порядке перевода хотят взять человека. Вот если этому человеку по закону нельзя отказать в приеме на работу, типа — наличие маленьких детей, инвалидность, беременность и тд. тогда вы в пролете! но в большинстве случаев (он же не беременен и не инвалид наверняка) , поэтому ему ДОЛЖНЫ сказать извини Вася, досвидания, наш Петя, ой Вячеслав, был лучше!

Однако иск о восстановлении трудовых прав может быть предъявлен по выбору истца, согласно пункту 6 статьи 29 ГПК РФ, также в суд по месту жительства истца.- со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки

Конечно можете. Но Ваш работодатель может Вас уволить, не дожидаясь истечения 2 недель.

Если на ваше место уже есть кандидат и он написал заявление о переводе на Ваше место, то «поезд ушёл».
Начальник вправе взять Васю-Петю.
Возможно, Вася-Петя сам передумает — тогда пожалуйста.
И вообще, если Вы ценный работник — начальник может, конечно, оставить и вас. Но это он уже сам решает.

Уходи лучше найдешь 100%.(зависит об обстоятельств)
конечно не сразу но все равно уходи.

Если я устроилась на работу с испытательным сроком 3 месяца и узнала что беременна. могут ли меня уволить??

А может самой стоит уволится и подумать о том чтоб родить без стрессов??

Вопрос Как правильно заверить копию трудовой книжки?Обратите внимание по месту жительства истца может быть подан не любой иск, вытекающий из трудовых отношений, а лишь иск о восстановлении трудовых прав, который связан с возмещением убытков.

Думаю да, а что в договоре про это ни чего?? ? Да и в любой компании должен быть юрист посоветуйся с ним.

Если узнают то найдут 100 причин за этот срок 3 месяца, а потом нет! А так напишут не соответсвие с занимаемой должности и все а там разбираяся

Не могут а это как они промохоли?

В легкую причем уволят вас не как беременную, чтоб не судиться в дальнейшем с вами, а как не прошедшую испытательный срок

На усмотрение начальника, думаю он не оставит наследника без средств существования.

Суды рассматривают большое количество трудовых споров, в том числе и иски о восстановлении на работе.Он составляет один месяц со дня вручения Вам копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Не могут я думаю ведь при приеме на работу вы проходите медкомиссию и генеколога тоже, ведь не поставил же он вам что вы уже беременны значит беременность наступила после принятия пусть и на испытательный срок, а беременных уволить нельзя им же гемор на известное место будет и они знают об этом, если только рискнут и решат что вы лохушка и не решитесь идти в суд! Будьте решительны знайте что вы в любом случае правы. Я тоже на работе попала в такую ситуацию мне поставил работадатель ультиматум или я в период беременности работаю или увольняюсь ( у меня тяжелая беременность жуткий токсикоз и постоянно на первом семестре лежала в больнице три раза по 2 нед) я сказала что уволить вы не имеете право а то что за меня работать не кому так это не моя проблема а ваша вот вы и решайте ее сами, а мне надо сохранить ребенка и уволиться я не собираюсь! Все закончилось хорошо, к стати это предприятие было ИП и мне еще детские платили до 1,5лет

Нужна помощь

В свободной форме, так чтобы было понятно. Если есть еще вопросы пиши в личку

Образец заявления о восстановлении на работе.В заявлении указывается официальная причина увольнения, которая указана в трудовой книжке.Заявление об изменение основного иска.

К грамотному юристу обращались однако, хорошо в ООН не послал 🙂
Работодатель по закону в день увольнения обязан был выдать вам трудовую книжку, но не сделал этого в связи с утерей. В таком случае он должен был в кратчайшие сроки без напоминания и заявлений ее восстановить (сделать дубликат) и каким-то образом принять меры для передачи вам.
А писать надо жалобу в прокуратуру, если работодатель до сих пор не восстановил (сделал дубликат) вашей книжки. Прокуратура привлечет виновное лицо к административной ответственности за грубое нарушение трудового законодательства и обяжет (потребует) восстановить книжку.
Если действиями работодателя вам причинен моральный вред или убытки, то параллельно можно обратиться за взысканием в суд, но там все это нужно доказать, а это нелегко.

Похоже, непросто Вашу трудовую потеряли. Частенько недобросовестные работодатели это делают. Да похоже и суд Вам голову морочит. Они обязаны принять заявление к рассмотрению. Вероятно и они запморачивают, что б Вы пропустили срок подачи иска.. . Не теряйте время — настаивайте на рассмотрение Вашего дела в суде.

Директор пьяная— куда и куму обратиться

В министерство культуры.

Такими документами могут являться трудовой договор, приказ о принятии на работу и назначении на должность, материалы служебной проверки, приказ об увольнении, трудовая книжка, и др.

Сдайте в вытрезвитель.

Когда будет пьяная, вызывайте полимилицию, оформят протокол
затем сообщите в вышестоящую организацию о пьянстве на рабочем месте
официальное обращение без внимания точно не оставят
я однажды так опозорил начальницу отдела кадров предприятия, хоть и не уволили, но пальцем на нее потом весь завод показывал))

Снимать на видео без её согласия-во первых незаконно, а главное бесполезно.
В случае чего человек может объяснить своё поведение просто плохим самочувствием из за какой нибудь болезни, а запах камера не фиксирует.
Что делать? Покрывает вышестоящая инстанция-обратитесь в следующую.
Пригласите в момент пьянки корреспондента из СМИ.
Если пьяная ведёт себя реально неадекватно-можно и правоохранительные органы вызвать.
Главное чтобы факт был зафиксирован официально, а не просто передан на словах.

Восстановление на работе.

17 июня 2002 г. истцу была выдана трудовая книжка, о чем свидетельствует его подпись в журнале выдачи трудовых книжек.Поскольку суд пришел к выводу о необоснованности иска о восстановлении на работе, нет оснований для удовлетворения иска в части взыскания.

Нет. На момент сокращения ни сама женщина, ни тем более работодатель не знали о ее беременности. Соответственно закон не нарушен. К тому же прошло более месяца с момента увольнения, а когда принималось решение работница не была беременна. за весь двухмесячный срок не представила никаких документов, подтверждающихневозможность сокращения.
Если бы срок был меньше, то можно было бы попробовать, т. к по спорам об увольнении срок исковой давности составляет один месяц со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки

К сожалению у вас нет такого шанса.

Только больничный задним числом (но не левый, с записями в карте и т. д. ) спасет. Если есть такой вариант, то глянте (ТК) правильный порядок сокращения штатов, не нарушен ли он. И последнее Работник имеет право обратиться в суд, по спорам об увольнении — течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. То биш отсчет не со дня увольнения а со дня выдачи вышеуказанных документов.

В принципе возможно. Но сначала обратитесь к работодателю, что Вы были беременны и просьба восстановить на работе. Если откажет в суд.

Вы в суде сможете доказать, что работодатель знал о вашей недельной беременности? Может проще устроиться на работу? А так и время потеряете и нервы. А работодатель по существу и не виноват.

Есть иски о восстановлении трудовых прав, а есть иски, связанные с возмещением убытков, причиненных гражданину незаконнымВ одном иске следует указывать о взыскании задолж. по з п, о возврате трудовой книжки и компенсации за время вынужденного прогула??

По сложившейся практике увольнение беременной женщины по инициативе работодателя невозможно, независимо от того, было ли работодателю известно о факте беременности.
Срочно обращайтесь в суд. Напишите заявление о восстановлении срока для обращения в суд. Для беременной найти уважительную причину не проблема.

В Постановлении Пленума ВС Рф от 25.12.1990г № 6 «О НЕКОТОРЫХ ВОПРОСАХ, ВОЗНИКАЮЩИХ ПРИ ПРИМЕНЕНИИ
СУДАМИ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА, РЕГУЛИРУЮЩЕГО ТРУД ЖЕНЩИН» сказано, что «Рассматривая требование о восстановлении на работе женщины, трудовой договор с которой был расторгнут по инициативе администрации в период нахождения ее в состоянии беременности, суду надлежит удовлетворить иск независимо от того, было ли администрации при увольнении известно о беременности и сохранилась ли она на время рассмотрения дела». На сегодняшний день по данному постановлению возникла судебная практика исходя из которой (несмотря на то, что постановление уже не действует) из которой следует, что в подобных ситуациях судами именно принимались решения о восстановлении на работе.
Подойдите к работодателю разъясните ситуацию, объяснив, что Вы вынуждены обратиться в суд с иском о восстановлении, поскольку нуждаетесь в социальной защите, пособиях и т. д. , если он никак на это не отреагирует, то обращайтесь в суд. Обманывать суд больничным или медкартой выписанным задним числом ни в коем случае не надо.
В любом случае действуйте исходя из интересов своих и ребенка.

Трудовая книжка, работодатель Свин.

1)уголовка — хищение имущества (трудовая книжка — имущество работника) , заяву в полицию: украли книжку
2)если у работника нет ксерокопии книжки — это плохой работник

Бывший работник подал иск в суд о восстановлении его на работе из-за неправильной записи в трудовой книжке при увольнении.

Рекомендую оформить и отправить адвокатский запрос в организацию, осуществляющую регистрацию фирмы (вроде налоговая инспекция, регистрационная палата или подобные) . После получения ответа-в суд.
Удачи!

Если не ликвидирована, то иск по месту регистрации работодателя либо заключения трудового договора; в исполнительном производстве приставы поищут

Для начала напишите работодателю, что выдал дубликат трудовой, что он сделать просто обязан. Да он лучше найдет Вам старую, что б не восстанавливать весь стаж!
Джаэе, если б Вы сами потеряли б трудовую, работодатель должен действовать в соответствии с пунктом 31. Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225
«О трудовых книжках» — «Лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления».

Прошу совета! (ТРУДОВОЕ ПРАВО) возможно ли заключить мирове соглашение после подачи иска о восстановлении на работе?

До удаления суда в совещательную комнату, стороны вправе заключить мировое соглашение.
Вы можете получить более подробный ответ на Ваш вопрос, посетив сайт www.advokatkontora.ru

Таким образом, иски о восстановлении на работе не что иное, как средство для привлечения нанимателя к материальной ответственности.Если трудовую книжку и второй экземпляр трудового договора бывший сотрудник в идеале должен иметь на руках, то копию приказа об.

Подкорректируйте.

Для краткого варианта искового вполне нормально.

Иски по трудовым спорам рассматриваются в районном суде по месту жительства истца или поочень короткий всего один месяц с даты получения копии приказа или трудовой книжкиВ шапке искового заявления о восстановлении на работе указываются наименование суда.

Поскольку дело заведомо проигрышное, ничего корректировать не нужно.

Как вернуть трудовую книжку?

Сложный вопрос.. . Они могут вообще не отдать. Заведите новую. . Чтоб не заморачиваться . Тухлое дело, у меня такое было. . Он скажет.. . Что никакой трудовой у него нету .

Образец искового заявления Исковое заявление о взыскании заработной платы в связи с задержкой выдачи трудовой книжки .В соответствии с подп. 1 п. 1 ст. 333.36 части второй НК РФ от уплаты госпошлины освобождаются Истцы по искам о взыскании заработной платы.

Удержание трудовой книжки

Меня тоже так когда-то обманули. А, оказывается, по закону ОБЯЗАНЫ вернуть ее в день увольнения. В принципе, можно помучиться и восстановить. Вопрос решаемый.

В соответствии со ст. 391 Трудового кодекса РФ непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника — о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора.

Пусть восстанавливают. или можно восстановить на предыдущем месте работы, скажете что потеряли.. так вроде

Придется побегать. Все прдыдущии работы оббежать и востановить. А этой уже нет в живых.

Заявление в прокуратуру.. найдется быстро.. это ущемление Ваших прав, ещё они Вам должны оплатить период, который была удержана тр\книга. укажите в заявлении, что Вы не смогли по этой причине трудоустроиться.. удачи!!

Увольняют по статье 81 п.6 п.п.»д» ТК РФ. (требуется реальные ответы)

Судиться и доказывать, что Вашей вины нет. Других способов нет.. . ну, помимо личной договоренности с руководством.

Копия трудового договора, — копия трудовой книжки, — решение комиссии по трудовым спорам, — справка о средней заработной платеЕсли работник по уважительной причине пропустил установленный законодательством месячный срок подачи иска о восстановлении на работу, то.

В комиссию по трудовым спорам (есть в каждом городе, не зависимая государственная), к юристу-консультация от 500 руб+составит иск в суд, свидетельские показания будут в вашу пользу? для суда. удачи!

Уволили по ст.81 п 6, без указания подпункта. расчет не хотят давать, хочу опровергнуть запись в трудовой.

Не понял. Если писали заявление по собственному желанию (п. 3 ст. 77), то почему уволили за нарушение работником трудовых обязанностей (п. 6 ст. 81)? ГИТ по заявлению проводит проверку в течении месяца. Вы определитесь, чего хотите: изменить запись в трудовой или перечислений в ПФ или все и сразу. Т. к. трудовая инспекция проверку будет делать только по заявленным фактам.

Иски по трудовым спорам рассматриваются в районном суде по месту жительства истца или поочень короткий всего один месяц с даты получения копии приказа или трудовой книжкиВ шапке искового заявления о восстановлении на работе указываются наименование суда.

Порядок обжалования незаконного увольнения.

В месячный срок со дня увольнения — в суде

Исковое заявление о восстановлении на работе и возмещении материального ущерба, причиненного в результате незаконногосо ссылкой на соответствующую статью ТК РФ . . г. Истцу выдана на руки трудовая книжка и с этого дня он не работает.

В течении месяца в суде по фактическому адресу ответчика.

Ип не отрицает что трудовые отношения были,но считает что работник не вправе ссылаться на их наличие ввиду мирового сог

Из этого весьма туманного изложения ситуации трудового спора, можно лишь констатировать: 1. Если работник оформлен официально, т. е. есть заявление о приеме на работу, есть приказ о приеме на работу, наличие полного социального пакета, то сей работник может подать жалобу в суд. Если нет, то нет и предмета спора; 2. Если же имеется решение суда (мировое соглашение) о том же споре с теми же участниками, то в соответствии со ст. 220 ГПК РФ данное дело подлежит прекращению. Посему, необходимо определиться со статусом истца.

В судебное заседание истица явилась, заявление поддержала, просила удовлетворить иск, просила установить факт трудовойСудом были обозрены трудовые книжки свидетелейдокументов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных.

Конечно было бы лучше, если бы Вы ситуацию излагали последовательно и понятно, так как пришлось не один раз перечитать чтоб вникнуть. Только не понятно по какому другому делу. После заключения мирового соглашения, подписав его, стороны соглашаются с тем, что никаких претензий, связанных с данной ситуацией, друг к другу больше не имеют. И, следовательно, уже нельзя вновь обратиться в суд с дополнительными требованиями, как то предъявить иск о взыскании неустойки и возмещении морального вреда и другие.